借款單有領導簽字自己有法律責任嗎

Ⅰ 私下借款單，有借款人簽字和按的手印！這種借款單在法律上合法不

看借款單內容。

Ⅱ 關於借款單的一個法律問題

如果確實是工程款，不應該由你還款，並且你把款交廠長了，它應該提供證據，否則你要報案。

Ⅲ 這樣的借款單有法律效力嗎

借條有效。

訴訟時效為2015年8月5日。
如果你有證據證明，那麼可以形成訴訟時效中斷，回中斷後可以從你中斷開始答重新計算訴訟時效二年。你要證明的話，最好是讓其在借條上簽字或讓其在催討文書上簽字。

借款人找不到，可以在訴訟時效內向法院起訴，法院會公告送達，如被告不出現會就清楚的事實作出缺席判決。

訴訟時效的中斷，是指在訴訟時效進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的訴訟時效期間統歸無效，待該法定事由消除後，訴訟時效期間重新起算的制度。 《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規定：訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算

Ⅳ 借款單是領導簽字就可以借款了

一般情況是要領導簽字才可以借款，出納和會計到是無所謂簽字。具體要求由企業自已的規章制度而定，私營企業由老闆說了算。

Ⅳ 企業借款單有自己簽字:而自己不是股東:要承擔還款責任嗎煤礦企業借款單有自己的簽字：而自己不是股東：

摘要 如果您的公司追認您的行為是為了公司的利益的，對方是可以向公司追償的，但是出借人在煤礦賬薄上有還利息簽字的，一般也是可以的，但是證據可能不太充分

Ⅵ 借款單只要有財務部門負責人的簽字就可以不需要單位有關領導簽字對嗎

不對，找單位借款，必須經主管財經領導批准簽字，財務部門只依據領導批示才有權借款給你。所以，你的借條必須由領導簽字，再由財務部門領導簽字，方可放錢予你。

Ⅶ 我是公司出納，現在財務部就我一人，我們總經理經常向公司借錢，寫借款單，借款人總經理簽字，我簽字，蓋

首先要看樓主所在公司的性質~比如一人有限責任公司或個人獨資企業~還是多人有限責任公司~即這名總經理是不是公司的唯一實際出資人（股權持有人）

如果是多人有限責任公司~大額資金去向不明~事後也沒有相關的付款憑證入賬~只出不進~那就涉嫌挪用侵吞公私財務~確定的話就屬於犯罪~可向真真出資人（實際股東）反應下~當然也可以啥都不說~裝作事不關己~靜等東窗事發~只要不在旁協助就算出了事樓主也沒大問題~配合調查而已~最多就是換工作而已~不過這落筆有痕~簽字蓋章這種樓主可別太隨意~到時候解釋不清就麻煩了~

可以確定的是你們公司在財務制度上有嚴重的漏洞~人員編制不全~會計財務出納應該相互獨立~不能一人全乾~這個是最基本的~

Ⅷ 借款單上是不是必須有領導簽字，財務科長簽字，出納才能付錢

是的。根據你們單位財務制度具體要求嚴格執行。有的公司沒有嚴格要求財務科長簽字，但是領導簽字是每個公司都遵循的。每發生一筆業務必須有領導簽字出納才能付款。簽字後的票據才能作為合規的原始憑證。

Ⅸ 借款單是否具有法律效力

借款單同樣具有法律效力。
只要具備債權人姓名、借款金額、債務人回姓名及借款答日期（盡管是後來添上的），但符合借條的主要要件，因此具有法律效力。一旦產生爭議，是可以作為證據向人民法院主張債權的，人民法院也會採信的。

Ⅹ 跟單位的借款單，上面有註明我的部門和職位，經老闆的簽字可以作勞動關系的有效證明嗎

確立勞動關系的三大標准勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢？主要參考以下三個標准：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬於有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。