勞動合同補充協議有法律效力嗎

1. 這樣的勞動合同補充協議有效嗎

這個協議有效嗎？
簽了就有效，可以認為雙方協商一致了。
所以別輕易簽，何況就在上個月底還對公司一個員工進行調崗調薪，工資直接降了一半，調崗的地區也是很偏遠的地方。
調崗調薪必須協商一致的，否則無效，可以申請勞動仲裁。

2. 單位的勞動合同補充協議是否合法

法律分析：在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。用人單位與勞動者簽訂補充協議，必須要滿足雙方是在平等自願、協商一致的原則下簽訂的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3. 補充協議和勞動合同，具有相同的法律效益嗎

為了更好地補充說明勞動合同上的內容，許多用人公司在與員工簽合同後，會附加多張補充協議。因此，很多人郁悶了。那樣的補充協議能簽嗎？協議書中包括哪些內容？簽了後是不是和勞動合同具備同樣法律效力？帶上這好多個個難題我將為我們詳細說明勞動合同補充協議的那些事兒。

在兩方自行且合乎勞動合同法規定條件下，簽署的補充協議，與勞動合同具有同樣法律效力。換句話說，一旦彼此簽名認可，假如發生毀約狀況，另一方都能夠用此為根據，向工作監督機構投訴消費者維權。

4. 勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

5. 勞動合同的補充協議具有法律效力嗎

勞動合同補充協議滿足以下條件有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

6. 補充勞動合同具有法律效力嗎

補簽的勞動合同雙方簽字是有效的。如果你已經簽字，雙倍工資就不會得到支持了版。雙方約權定的是月工資而不是月薪的，如果有加班證據的可以要求單位支付加班費。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

7. 勞動合同外的補充協議是否是不管合不合法簽了字就有法律效力

公司與勞動者簽訂協議，要求勞動者不得在勞動合同期限內辭職，而且沒有組織專項培訓，那麼是違法勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

8. 勞動合同補充協議是否有法律效應

補充協議的內容符合法律規定，雙方簽字認可的，即具有法律效應。

9. 在職場中，補充協議和勞動合同具備同等的法律效力嗎

在職場中，由於在實際工作過程中存在一些未知性，所以我們會進行一些補充協議的簽訂。那麼這種協議跟我們的勞動合同是否具備同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程簽訂的，並且有雙方彼此的確認那麼自然，它具有同等的法律效力。所以如果我們遇到這種情況的，我們就要關注他的真實性以及它的對應條款，然後才能確定進行簽署。不然的話因為這個給我們帶來一些影響那就得不償失了。所以我們必須高度關注，當然在現實生活中，這種事情也是經常發生的，那麼我們到底該怎麼做呢？才能夠簽署真正有利於自己的補充協議呢？下面我們一起來簡單了解一下。

通過這種方式簽署的協議才能夠真正保障我們的權益，才能減少我們在工作上的一些不必要影響。所以我們大家一定要認真對待，也要高度重視。畢竟這些東西在我們現實生活中還是非常常見的，我們知道如何處理，自然能夠使得我們利益最大化。