為什麼要業務培訓法律知識
㈠ 為什麼要學習職場實用法規的認識和體會
增強法律意識，自覺遵守法律。 法律不僅是間接約束和規范人們的行為，更是保障公民的合法權益和基本利益的武器。很多學生法律意識比較淡薄，在面對很多自身合法權益被侵犯時不知道用法律來保護自己。因此對法律學習的重要性可想而知了。記得，老師在課堂講了很多有關法律的知識，比如：憲法，民法，行政法，婚姻法，刑法和訴訟法等等。並且通過具體的案例分析，讓我們更好的認識和理解法律的內涵，大大激發了我們對法律學習的興趣。在認識和理解了法律的前提下，不僅懂得用法律來維護自身的合法權益，也要自覺遵守有關法律的基本制度。因此，大學生學習法律有助於完善和優化知識結構，提高法律素質。今天的大學生將成為明天中國特色社會主義現代化事業的建設者和接班人，不僅要具備必要的科學文化知識，而且也要具備必要的法律知識，要樹立正確的法制觀念和健康的法律心理。在一個法治社會中，如果沒有必要的法律知識和法律素質，就無法學習、工作和生活。
㈡ 業務員要掌握哪些法律知識
合同法一定要懂，最基本的合作方式，交貨時間、地點、方式，付款方式、違約責任、返貨、運費、返利等要素都要明晰。
㈢ 企業進行員工培訓的目的和意義是什麼
目的在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
1、吸引人才；企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。
2、培養人才；企業可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才。
3、留住人才；培訓是留住人才的重要手段，企業只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，並且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。
意義在於向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，利用培訓與開發來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。
(3)為什麼要業務培訓法律知識擴展閱讀
培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益，它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性，企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介[1]；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標准過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。
企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用於工作活動等。因此，培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠實現培訓的高效益應該是企業培訓管理的重要內容。
參考資料:網路-企業培訓
㈣ 業務員需要懂得那些基本的法律知識
除了對自己業務精通,最關鍵的是會看合同,熟悉合同法,審合同的時候不妨多看看.
㈤ 為什麼要進行EHS培訓
歸根結底，EHS培訓是為了提高員工的安全意識，加強對現場危險源的了解以及掌握安全操作規程，便於減少安全事故的發生，對公司減少安全事故成本以及利於公司安全形象的養成，對個人事故意味著死亡，殘疾，受傷，親人的悲痛等，從所有方面考慮，EHS培訓勢在必行
㈥ 為什麼要舉辦 青年幹部培訓班有用么
浙江青年幹部要接受怎樣的培訓？熱血青春，樂於奉獻
少年強則國強。青年作為剛社會的少年，他們是向陽生長的樹。充滿生機與活力。浙江大學城市學院繼續教育中心認為青年幹部充滿生機與活力的同時，也需要進行一些沉澱教育培訓。年輕代表的氣盛，熱血容易被沸騰。浙大城院幹部培訓基地在往年青年幹部的培訓經驗里，發現青年幹部接受合適的培訓能夠幫助他們更快融入工作，將工作做得更出色。也能將生活與工作平衡得更好。
一要端正態度。成為一名合格的青年幹部，首先要做的是端正態度，不能把組織給予的機遇當作自己走向仕途道路的捷徑；更不能把手中的權利當作謀取自身利益的手段。我們要明確目標，堅定理想信念。無論是在市直機關或者鄉鎮、村、組，都要保持健康的從政心態，要以為民服務為宗旨，以助推宜都發展為動力，在工作崗位上勇挑重擔，用才智、激情和青春為宜都的科學發展添磚加瓦。
二要加強能力提升。自我能力的提升是青年幹部是不斷把工作做得更好的一個過程。加強自我能力的提升尤為重要。第一是加強知識的儲備，不管是黨的理論方針、法律法規、各行各行業的業務知識、文學知識等都要努力的學習和積累，做一名有知識、懂政策的青年幹部。第二是工作能力的提升。理論知識是基礎，把理論知識應用到各種實際工作情況中去，理論結合實際。我們都要在平時的工作中多學習，多總結，缺乏的能力要彌補，已經具備的要進一步完善。
三要有健康的身心素質。健康的身體是成功的關鍵，金山銀山，健康才是靠山。青年幹部更不能為了工作一味的拼體力，拼消耗。年輕人還是要保持年輕人特有的激情和活力，要堅持鍛煉身體，也要培養廣泛的興趣愛好。要養成樂觀向上、心胸開闊、沉著穩重的品質。這樣，才能更好地勝任各項工作任務，積極地面對工作中的各種壓力和挑戰。用健康的身體投入工作，用愉快的心情完成工作。
成為一名合格的青年幹部說起來容易，做起來難。作為一名新時期的青年幹部，應該懷揣一顆為民服務的心，不斷嚴格要求，自我完善，在學習和實踐中不斷歷練，早日真正成長為一名群眾滿意、組織放心的青年幹部。
浙大城院繼續教育中心致力於培養更加優秀的青年幹部，用專業的培訓經驗，讓青年幹部了解自己，提升工作技能，培養工作能力。
㈦ 律師為什麼經常要去參加業務培訓
一、律師法規定律師要定期參加業務學習。
二、各地律師協會章程都有進一步細化的規定。
三、不完成規定的培訓課程和課時，年檢的時候無法過關。
四、最重要的本質問題，就是通過業務培訓可以提高律師的業務素質。
㈧ 為什麼要對新職工進行法律知識培訓
提高員工法律風險防範意識
㈨ 法律名詞解釋 培訓
「培訓」本不是法律術語，但是，有些關於培訓的法律法規卻給該法提到的「培訓」下過定義。如：
◆國家公務員培訓暫行規定（1996國家人事部）
第六條 初任培訓是指對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。…
第七條 任職培訓是指對晉升領導職務人員，按照相應職位的要求所進行的培訓。…
第九條 更新知識培訓是指對在職人員以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓進修。…
◆《企業職工培訓規定》（勞部發〔1996〕370號）
第三條 本規定所稱職工培訓是指企業按照工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面的教育和訓練活動。
◆《公安機關交通民警崗位培訓規定（試行）》（公交管〔1998〕116號）
第三條 本規定所稱崗位培訓是指交通民警短期脫離工作崗位，集中進行專門學習、訓練。
◆《鄉鎮衛生院衛生技術人員培訓暫行規定》（衛科教發[2004]7號）
第四條 本規定中的培訓是指對鄉鎮衛生院衛技人員進行以勝任崗位要求為基礎，以學習基本理論、基本技術和方法為主要內容，以不斷更新知識、提高業務水平和職業道德素質為目的各種教育培訓活動。
㈩ 幹部教育培訓中的業務知識培訓是如何要求的
幹部教育培訓中的業務知識培訓應當根據幹部崗位特點和工作要求，有針對性地開展履行崗位職責所必備知識的培訓，加強各種新知識新技能的教育培訓，幫助幹部提高專業素養和實際工作能力。