公務員法的法律責任主體包括

① 《中華人民共和國公務員法》中公務員應負哪些法律責

我國的國情現階段規定：第一百零一條對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上 領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分 別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的， 依法追究刑事責任：(一） 不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄 用、調任、轉任、聘任和晉升的；(二） 不按規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的；(三） 不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、 晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；(四） 違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標 準的；(五） 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反 考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；(六） 不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；(七） 違反本法規定的其他情形的。第一百零二條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員 的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原 工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原 所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的， 由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位 處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第一百零三條機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名 譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失 的，應當依法給予賠償。第一百零四條公務員主管部門的工作人員，違反本法規 定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑 事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。

② 公務員有哪些法律責任

公務員所從事的行政管理工作與法律有著不可分割的關系。由於行政權力客觀上存在易腐性、擴張性以及與個人權利的不對等性，因而必須對其加以監督和制約。

在各類監督方式中，最有效、最直接的監督就是行政法監督。行政法通過規定行政權力的范圍、行使方式及法律責任等內容，可以達到有效監督行政主體、防止行政權力違法或濫用的目的。

行政法保護公民、法人或其他組織的合法權益，主要包括兩個方面的內容：一是通過賦予行政機關合法許可權並監督其行使，來保障公民、法人或其他組織各項政治權利、經濟權利和社會權利的實現；二是通過賦予公民、法人或其他組織對行政行為的監督權，行政權力行使過程中的參與權，特別是對行政行為侵犯其合法權益的提起復議權、訴訟權和要求賠償權，來保護自己的合法權益。

公務員與法的關系有兩種：一是公務員是法的執行者；二是法對公務員有著特定的要求與規范。

行政機關是執行法律的機關，公務員是執行法律者，公務員的這種執法者身份暗含著他本身更要嚴格地遵守法的規范。法律對公務員更加嚴格規范與要求，其目的就在於使公務員做到更公正有效地執行法律。公務員與法律的這兩種關系是相輔相成，不可分割的。公務員職業的法律屬性決定了公務員必須承擔特定的法律責任。

對法律負責意味著公共行政組織和公務員行為都要在法律的管制范圍內進行。當然，基本的法律責任是擁護憲法和遵守與憲法相一致的相關的部門法等。

在我國，規定公共行政法律責任主要有行政法和以國家公務員制度為核心的行政法規，這些法律法規都是我國公務員承擔法律責任的依據。

行政合法，意味著政府和公務員的一切行政行為和行政程序都必須符合行政法的規定和要求，在法律法規規定的范圍內行使權力，避免行政權力越位、錯位和缺位等現象。

③ 公務員法律責任主要包括哪幾種關系

一是行政主體即公務員在行使行政職權過程中與行政相對人的法律關系，即由公務員行內使職權做出影響公民容、法人和其他組織的權利、義務的行政行為，而對外部行政相對人承擔法律責任。

二是行政主體在行使行政職權過程中與行政法制監督主體的法律關系，即公務員作為國家行政權的執法者而成為國家權力機關、國家司法機關、行政監察機關等監督主體的監督對象，與監督機關發生的法律關系。

三是當行政相對人認為其權益受到行政主體作出的行政行為的侵犯，向行政救濟主體請求救濟，由行政救濟主體參與審查並作出決定而追究公務員應負有的相關責任的法律關系。

④ 我國參照公務員法管理的主體有哪些

1．行政主體是享有國家行政權力，實施行政活動的組織。這是行政主體與其他國家機關、組織的區別所在。
2．行政主體是能以自己的名義行使行政權的組織。這是行政主體與行政機關內部的組成機構和受行政機關委託執行某些行政管理任務的組織的區別。
3．行政主體是能夠獨立對外承擔其行為所產生的法律責任的組織。這是行政主體具有獨立法律人格的具體表現，也是—個組織成為行政主體的必備條件。
按照2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》規定，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。也就是說公務員不僅僅是政府機關的工作人員，還包括了諸如人大、政協、司法機關及部分事業單位的工作人員。國家行政機關公務員和法律、法規授權的組織的工作人員只是公務員的一部分。
從中你可以看出，這兩者一個是組織，一個是工作人員。

⑤ 公務員一共承擔哪些責任

你好，公務員需承擔的首要責任是為社會服務。依據公務員法的規定，公務員的具體責任如下：

任何一種違法行為都會相應地引起懲戒性和補救性兩類內容，但在責任主體上卻是有所區別的。對於公務員機關及其從事公務員管理行政公務人員的違法，其相應的法律責任在內容上是不同的。對公務員管理各級組織的違法，較少要求組織承擔懲戒性的責任，更多地是要求其承擔補救性的責任；對公務員管理行政公務人員的違法，更多依據公務人員的故意或重大過失情節，在對組織內部責任的承擔上既要求承擔懲戒性責任又要求承擔補救性責任。而公務員個人違法則是由於公務員個人不履行或不能依法履行其法定的義務、違反公務紀律或從事職務犯罪活動引起的，應依照相關法律法規以及公務員法定紀律追究其責任，包括接受相應的行政、經濟或者刑事責任。

其責任的構成要件有如下：
一般法律責任的構成包括主體、過錯、違法行為、損害事實以及因果關系等。公務員法法律責任構成要件除了具備法律責任的一般要件，有相應的法律適用主體外，還要有以下兩個要件：第一，該行為應當是違反公務員法規定的行為，即違反上述幾種情形的行為；第二，情節必須達到一定的程度，這里所說的情節是指違反公務員法行為構成要件的基本事實之外的其他能夠影響社會危害程度的各種具體事實情況，有輕微、嚴重、特別嚴重之分，包括動機、手段、後果等事實情況。只有具備了上述兩個要件才能對相關人員加以責任追究。（四）如何設計公務員法法律責任的內容與形式

⑥ 我國公務員的法律責任有（ ）A.身份處分 B.行政處分 C.賠償責任D.刑事責任 E.民事責任

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在羅豪才教授的行政法書中提到身份處分
身份處分：不能勝任所擔任的公務或拒不接受工作安排時所引起的法律後果，身份喪失，有以下情形之一的辭退：
a.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的
b.不勝任現職工作，又不接受其他安排的
c.因單位調整、撤銷、合並或縮減編制額需要調整工作，本人拒絕合理安排的
d.礦工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或累計一年內超過30 天
e.不履行國家公務員義務，不遵行國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的 (開除公職也算身份處分)
bcd在很多書中都是無可爭議的，公務員不在執行公務時就是民事主體，這時仍然是公務員，因此這時若違反法律就要承擔民事責任。

⑦ 公務員的法律責任按問責主體是怎樣分類的

根據問責主體，分為行政機關認定和追究的責任、權力機關認定和追究的責任、司法機關認定和追究的責任。

法律責任的認定和追究，是由具有法定歸責權的專門國家機關，依照法定程序，對因違法行為、違約行為或法律規定而引起的法律責任進行判斷、認定、追究和減免的活動。

在法律規范原理上使遭受損害之權益，與促使損害發出之原因者結合，將損害因而轉嫁由原因者承擔之法律價值判斷因素，即為「歸責」意義之核心。當公務員的違法行政行為發生以後，首先需要明確的就是由誰來認定和追究法律責任，只有明確了問責主體，才能使法律責任得以實現。

認定公務員的法律責任並依法予以追究的，只能是具有歸責權的專門國家機關。在我國有權代表國家認定和追究公務員法律責任的國家機關包括行政機關、權力機關和司法機關。

在現實生活中，公務員的法律責任大多是通過行政機關認定和追究的。除了政府組成人員的罷免權只能由權力機關行使之外，行政機關享有廣泛的對違法行政行為進行追究的權力。權力機關認定和追究公務員法律責任的主要方式是進行違憲審查，依法撤銷違法或不當的行政行為，罷免政府組成人員。司法機關認定和追究公務員法律責任主要是通過行政訴訟和刑事訴訟進行的。一方面，法院可以通過審理行政案件，依法撤銷違法的行政行為，並根據行政相對人的請求，判令被告承擔賠償責任；另一方面，法院和檢察院還可以通過審理職務犯罪案件，依法追究公務員的刑事責任。

⑧ 問問關於公務員的法律規定問題

朋友希望對你有所幫助.

2006年1月1日正式實施的《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）將法律責任作為單章設立。為深化對公務員法律責任制度的理解，現結合法律責任一章起草中的有關問題整理歸納成文，以供參考。

一、專章設立公務員法法律責任的目的所在

任何法律行為都是具有目的性的行為，公務員法法律責任作為公務員法實施的保障機制，它的創設和實現也具有一定的目的性。

（一）保障公務員權利義務的實現公務員法中規定的法律責任，是指公務員或者機關以及其他組織和個人因違反公務員法規定權利義務而必須承擔的帶有強制性的法律後果。公務員權利義務是國家同公務員之間形成的法律關系的具體內容，體現貫穿在公務員管理的各個環節之中，是公務員法的核心內容之一。制定出台公務員法法律責任，有利於明確公務員權利義務的保障措施，提高權利義務實現的可行性和透明度，取信於民。

（二）加大公務員制度執法的力度《國家公務員暫行條例》（以下簡稱《條例》）雖然有法律責任的一些內容，但從實施的情況看，條例規定的內容與形式對有法不依和執法不嚴的追究尚缺乏措施與力度：一是許多管理的重大環節沒有納入監督責任范圍，如獎懲、迴避、申訴控告等。二是權威性不夠，條例對違反國家公務員制度的相關責任人員僅規定了批評教育或處分，執法制度不配套和強制力不夠的問題比較突出。三是缺乏救濟措施，對因錯誤人事處理而侵犯公務員權益行為缺乏救濟渠道及措施。《公務員法》在以上方面都有較大增強。

（三）構建完整的公務員法法律規范體系完整的法律規范應當包括適用條件、行為模式以及違反行為模式的法律責任三個要素。其中法律責任的規定是體現法律規范的國家強制力的核心部分。在公務員法中，根據法律所調整的社會關系的性質、特點，規定相應的責任條款，對保證法的有效實施既非常重要，也非常必要。條例提升為公務員法後，形式的變化要求內容與體例等也做相應調整。應該通過單獨建章立制的形式，明確公務員法的責任制度，構建完整的公務員法法律規范體系。

二、公務員法法律責任制度設計的幾個問題

（一）如何設計公務員法法律責任的情形責任法定是法律得以實施的前提和保證。

條例規定的三類監督和責任事由基本概括了公務員管理的主要制度，但並不全面。隨著公務員制度的推行，有些新的公務員管理情形需要納入規范，如聘任制、競爭上崗、公開選拔等，有些以前沒有的內容需要加以規范，如考試紀律、申訴控告等。因此，有必要通過設立專門的法律責任制度，對違反公務員法的行為進行責任追究，從法律高度確保公務員管理各項制度的實施。

關於法律責任如何規設的問題，在立法上存在兩種處理方式：一種是盡可能多地列舉責任情形，按照法無明文規定不為責的原則，對涉及公務員的情形盡可能地加以規范，從而達到責任法定、依法定責的要求。另一種是採用簡單概括的方式，即規定「對有違反本法規定情形的，由公務員主管部門或者上級機關責令糾正，並依法追究有關責任人員的責任。」

在立法過程中，從立法技術的角度考慮，對所有違法行為一一列舉是不可能的，實際上也是沒必要的。公務員法應從實際出發，對實踐中存在的比較突出的問題和管理中確需法定的情形進行列舉，這樣既符合責任法定的原則，也有利於更好地促使公務員機關及相關人員對照自己的行為，防止發生違法現象，有利於依法行政和接受群眾的監督。同時，還應建立相應條款，對其他未能一一加以列舉的情形進行概括，一方面避免立法上的繁冗瑣屑，保證法律文本應有的規范、簡潔、莊重的風格；另一方面又為制定配套法規依法追究責任提供上位法的依據。

在確定哪些內容必須加以列舉時，有觀點主張除公務員暫行條例所列三項內容外，應把公務員違紀責任列入法律責任情形，即增加公務員違反紀律應當承擔相應法律責任內容。但是，由於一方面目前黨和國家對公務員的紀律要求比較多，羅列全比較困難，公務員法的篇幅也不允許。另一方面從法理上，違反公務員紀律和不履行公務員義務都是應該明令禁止的，如果列舉了違紀責任就要列舉義務責任，而公務員法中既有紀律規定，又有義務規定，兩者就存在交*。因此，從立法技術考慮，把這方面問題留待配套法規，具體問題具體分析、具體處理。

按照上述思路，公務員法的法律責任情形主要包括以下內容：

1、不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、聘任和晉升

我國機關貫徹「精簡、統一、效能」的原則，每一公務員機關都要根據規定確定職能、機構和編制，明確不同單位領導職務和非領導職務配備的員額。編制員額一經確定，便具有法律效力，今後錄用、調任、聘任和晉升公務員，必須在編制限定的員額內進行，不得擅自突破。但是在現實中，一些機關還存在超編制、職數配備幹部的情形，因人設職、因人設事，造成機構臃腫和隊伍膨脹。公務員法把它納入法律責任情形，目的在於進一步加強對違反編制職數規定超額配備人員的單位和責任人員依法追究責任。另外，國家機關實行職位分類制度，每一職位都有一定的任職資格要求，為了保證公務員隊伍的素質，真正實現公務員隊伍的優化、精幹，錄用、調任和晉升等都對公務員提出相應的資格條件，公務員的錄用、調任、聘任、晉升等都必須符合相應的資格條件要求。

2、不按規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休

公務員法根據公務員獎懲、迴避或者退休制度的性質和要求，設立了相應的制度內容和實施條件。如，規定了給予公務員個人獎勵的10種情形，規定給予公務員違反公務員紀律的16種情形，規定了公務員親屬迴避、公務迴避、地域迴避的情形以及公務員辦理退休或提前退休需要有相應的年齡、身體以及工作年限等條件，這是公務員權利義務法律規范的實體性內容。機關在公務員這些工作中違反了上述有關規定，就構成實體上的違法。因此，公務員法有必要對違反這些條件的情形規定相應的法律追究責任。

3、不按規定程序進行公務員錄用、調任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲

程序正義是法律公正的重要保證。在錄用、聘任公務員，公開選拔、考核或者獎懲公務員的每個管理環節，除了要有實體性內容規定，還要有具體的操作規程。公務員法特別注意把這些具體的操作程序加以明確。機關在公務員的日常管理工作中違反了上述有關規定，就構成程序違法，應承擔相應的法律責任。

4、違反國家規定，變更公務員工資、保險、福利待遇標准

依法獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇，是公務員的一項基本權利，必須受到法律保障。長期以來，我國對國家機關工作人員的工資和保險福利待遇的變更問題缺乏明確的法律規定，因而出現了隨意變更退休金標准等問題，拖欠工資、濫發獎金的情形時有發生，甚至個別機關個別領導人把擅自增加或扣減及保險福利待遇作為左右單位工作人員的一種手段。公務員法將這種情形列入法律責任情形，可以充分保障公務員的經濟權利不受非法侵害，保障國家工資保險福利政策的嚴肅統一，保障公務員的合法權益。

5、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正現象的情形

這是近年來公務員錄用、競爭上崗、公開選拔考試中反映較大、出現較多的問題。考試選拔的核心價值在於公平、平等、競爭、擇優，關鍵在於制止考試選拔工作中的弄虛作假、徇私舞弊。過去，條例對此雖有規定，但對違反上述規定的情形缺乏有效的制約措施，無法從法律的高度對違規者予以懲處。因此有必要通過立法加以規范。6、不按規定受理和處理公務員申訴、控告

公務員申訴控告權，受法律保護，任何機關與個人都不得隨意侵犯。實行公務員權益保障，目的就是使公務員的合法權益不受侵犯，使他們的抗辯權得到法律的保障，並對公務員機關及其工作人員的行為實施監督。對損害公務員申訴控告權進行責任追究，是公務員申訴控告制度的重要組成部分。

7、違反公務員離職從業限制規定

該規定是基於公務員在職期間掌握的公權力對隸屬單位的影響而設定的。這種權力的慣性和影響力的穩定性和滲透性，使公務員本人離開公務員機關後的一段時間內仍具有不可低估的影響作用。近年來，從領導崗位上退下來的公務員接受企業「反哺」現象並不少見，這種權力期權化的現象危害極大。為此中紀委專門規定了黨政機關領導幹部離職後「三年兩不準」的規定。為保證該規定的落實，公務員法專門規定，違反該款規定的離職公務員，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得；責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下罰款。以行政處罰措施保障公務員法的實施是這次立法的一個特色。

對於因其他情形，如被辭退、被開除而離職的公務員是否也規定從業限制？在立法中，考慮到這些人員已經失去了良好的「個人聲譽」，其離職後到與原工作業務直接相關的營利性組織任職或者從事營利性活動，也難以在其原所在單位「發揮作用」，因此可以不納入本法限制范圍。對於上述情形之外的其他違法情形，公務員法專門規定了一條，對「違反本法規定其他情形」的應該追究相應的法律責任。這樣，一方面為追究違反公務員法的其他相關情形提供法律責任依據，另一方面為公務員法的發展，特別是在配套法規中制定相應法律責任提供上位法的依據。

（二）怎樣確定公務員法法律責任主體公務員法根據法律義務主體的不同，在法中明確了法律責任主體，以確保公務員法的實施。這些主體主要包括：

1、國家及公務員機關。公務員各級機關依照公務員法規定的許可權履行公務員管理職責。機關作為公務員的管理者，有管理公務員活動的權利，也有保障公務員合法權益和執行有關指令的義務。機關在公務員法中的責任包括立法責任、執法責任、司法責任等。此外，依照公務員法的規定，機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成經濟損失的，應當依法給予賠償。根據國家賠償法規定，國家有著依法給予公務員賠償的義務，因此，公務員法的法律責任主體還包括國家。

2、公務員。公務員作為公務員法的調整對象，有義務遵守公務員法規定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規定，接受有關機關及其領導人的指令。公務員不履行公務員法規定的義務，不遵守公務員紀律和有關規定，濫用職權和違反職責的行為，必須承擔相應法律責任。在一定條件下，公務員將與國家機關承擔連帶的法律責任。關於公務員的法律責任問題，不僅涉及公務員法，其他相關法律法規以及規定等都有相應的責任追究制度，公務員法對此未做專門規定。

3、行政公務人員。公務員法的監管主體是公務員機關，同時還包括在其中工作的行政公務人員。機關通過在其中工作的行政公務人員依照公務員法對其所屬公務員進行管理。公務員法的行政公務人員既可以是從事公務員管理工作的公務員，也可以是公務員綜合管理部門的工作人員，還可以是受委託從事公務員相關事務工作的人員。這些人員在從事公務員相關事務的過程中，必須嚴格遵照法定義務，如果濫用職權或違反職責，將承擔法定的個人責任。

4、其他單位和個人。按照公務員法的規定，辭去公職或者退休等離職的公務員必須繼續遵守公務員法關於辭職退休後的有關義務，包括保守秘密、遵紀守法、從業限制等。離職後的公務員如果違反了這些規定，應根據情節輕重確定其相應的責任。此外，其他有關單位和個人，包括不依法接受公務員工資調查的企業、違規接收離職公務員的單位、參加公務員考試的個人等，在與公務員管理相關的社會生活活動中也必須履行公務員法規定的相對人的義務，服從具有法律效力的命令和決定，執行生效的裁決、處罰等。從某種意義講，他們也是法律責任的相對主體或義務主體。

（三）如何明確公務員法法律責任構成要件

一般法律責任的構成包括主體、過錯、違法行為、損害事實以及因果關系等。公務員法法律責任構成要件除了具備法律責任的一般要件，有相應的法律適用主體外，還要有以下兩個要件：第一，該行為應當是違反公務員法規定的行為，即違反上述幾種情形的行為；第二，情節必須達到一定的程度，這里所說的情節是指違反公務員法行為構成要件的基本事實之外的其他能夠影響社會危害程度的各種具體事實情況，有輕微、嚴重、特別嚴重之分，包括動機、手段、後果等事實情況。只有具備了上述兩個要件才能對相關人員加以責任追究。（四）如何設計公務員法法律責任的內容與形式

1、公務員法法律責任內容。

任何一種違法行為都會相應地引起懲戒性和補救性兩類內容，但在責任主體上卻是有所區別的。對於公務員機關及其從事公務員管理行政公務人員的違法，其相應的法律責任在內容上是不同的。對公務員管理各級組織的違法，較少要求組織承擔懲戒性的責任，更多地是要求其承擔補救性的責任；對公務員管理行政公務人員的違法，更多依據公務人員的故意或重大過失情節，在對組織內部責任的承擔上既要求承擔懲戒性責任又要求承擔補救性責任。而公務員個人違法則是由於公務員個人不履行或不能依法履行其法定的義務、違反公務紀律或從事職務犯罪活動引起的，應依照相關法律法規以及公務員法定紀律追究其責任，包括接受相應的行政、經濟或者刑事責任。

2、公務員法法律責任形式。

公務員法從一般法律責任規范出發，結合公務員管理的特點，規定了法律責任的懲戒性內容：規定了責任人主體（主要是負有主要責任的領導人員和直接責任人員）承擔的受到批評教育或行政處分的法律責任；規定了違反公務員法從業限制的單位及人員承擔的接受行政處罰的法律責任。公務員法規定的這些懲戒性措施目的就是通過法律責任制度的懲戒功能，促使公務員法行政主體謹慎行政、依法行政。

在補救性方面，公務員法根據近年來反響較大的問題規定了相應的補救性條款。對違反公務員法法律責任規定的7種情形，上級領導機關或者公務員主管部門能夠按照管理許可權，分別予以責令糾正或者宣布無效，以確保公務員法確立各種法律關系及法律制度的正確實施。同時，將條例申訴控告一章中規定的對機關錯誤人事處理的補救性條款歸並到法律責任中來，規定了機關因錯誤的具體人事處理對公務員應當補救性責任，包括對造成名譽損害的應當賠禮道歉、消除影響等民事法律責任，對造成經濟損失的承擔賠償損失等經濟法律責任。只有具備了上述的法律責任形式，公務員法的法律責任體系才比較完善。

在量紀標准方面，公務員法對違法者應追究的行政責任、民事責任、刑事責任等也做出原則性規定，有關的追究規定遵循法律間關系處理的一般方法，按有關法律規定處理。

⑨ 《公務員法》的執法主體是誰在執法過程中如何監督

各級黨委政府、各級機關和廣大的公務員，既是《公務員法》的實施主體，同時又是《公務員法》的法律責任的主體，因此，一定要增強法制觀念，帶頭學好法、用好法、執好法、護好法，帶頭抵制各種違法行為，通過《公務員法》的有效實施，實實在在地把我國社會主義民主政治建設向前推進一步。

⑩ 公務員法律責任的基本內涵是什麼

公務員的法律責任是公務員基於其身份而實施違法行為應承受的制裁性法律後果。

政府版和公務權員行政違法，是指行政主體通過積極的或消極的行為違反行政法的規定。其中，當行政主體迴避和逃避責任時，便構成消極違法；而當其在法外攬權時，便成為積極違法。

一旦其發生違法行為就應承擔相應的法律責任，以保證其依法行政。當公務員不依法履行或不能履行其職務范圍內的法定義務時，必須接受懲罰的特殊義務，這是國家法律對其違法或不當行為給予的一種否定性評價，是由自己意志支配的公務員職務行為所引起的合乎邏輯的不利法律後果或者一種負擔。

根據公務員違法行為性質的不同，法律責任可以分為憲法責任、刑事法律責任、民事法律責任三大類。