社會責任法律法規及其他要求收集識別管理程序
㈠ 社會責任法律法規是哪一些
你說的范圍太大了，也沒有叫做社會責任法律這個概念的
㈡ 社會責任管理體系
社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設。社會責任管理體系的內容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設體系、業績考核體系四個部分。企業結合自身現實積極構建企業社會責任管理體系，對於企業進行科學規范化管理、培養全體員工的社會責任意識，進而提高履行社會責任的效果。企業社會責任管理體系的構建涉及將社會責任融入企業的價值觀、發展戰略、發展規劃、業務過程、部門管理、崗位管理、品牌管理等七部分。其中，社會責任融入企業價值觀、融入戰略和融入發展規劃，是整個社會責任管理的基礎。
㈢ 公司進行BSCI社會責任認證，需要准備哪些文件資料，現知道的有管理手冊，程序文件，
1、人事檔案、考勤、工資
2、相關證件
3、生產記錄
4、消防相關記錄
㈣ 社會責任標準的認證流程
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成准備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行准備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委託方可就審核范圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始准備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始准備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准注冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准注冊。認證機構對審定通過的公司批准注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行復評。
㈤ 社會責任管理手冊的前言怎樣寫
社會責任管理手冊目錄
1.0 前言
2.0 公司簡介
3.0 目的與適用范圍
4.0 定義 （III 1~11）
5.0 手冊管理
6.0 社會責任政策 （IV 9.1）
7.0 管理責任 （IV9.3,9.4&9.5a）
8.0 法律法規及其他要求 （II）
9.0 目標、指標和管理方案
10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）
11.0 強迫勞動 （IV2.x ）
12,0 安全衛生 （IV3.x）
13.0 結社自由及集體談判權 （IV4.x）
14.0 禁止歧視 （IV5.x）
15.0 懲罰性措施 （IV6.x）
16.0 工作時間 （IV7.x）
17.0 工資報酬 （IV8.x）
18.0 供應商和分包商管理 （IV9.6-9.9）
19.0 對內對外溝通 （IV9.10&9.11）
20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）
21.0 文件及記錄控制 （IV9.14）
22.0 員工培訓 （IV9.5b&c）
23.0 內部審核 （IV9.5d）
24.0 管理評審 （IV9.2）
程序文件匯總表
法律法規及其他要求收集和更新程序SAP001
童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）
*救濟童工程序SAP003（1.3 & 1.4）
*未成工教育程序SAP004
*安全衛生運行控製程序SAP005（3.1 & 3.4）
安全衛生危害識別、風險評估和控製程序SAP006（3.3）
安全衛生培訓程序SAP007（3.4）
事故報告、調查及處理程序SAP008（3.4）
緊急反應急演習程序SAP0129）
管理評審程序SAP013（9.5b&c）
員工培訓程序SAP014（9.5d）
內部審核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）
*供應商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11）
不符合、補救和糾正行動控製程序 SAP017（9.12 & 9.13）
*對內對外溝通程序 SAP018（9.14）
文件及記錄管理程序 SAP019
內部審核程序 SAP020
註：標有*的為SA8000:2001標准要求的程序
㈥ 社會責任要求審核是包含那些法律法規
當地的和國家的，還有國際的相關很多法律,只能列舉一部分，想知道的內詳細，Q我；
主要體現在：容
1.0童工
2.0強迫勞動
3.0健康與安全
4.0結社自由和集體談判權
5.0歧視
6.0懲戒性措施
7.0工作時間
8.0工資報酬
9.0管理體系
中華人民共和國安全生產法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國禁止使用童工規定
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國消防法
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國環境保護法
國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定
中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規定》
關於發布《企業職工生育保險試行辦法》的通知 勞部發〔1994〕504號
中華人民共和國國務院令第258號《失業保險條例》
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知勞部發〔1994〕498號
㈦ 什麼是社會責任管理體系
企業社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設，建立企業社會責任管理體系是一項涉及到企業的遠景與使命、企業文化和企業發展戰略，事關企業長遠發展的重大任務。
體系內容：
1、是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系；
2、是企業責任管理的客觀效果評價，即要根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的效果。
一種比較理想的企業社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀效果評價機制結合在一起的體系。
(7)社會責任法律法規及其他要求收集識別管理程序擴展閱讀：
企業社會責任日常管理體系
企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。其職能管理支持體系包括人力資源管理、財務資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業文化建設和風險控制體系等。企業社會責任日常管理體系是對企業現有的日常管理體系的改進、豐富和完善。
企業各部門、各單位、各崗位的日常管理要全面落實履行社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障企業運營滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任，將企業利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業的日常管理和運營工作中。
㈧ 管理學中社會責任的三個階段，社會義務，社會反應，社會責任，要求舉例說明。
萬科房產帶頭降價行為,就是一種社會反應的體現.
㈨ 法律法規怎麼做，企業社會責任法律法規
在法律法規中所規定的企業所應履行義務，就是企業的社會責任。這種責任一般體現在勞動法系、社會法系及行政規章中。
鏈接：《社會責任相關適用法律法規一覽表》
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