意向勞動協議有法律效力嗎

Ⅰ 公司要求我簽署勞動合同意向書，是否具備法律效力

您好，很高興為您解答：
1、這種意向書是有法律效力的，但是有一點要明確，如果公司不續簽要根據法律法規支付相應的補償金；
2、補償金支付：
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

希望回答對您有幫助！

Ⅱ 意向合同是否具有法律效力

法律分析：如果意向合同規定了雙方詳細的權利義務，則具有法律效力；如果只是單純的意向，沒有其他現實的約束，則法律效力無法體現。總之，盡管意向合同的絕大部分商業條款不具有正式的法律效力，但很多非商業性條款都具有法律約束力。符合以下條件有效：1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。2、合同當事人的意思表示真實。3、合同不違反法律或者社會公共利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條規定，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;（七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

Ⅲ 意向協議書有法律效力嗎

意向協議書的法律效力：主要得看意向書是如何簽訂的，一般來說，意向書只是雙方的初步意向，在意向書均會約定所有的條款均以正式簽訂的合同為准，但在正式合同簽署前的意向書也是雙方形成的合議，也是具有法律效力的。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

Ⅳ 勞動合同續簽意向書是否具有法律效力

勞動合同續簽意向書不具有法律效力，因為只是意向並不構成約束力。
1、關於《勞動合同續簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對於勞動合同到期後的意向所做的調查表，是雙方續簽勞動合同的一個意向性文件，其性質是雙方對於續簽勞動合同的意見表達，並非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。因此，即使該表上「部門意見」一欄寫著續簽一年，也只代表單位的意見，對你並無約束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《勞動合同法》第14條的規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。根據以上法律規定，你在訂立勞動合同時提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務。3、《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應給予經濟補償（第44條第1項為勞動合同期滿終止）。因此，除非合同到期你不同意續訂外，你合同到期後離職，用人單位都應該向你支付經濟補償金。經濟補償金為你每工作一年支付一個月工資，滿六個月不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年計算，支付半個月工資。4、根據你說的情況，用人單位應該和你簽訂無固定期限勞動合同，如用人單位一定要簽固定期限合同，你可向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。即使你離職，用人單位也應按照你工作的年限給予你經濟補償。

Ⅳ 意向協議有法律效力嗎

法律分析：意向合同有法律效力。意向合同是任務委託方和承包單位事先約定的書面協議。承包單位據此開始製造供應品或准備提供服務。當需方的利益要求對承包單位作出有約束力的許諾，從而使工作能立即進行，並且不可能有足夠的時間協商一個確定的合同來滿足提出的需要時，即可採用意向合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

Ⅵ 意向書、協議書、合同，在法律效力上是一樣的嗎

意向書、協議書、合同，在法律效力上是不一樣的。

1、協議書與合同書沒有實質區別。理論上講，協議的外延比合同大。因為合同法中規定的合同，是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。不包括婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議。不平等主體之間的協議，自然不適用合同法規定。

比如勞動法方面的協議。實踐中，民事活動中「協議」與「合同」概念並沒有做實質的區別。就是說，我們可能稱協議，也可能稱合同。但都適用合同法規定，效力沒有什麼區別。

2、意向書是國家、單位、企業以及經濟實體與個人之間，對某項事務在正式簽訂條約、達成協議之前，由一方向另一方表明基本態度或提出初步設想的一種具有協商性的應用文書。

作用 意向書的主要作用是傳達「意向」，提請對方注意或供參考，可以約束雙方的行動，保證雙方的利益；意向書能反映業務工作上的關系，能保證業務朝著健康有利的方向發展；意向書可為正式簽訂協議或合同打下基礎。

意向書是協商過程中各方基本觀點的記錄，一旦達成正式協議，便完成了意向性的使命。意向書不具有協議、合同那樣具有法律效力。

(6)意向勞動協議有法律效力嗎擴展閱讀

意向書的和合同書不是一回事

首先要肯定的是意向書是簽訂合同或者協議之前的基礎和前奏，在概念中被譽為先導，可見意向書所表達的是對正式簽訂合同和協議之前的初步設想，與合同書並非一回事。

這是在經濟合作中商務談判上的一種常見的工具。之所以不能說意向書和合同書是一回事還有一個重要的區別，根據意向書的概念和內容，區別於合同書中權利和義務的約定，只是作為有所保留的一種有待協商和程序確定性質的書面文件。

但是在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。

根據《合同法》第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

也就是說如果意向書已經具備了一份合同的主要條款，如買賣雙方約定了買賣價格、買賣標的物、交付時間、交付方式、違約條款等，而且當事人沒有明確排除其約束力，且一方已經開始履行了該意向書所載明的部分義務，對方也接受了，雖然此時沒有訂立合同，通常應認為該意向書具備了法律約束力，也可以視為一份「合同」了。

Ⅶ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。根據相關法律的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位和勞動者簽字或者蓋章後即生效。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律分析】
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的勞動協議書具有法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。若存在欺詐、脅迫、乘人之危等違背真實意思訂立或變更合同的，用人單位免除自己法定責任的，還有違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同應當無效或部分無效。勞動協議書有法律效力的情形：1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。