雇員僱主責任法律依據

1. 什麼是僱主責任

所謂僱主責任是指在僱傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時僱主應回承擔的責任。答 我國法律對僱主責任的規定，主要有《民事訴訟法意見》第45條「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱用的人員進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，僱主是當事人」。《最高法院關於人身損害司法解釋》第9條「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
通過以上的法律規定，我們可以看出，法律對僱主責任承擔規定的是法定的嚴格責任。不管僱主有無過錯，對雇員都應擔責。這種責任是替代責任，也就是說法律明確了僱主對雇員的歸責原則是法定的嚴格責任。

2. 雇員有侵權行為僱主是否承擔責任

【第九條】 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或回者重大過失致人答損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

3. 雇員之間侵權受傷僱主責任法律規定

法律分析：在僱傭關系中，如果是雇員因為勞務原因對其他雇員造成了損害，由僱主承擔侵權責任，在接受侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；也可以由遭受損害的雇員直接請求造成損害的雇員進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

4. 僱主責任是否為侵權責任

僱主責任是侵權責任。法律規定雇員受到損害的，僱主應當賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受僱主給予補償。僱主賠償之後後，可以向第三人追償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

5. 僱主應當承擔什麼法律責任

僱主的責任包括三個方面：1、僱工在執行職務中所受到損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；2、僱工在執行職務中致第三人損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；3、僱工在執行僱傭活動中，第三人致僱工損害，僱主應承擔侵權損害賠償責任。

最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 第四十五條規定：

個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。

《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第九條規定：

雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第十一條規定：

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

(5)雇員僱主責任法律依據擴展閱讀

僱主責任的法律特徵表現為：

1、人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著僱傭關系，雇員從事僱傭活動，其意志和行為受僱主的約束和支配。

2、義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但僱主責任的責任人並非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基於他們之間存在著特的法律關系，才由僱主對外承擔責任。

3、經濟利益的關聯性。雇員在從事僱傭活動時所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益以及其他利益，僱主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少於其創造的經濟價值。

4、僱主與雇員所致損害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但僱主對雇員選任不當，疏於管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。

6. 雇員侵權僱主責任

是的。如果只起訴僱主，僱主仍然要承擔全部責任然後可以向雇員追償

7. 雇員受傷僱主承擔責任的法律規定有哪些怎麼判斷是僱傭關系

在僱傭關系中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任後才能進行賠償。而雇員受傷一般是由僱主承擔責任的，但如果雇員有過錯的，要共同承擔責任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

8. 構成僱主責任的前提條件是什麼

構成僱主責任的前提條件是（）。
A.僱主與雇員之間有直接的僱傭合同關系
B.僱主與雇員之間存在著直接或間接的僱傭合同關系
C.雇員可不完全聽從僱主的管理
D.僱主對雇員承擔一定限度的責任

9. 法院如何確定雇員受傷僱主責任比例

雇員有重大過失時，才減輕僱主的責任，雇員才承擔一定責任，一般是次要責任，如果是一般過失，雇員是不承擔責任的。至於比例多少，由法院根據情況進行裁決，一般不會超過30%。

10. 目前我國僱主責任保險規定的賠償標準的依據是

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1.僱主責任保險的保險標的。是根據僱用合同或有關勞工賠償法規，僱主對其所僱用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與專業有關的職業性疾病，導致傷殘或死亡時應承擔的經濟賠償責任。
2.僱主責任保險的適用范圍。各類企業以及機關事業單位對其職工在工作中發生的死亡、傷殘、疾病等事故均有依法或依據僱用合同負責賠償的義務，故都適宜投保僱主責任保險。
3.僱主責任保險的投保人和被保險人。都是僱主，但收益者是與僱主有僱用合同關系的雇員。
4.僱主責任保險的承保基礎。僱主責任保險多採用「期內索賠式」承保，即以索賠提出的時間是否在保單有效期內作為確定保險人承擔責任的基礎。
5.僱主責任保險的賠償。分為死亡和傷殘兩種。死亡賠償的限額為保單規定的最高賠償額度。傷殘賠償則有三種情況：永久喪失全部工作能力按保單規定的最高賠償額度辦理；永久喪失部分工作能力按受傷部位及受傷程度，參照保單所規定的賠償比例乘以保單規定的賠償額度確定；暫時喪失工作能力超過5天的，經醫生證明，按被僱用人員的工資給付賠償。對上述各項總的賠償金額，各國的規定不一。由於我國目前沒有法律規定的賠償標准，一般由被保險人根據僱用合同的要求，以雇員若干個月的工資制定賠償限額，但最高不超過保單規定的賠償限額。
6.僱主責任保險與勞動保險的區別。僱主責任保險屬於商業保險，勞動保險屬於社會保險。僱主責任保險承保的是因僱主未能盡其法定義務，即因為過失或疏忽而產生的經濟賠償責任；勞動保險雖然也是承保雇員遭受人身傷亡或疾病時的僱主賠償責任，但不考慮僱主有無過失。勞動保險負責僱主對雇員在受雇期間任何時間、任何地點遭受的人身傷害和疾病的賠償責任，是以嚴格責任為歸責原則。此外僱主責任保險由僱主支付保險費；勞動保險常常有政府、僱主和雇員共擔保險費。僱主責任保險的賠償金交給僱主（最終落實到雇員身上）；勞動保險的賠償金直接交給受傷雇員（或由法院交給雇員）。
7.僱主責任保險的附加責任。我國僱主責任保險有兩項附加責任，即附加醫療費和第三者責任保險。附加醫療費保險承保雇員在保險有效期內，因患職業病以外的疾病（包括傳染病、分娩、流產）所需的醫療費用，包括治療、醫葯、手術、住院費用。除另有約定外，一般只限於在國內的醫院或診療所治療，並憑其出具的單證賠付。不論一次或多次賠償，醫療費的最高賠償金額每人累計以不超過附加醫葯費保險的金額為限。附加第三者責任險是對被僱用人員在保險期限內，從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，由於意外或疏忽，造成第三者人身傷亡或財產損失以及所引起的對第三者的撫恤、醫療費和賠償費用，依法應由被保險人佩服的金額，保險人負責賠償。第三者責任保險的最高賠償金額，以保險單上列明的最高賠償金額為限。
夠用了吧，我把看家本領都拿出來了，還不認我替你寫得了，再說僱主責任保險也不是什麼新型的險種了