員工與單位簽訂的勞動合同只有一份在單位那單位是否需要承擔法律責任

『壹』 企業與員工簽訂了勞動合同卻不給員工一份合同算違法嗎！

單位違反勞動法，勞動合同簽署之後，單位和員工各式一份。
從入職開始，單位就應當給你上社保。
你可以到單位所在地的勞動監察部門投訴舉報，要回勞動合同書，然後拿著勞動合同書去社保局舉報，要求單位繳納社保。

『貳』 勞動合同只簽一份有效嗎

無效的。

勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。

用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(2)員工與單位簽訂的勞動合同只有一份在單位那單位是否需要承擔法律責任擴展閱讀

勞動合同無效的情況：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

『叄』 簽訂的勞動合同公司沒給我一份，算違反嗎

是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬於違法行為。

1、按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：「勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定，雙方應依法履行。

勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便於雙方清楚自己的權利義務。

一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。

簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎

訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。

勞動合同只簽一份是否合理

勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。

勞動合同並不是只有一份，如果簽訂合同有兩個人，那麼就有兩份合同，如果有三個人簽訂合同，就會有三份合同，所以是合同當事人各執一份，並且合同應該由自己保管，如果合同丟失了也不要著急，可以要求其他當事人的合同進行復印，蓋章之後也是有效的。

綜上所述，用人單位提供的勞動合同文本，未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的規定處理責令改正，造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有說合同無效，也沒有雙倍工資的賠償。

『肆』 用人單位與員工簽訂勞動合同只有一份沒有員工的是否是無效合同

用人單位這種行為是違法的，合同是無效的，員工可以主張雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『伍』 單位偽造勞動合同且合同上有員工本人簽字，由於合同在簽訂時只有一份留在公司，故員工如何維權

你所說的偽造是如何偽造的？既然是員工本人簽字那又何來偽造？你所說的維權是指維護什麼權利？建議將問題詳細描述清楚。
所謂的偽造的合同如果確實是員工本人簽字，則不屬於偽造。另外，社會保險的繳納法律規定的強制性義務，個人認為不得通過協議的約定排除在外，也不得約定工資包含社會保險。加班費也屬於法律強制性規定，同樣不能事先約定包含在工資內。建議提起訴訟，在訴訟中委託律師代理就事實和法律問題提出意見。

『陸』 用人單位和員工簽訂的不是正規勞動合同，且只有一份，在用人單位手裡，合法嗎

這個肯定是不合法的。根據《勞動合同法》第十六條的規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由這條規定可以看出，勞動合同應該有兩份，勞動者和用人單位各一份，勞動者沒有勞動合同是違法的。至於是不是正規勞動合同，題主沒有具體描述，不好回答。

『柒』 員工同時與一家單位及單位下的全資子公司各簽訂一份勞動合同是否有效且是否會有法律糾紛

這樣簽對單位有利，需要時可以變動員工的工作地點

『捌』 勞動合同是不是應該個人和單位一人一份啊單位沒有給我們是不是違法

是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬於違法行為。
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」 從這一規定看，這合同應該是給你們一份。如果沒有給則按該法第八十一條：「用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的規定處理——責令改正，造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有說「合同無效」，也沒有「雙倍工資的賠償」。