公司備用金法律責任

⑴ 公司打給我備用金,未歸還,公司報案說我職務侵佔

如果涉嫌職務侵佔就不只是還錢還要坐牢呢

⑵ 二十萬備用金合法嗎

公司法人每次最高提取備用金的金額是5萬元。公司的法定代表人有權提取公司備用金的,但是需要滿足用途合法正當。提取備用金的手續齊全、附件完整備用且用於公司正常業務開支,不會犯法。
【法律依據】
《刑法》第二百七十二條第一款
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

⑶ 公司備用金員工未交是否構成犯罪

應該是先通過勞動仲裁，因為對方違反了你們簽訂的勞動條款，其次可以到公安機關，就你現在說的應該有犯罪的可能，盜竊5000元達到立案標准

⑷ 出納把公司備用金拿回家保存需要付法律責任嗎准備營業了在拿回去

需看具體情況，如果沒有侵佔公司備用金，不用負法律責任。

⑸ 采購欠公司備用金35000 要付什麼樣的刑事責任

現在才千萬人去

⑹ 用備用金頂工資，這樣違法嗎

從法律角度說，公司沒有給你弟弟簽合同、也沒有購買社保，你弟弟有權隨時離開公司，並不需要提前多少天通知，同時有權要求公司在你弟弟離職時一次性付清你弟弟的實際工作時間的工資、未簽合同的雙倍工資以及解除勞動關系後的半個月經濟補償金。那麼這樣算起來，你弟弟手上的2000多備用金還不足以支付你弟弟以上的全部工資和補償金。因此，對於公司要求你弟弟退還該筆備用金，你弟弟完全可以以以上的理由予以拒絕，並可以考慮向勞動局投訴要求公司支付餘下的工資和經濟補償金。另外樓上的一些意見有過偏頗，雖然工資與備用金屬於兩個不同的法律概念，但鑒於公司未簽合同和未依法購買社保的違法行為在前，而且還違法不按照規定發放工資和經濟補償金，因此你弟弟留著該筆備用金並非出於非法佔有為目的，根本不會涉及到刑事犯罪的問題，你弟弟完全可以在向勞動局投訴或者申請仲裁時將該筆備用金從你弟弟的申請請求中予以扣減。有需要可以再網路知道我們。祝你好運！

⑺ 法人提取備用金犯法嗎

公司法人提取備用金用來支付公司日常開銷的是合法的，但需要依法使用發票報賬。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
【法律依據】
《公司法》第二十條
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

⑻ 備用金怎麼處理

從你描述看，你們公司的現金需要量還是很大的，可以和管理層或總經理及業務部門商量下，看每個月各個部門或崗位的現金需要量到底多少，

然後公司制定一個制度，相應崗位的定一個標准，超過這個標准，必須報銷後才能再借現金，起初可以金額大些，但要嚴格執行。

比如:甲崗位業務員:日常核定3萬元，則以後備用金限額就是3萬，錢花完了直接拿票報銷，報銷款業務員拿走繼續滾動使用，這樣關於借款這塊，最大甲也就是3萬元。

要是任意借款，月底報銷，業務集中不說，還容易對不上賬;另外，一個人可能積累很大的借款，造成財務風險很大。業務員跑了，財務也有一定責任。

借款是通過現金支票借走吧，我們公司也有過這種情況，一般不多。

(8)公司備用金法律責任擴展閱讀：

備用金是物流企業撥付給企業內部用款單位或職工個人作為零星開支的備用款項。物流企業撥付的備用金,根據管理需要,可以採用一次性備用金或定額備用金制度,在「其他應收款一一備用金」明細賬戶中進行核算。

備用金（petty cash）是企業、機關、事業單位或其他經濟組織等撥付給非獨立核算的內部單位或工作人員備作差旅費、零星采購、零星開支等用的款項。

備用金應指定專人負責管理，按照規定用途使用，不得轉借給他人或挪作他用。

涵義

預支備作差旅費、零星采購等用的備用金，一般按估計需用數額領取，支用後一次報銷，多退少補。前賬未清，不得繼續預支。

對於零星開支用的備用金，可實行定額備用金制度，即由指定的備用金負責人按照規定的數額領取，支用後按規定手續報銷，補足原定額。

實行定額備用金制度的單位，備用金領用部門支用備用金後，應根據各種費用憑證編制費用明細表，定期向財會部門報銷，領回所支用的備用金。

對於預支的備用金，撥付時可記入「備用金」（或「其他應收款」）科目的借方；報銷和收回餘款時記入該科目的貸方。

在實行定額備用金制度的單位，除撥付、增加或減少備用金定額時通過「備用金」科目核算外，日常支用報銷補足定額時，都無須通過該科目而將支用數直接記入有關成本類科目、費用類科目。

⑼ 公司欠薪水，我拿了公司備用金，公司現在要告我，我該怎麼辦

信物寶覺得這個裡面是兩個事情：
一、公司拖欠工資1萬元
二、備用金五千元
首先，要搞清楚，公司是否真的欠1萬元工資，有何證據，你要能夠拿出來。
其次，拿了備用金5000是做什麼用的，有無填寫借支單或者欠條，從公司財務領取的，還是直接自己就拿走了。
如果說拿了備用金是用在工作上，比如采購必備設備，或者准備去采購，也和單位領導說過，就沒有太大的問題。
若是私自拿走，未經公司同意，而且不是用在工作上，那就是犯法了，必須要退還。