掛靠勞務協議書法律效力

A. 勞務掛靠合同是合法的嗎

如果是個人或者資質低的單位掛靠其他單位而簽訂的勞務分包合同，簽訂的掛靠合同肯定無效的，因為建築法律明確規定，是不能掛靠的，勞務不能再次轉包。

B. 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎

只要是來雙方自願，且不違反法律自的規定， 自成立時生效。

根據《合同法》

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

(2)掛靠勞務協議書法律效力擴展閱讀：

勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。

(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。

(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。

C. 有資質的建築勞務分包掛靠合同是否有效

具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以內轉包建設工程違反容法律規定為由請求確認無效的，不予支持。
勞務分包不同於轉包和分包。轉包是將全部建設工程轉由第三人完成，轉包人即承包人退出承包合同，對受讓人的履行行為不承擔責任;分包是將建設工程的某一部分項目有條件的交由第三人承接，分包人與總承包人共同就建設工程的施工對發包人負責;而勞務分包是將建設工程中的勞務部分交由第三人完成，勞務分包承包人就勞務分包作業向勞務分包的發包人負責，並共同向總承包人和建設單位承擔 連帶責任。根據建設部《建築業勞務分包企業資質標准》(2001年3月8日)的規定，勞務分包作業包括木工、砌築、抹灰、石製作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖電安裝、飯金以及架線等13種作業。
具備相應資質等級的承包人可以承接建築施工總承包企業或專業承包企業的勞務作業，對此在實踐操作中應注意和勞務合同、勞動掛靠合同以及非法轉包合同加以區分。
勞務資質辦理南京潤利

D. 勞務協議具備法律效力

具有法律效率的，但是內容必須合理合法，條款必須要雙方自願

E. 勞務掛靠協議是否具有法律效力

要看協議具體內容有無違反法律的強制性規定。一般來說，雙方協商一致，不違背法律強制規定的協議有效。

F. 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

G. 以「掛靠」 方式簽訂的勞動合同是否有效 中

你只要注意幾點，第一，合同必須是聘任合同，不能直接是上面這個！
第二，合同內是需要蓋章的容哦！
第三，如果你的本來工作的單位和你簽訂了協議的，那麼你這個就麻煩了，如果是私人企業，那沒什麼的！

最後一個，一般職稱的用處就是單位升資質或者年檢，這個是沒有什麼責任的，所以，你放心吧，只要他單位的信譽可以，那麼就沒事！簽不簽合同都沒有關系的！
希望能幫到你！！

H. 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎個人和個人簽訂勞務合同有效嗎

摘要 個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自願簽訂，並且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。

I. 私人對私人的勞務協議怎麼寫有法律效力

一般雙方自願、平等協商的都有效果。