調薪通知單有法律效力嗎

『壹』 調令通知書有何法律效力

調令就是上級領導把你從原單位調到其它單位任職，如果你拒不服從，有可能被辭退，如果有其它原因暫不能離開原單位可向組織部或人事局反映。

『貳』 轉正後沒有重新簽署勞動合同，只是在合同後面附個調薪表，這個是否具有法律效力

勞動合同只有時效受法律保護，關於薪酬只要不低於最低薪酬標准+及時全額發放，其它都是按照公司的制度執行的，與法律無關！
第一份勞動合同就包括了試用期的約定啊（比如：有效期1年，其中前面1個月為試用期）
所以試用期結束後繼續第一份勞動合同的時效啊！
除非你第一份勞動合同只有試用期的時效（比如：就簽署了1~3個月）
如果公司不找你簽署勞動合同，未簽合同之日起一年內是雙倍工資！

『叄』 請問員工從總部調分公司，員工內部調動通知單上面約定的崗位和待遇有法律效應嗎

肯定有法律效力.此時不要太拘泥於勞動合同的約束了.

『肆』 一份調薪單 上有註明調薪的金額 其它都是空白 就讓簽字這份調薪單是不是有問題

摘要 調薪單上其它都是空白 就讓簽字的話這份調薪單是有問題的。為降低違法用工的風險,一些企業常在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白,方便任意「填空」。勞動者往往因法律意識不足或迫於就業壓力在這樣的「空白勞動合同」上簽字,導致自身權益得不到保障,日後或陷入「維權難」。

『伍』 我是勞務派遣工與用工單位簽訂有一份調薪通知單算不算與用工單位的勞動合同

這種情況不算和用工單位的勞務合同。只能算是你們和派遣公司勞務合同的一個補充條款。

『陸』 公司發了調薪通知書，後面又反悔了，這種情況違法么，可以告公司么

這不可能算是違法的,畢竟人事叫你簽的只是你同意而已,這東西要雙方都簽字才有效力,現在大老闆不同意,就是說這個東西沒通過 你還申訴什麼啊

『柒』 我是一名勞務派遣工與用工單位有一份調薪通知單,算不算是和用工單位的勞動合

不算呀，勞動合同就是明文勞動合同一式三份，有用工單位蓋章的。通過你的描述那就是用工單位給你調薪了，不算勞動合同。

『捌』 我是勞務派遣工我有一份調薪通知單算不算用工單位的合同

這個事，同工同籌，你如果要是達到調薪的標准了，就會得到一個調薪的通知單。但是並不能代表企業可以和你簽合同了

『玖』 已簽了調崗調薪的通知書，當天又讓簽的「新崗位的不勝任」的單據，到法院，我提出不認可，法官會支持嗎

因為勞動合同法規定，員工不勝任工作，經過培訓或者調崗後任不勝任工作的，公司可以合法結束勞動關系，但是需要提前30天通知+經濟補償。
分析事情：
1、公司想把無理由的違法辭退變成合法辭退，少給賠償金；
2、公司這樣做就已經起了「殺心」，你再找借口呆在公司也是受白眼穿小鞋；
3、綜上所述，建議你拿了賠償金走人！
如果你一定要和公司保留勞動關系，你就告訴法官：因為你才到新崗位，對業務不熟悉，人資告訴你一定要寫一個崗位工作不勝任的相關證明，才能合理給你安排崗位工作的相關培訓——所以你是為了能通過培訓，盡快的適應新崗位，完成崗位工作而簽訂的！！如果人資知曉你對新崗位不勝任，且不打算培訓你完成該崗位工作任務，那調你去新崗位是為了什麼？是為了給該部門該崗位添堵的嗎？？？而且調崗第一天就讓簽不勝任的單據，知道不適合調去幹嘛！！