續簽意向書有法律效力

『壹』 合同快到期，簽了同意續簽合同意向書，怎麼辦

意向書一般是不具有法律效力的，只有勞動合同在勞動范疇才是具有法律效力的證明勞動關系的證據。
1、公司的做法是錯誤的，員工在正式期辭職需要提前1個月通知單位，如果不通知，扣除1個月工資的代通知金的說法沒有法律依據。
2、公司如果辭退員工沒有提前1個月通知的話，是需要支付相當於1個月工資的代通知金的
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『貳』 什麼是意向書它具有法律效力嗎

意向書是國家、單位、企業以及經濟實體與個人之間，對某項事務在正式簽版訂條權約、達成協議之前，由一方向另一方表明基本態度或提出初步設想的一種具有協商性的應用文書。
作用 意向書的主要作用是傳達「意向」，提請對方注意或供參考，可以約束雙方的行動，保證雙方的利益；意向書能反映業務工作上的關系，能保證業務朝著健康有利的方向發展；意向書可為正式簽訂協議或合同打下基礎。
意向書是協商過程中各方基本觀點的記錄，一旦達成正式協議，便完成了意向性的使命。意向書不具有協議、合同那樣具有法律效力。

『叄』 勞動合同續簽意向書是否具有法律效力

勞動合同續簽意向書不具有法律效力，因為只是意向並不構成約束力。
1、關於《勞動合同續簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對於勞動合同到期後的意向所做的調查表，是雙方續簽勞動合同的一個意向性文件，其性質是雙方對於續簽勞動合同的意見表達，並非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。因此，即使該表上「部門意見」一欄寫著續簽一年，也只代表單位的意見，對你並無約束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《勞動合同法》第14條的規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。根據以上法律規定，你在訂立勞動合同時提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務。3、《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應給予經濟補償（第44條第1項為勞動合同期滿終止）。因此，除非合同到期你不同意續訂外，你合同到期後離職，用人單位都應該向你支付經濟補償金。經濟補償金為你每工作一年支付一個月工資，滿六個月不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年計算，支付半個月工資。4、根據你說的情況，用人單位應該和你簽訂無固定期限勞動合同，如用人單位一定要簽固定期限合同，你可向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。即使你離職，用人單位也應按照你工作的年限給予你經濟補償。

『肆』 請問續約意向書有法律效力嗎

你只需要提前一個月書面通知單位就可以了，如果單位不同意的話，可以申請勞動仲裁。

『伍』 請問正式簽署合同前的意向書具有法律效力嗎

主要得看意向書是如何簽訂的，一般來說，意向書只是雙方的初步意向，在意向書均會約定所有的條款均以正式簽訂的合同為准，但在正式合同簽署前的意向書也是雙方形成的合議，也是具有法律效力的。

『陸』 意向書法律效力

意向書是正式簽訂合同之前，對涉及的事宜初步達成合議，但法律上對於意向書沒有太專明確的規屬定，我個人認為，如果在意向書中，對所涉及的標的、價款、給付期限等條款約定的特別明確，那麼雖標題為意向書，但其實際性質應認定合同，合同一經簽訂，除法律、行政法規有特別規定都應當履行義務。
結合你所說的，如果想解除該意向書，要看意向書里有沒有約定違約條款或對方簽訂完意向書做沒做與接受那片山有關的工作，如果做工作了，即使沒約定違約責任，也要適當予以賠償的。