拒絕offer負法律責任

1. 收到一個公司的offer了，但是我不想去入職了，會負法律責任嗎

不會，找到工作後是需要雙方共同簽署勞動合同才有法律效力的，收到offer只說明公司單方面認可，並不表示個人也同樣對該公司滿意。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2. 公司發了offer又反悔，需要承擔什麼責任

作為一名從業十幾年的hr，集合工作經驗和知識試著進行分析。offer是一種邀約，企業offer給應聘者代表了企業聘用這名員工，特別是寫明了職位，薪資，匯報對象，入職條件等，如果這個offer確實是企業發送的，那麼現在不招了，需要賠償，據我的經驗，如果之前因為這offer而辭職的，需要賠償2個月左右的工資；如果之前就是待業的，那麼賠償半個月左右。

從應聘者角度來說，原單位已經辦理了離職手續，新單位又取消了崗位，吃虧之處就是offer只是一個口頭錄取意向，並無紙質約定，如果申請勞動仲裁的話，缺乏法律層次的證據，得到補償的可能要微乎其微。這個時間段就算原單位未離職，由於疫情延遲開工的，基本上也就發底薪，還是近段時間關注招聘信息，及時就業吧。

3. 接受了offer拒絕入職怎麼追究法律責任

你不敢

4. 企業發offer後拒絕員工入職是違法的嗎

OFFER屬於要約，具有法律效力，求職者確認接受或已經為入職做了准備（如辭職）的，企業反悔要承擔法律責任，賠償求職者因此帶來的經濟損失。
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

5. 確認郵件同意offer再拒絕需要承擔法律責任么

如果offer上已經載明接受聘用之後不到崗，需要對單位承擔相應的賠償責任，那麼現在雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但是雙方之間的offer已經生效，所以不去的話是要承擔法律責任的

6. HR必看：公司發了offer又反悔需要承擔什麼責任

公司發了offer又反悔屬於締約過失，對方未接受offer則不必承擔責任，但若對方接受offer且已經為接受勞動合同做好准備，則公司拒絕履行offer屬於違約行為，要承擔違約責任。

offer屬於勞動要約，我國《合同法》適用的是要約到達生效原則，offer已經發到應聘者手中即可生效，若應聘者同意接受offer，則屬於承諾成立。

《中華人民共和國合同法》

第十四條 要約

要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十六條 要約的生效

要約到達受要約人時生效。 採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

第十九條 要約不得撤銷的情形

有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

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《中華人民共和國合同法》

第二十五條 合同成立時間

承諾生效時合同成立。

第二十六條 承諾的生效

承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。 採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。

第一百零七條 違約責任

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條 拒絕履行

當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

7. 員工收到Offer後被拒絕錄用，公司為什麼應承擔責任

員工收到Offer後拒絕錄用，公司應承擔責任。錄用通知書是用人單位向勞動者發出的要約，錄用通知書並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向。

需要注意的是，盡管錄用通知書並不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。

只要勞動者同意並符合錄用通知書中的約束條件，用人單位就應當按照錄用通知書中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。

(7)拒絕offer負法律責任擴展閱讀：

《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作

第二十條有下列情形之一的，要約失效：

（一）拒絕要約的通知到達要約人；

（二）要約人依法撤銷要約；

（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。

8. 請教法律達人：在接到offer後又後悔不想去了，請問需要負法律責任嗎

1、主要看你的就業協議書或者類似就業協議的合同等，如果你和該公司只簽訂了就業協議，那麼就看就業協議的約定內容，是否有違約金及違約責任；
2、如果沒有相關內容的話，可以隨時解約，與該公司協議解約後，由該單位出具解約函，到學校畢業辦可以重新領取就業協議書與其他單位簽約。
3、此事說起來事關誠信，其實更重要的是影響學校的就業率統計，得看學校的臉色咯。

希望我的回答能夠對你有所幫助~

9. 個人反悔已接受的offer，有什麼法律責任

offer有約定的違約責任則從其約定