沒有簽解約協議可以追究法律責任

❶ 簽不追究法律責任協議,但是沒有完成口頭約定的承諾,怎麼辦

如果對方違約了的話。所謂的口頭協議是河南得到國家的認可的。國家就只能按照概然率來給你判什麼叫做概念綠就是他會認為你這件事一般是怎麼發生的來給你想辦法來判這件事情？

❷ 簽訂和解協議後還可以保留追究當事人法律責任的權利嗎

如果是民事案件，你們之間簽訂了和解協議的，是不能再追究對方法律責任的。如果是刑事公訴案件，雙方和解，仍然要追究對方刑事責任的，只是簽訂了和解協議以後，刑事量刑方面可以酌情從輕。

❸ 沒有簽訂任何解約協議該如何解除

沒有解除合同條款解約的辦法：合同雙方協議解除合同，當事人協商一致，可以解除合同；因不可抗力致使不能實現合同目的時，當事人可以解除合同；當事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
【法律依據】
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

❹ 您好，我公司高級機密被內部員工外泄，但是與員工沒有簽訂勞動合同和保密協議，請問應該怎樣追究法律責任

只要與員工存在合法勞動關系，員工泄密都是違法的。前提你要證明你們具有勞動關系，不過你們也存在因未與員工簽訂勞動合同而面臨的雙倍工資賠償風險。

❺ 沒有簽合同，可以追究法律責任嗎

錄音這是非常有用的證據。首先就此恭喜你，如果你起訴，你贏了。專
你現在可以直接起訴該公屬司，而不是分公司。因為作為分公司是沒有法人資格的。總公司必須對分公司的行為負全部的責任，並且歸責的原則不是他們追索到分公司的人才將錢退還，而是先退還你的錢然後再去處理他們內部的問題。這在法律上是兩個完全不同的法律關系。一個是違約，屬於民事關系；一個是侵佔，涉嫌觸犯刑法。
你們應該盡早去起訴，建議起訴時同意調解。不要請律師，那樣成本不合算。

❻ 個人與個人簽合作協議有一方違約協議可以自動解除嗎

只要有違約，肯定要按照合同賠償，沒有違約方可以通過法律途徑維權，以保證自己的合法權益的到維護，也可以你們自己協商解決

❼ 自動離職 沒有簽勞動合同.要負法律責任嗎

自動離職 沒有簽勞動合同不要負法律責任。
首先，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。

其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❽ 三方協議對於要二戰的應屆生有用嗎公司沒有給解約協議，那麼保留追究民事責任的時效是多久。。請朋友解答

第一，不會對調檔有任何影響
第二，別說三方協議委派了，就是正式合同你辭職也不會讓你付違約金，你也沒有用公司的資源去培訓等直接受益的行為，所以不會有任何的民事訴訟，所以LZ不用擔心
純手打，望採納

❾ 我單方解除合約，而且沒辦離職手續有法律責任的嗎

一般勞動者辭職應當提前一個月通知用人單位，如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
如果用人單位與勞動者在合同中約定了服務期，並且用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的；用人單位與勞動者在勞動合同中約定了競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。