單位承擔責任後追償法律依據
⑴ 關於追償權的法律依據是什麼
追償是保險標的發生損失後，保險人以代位求償權向第三者責任方提出索賠的行為。
追償權是一種不確定的債權，一種請求權，一種准許權，這種權利基於一定的前提基礎法律關系而產生，專屬於一定的民事主體。
在司法實踐當中，追償權一般有下列幾種：
一、保險公司在對財險進行賠付以後，對於侵害人取得追償權（由被害人轉讓）；
二、擔保人保證人替債務人償還債務後取得對於債務人的追償權；
三、單位在對外承擔了賠償責任後對於犯有錯誤造成侵權的有責任的個人，可以追償，這也是一種追償權。
《中華人民共和國擔保法》第31條規定：「保證人承擔保證責任後有權向債務人追償。」民法通則89條也規定：「保證人履行債務後，有權向債務人追償。」保證人所享有的追償權，在本質上是一種代位請求權，也就是保證人在清償債務後，代替原債權人的地位，在其與債務人之間形成一種債權債務關系。
(1)單位承擔責任後追償法律依據擴展閱讀
《民法通則》
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《侵權責任法》
第十四條 連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
第四十三條 因產品存在缺陷造成損害的，被侵權人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償。產品缺陷由生產者造成的，銷售者賠償後，有權向生產者追償。因銷售者的過錯使產品存在缺陷的，生產者賠償後，有權向銷售者追償。
《擔保法》
第三十一條 保證人承擔保證責任後，有權向債務人追償。
第三十二條 人民法院受理債務人破產案件後，債權人未申報債權的，保證人可以參加破產財產分配，預先行使追償權。
第五十七條 為債務人抵押擔保的第三人，在抵押權人實現抵押權後，有權向債務人追償。
第七十二條 為債務人質押擔保的第三人，在質權人實現質權後，有權向債務人追償。
⑵ 用人單位承擔責任後，是否有權向員工追償
《工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
2.《全國人民代表大會法律委員會關於〈中華人民共和國侵權責任法（草案）〉審議結果的報 告》，其中明確提到了關於單位追償權的問題：「草案三次審議稿第三十四條、第三十五條規定了用人單位工作人員因工作和個人因勞務造成他人損害產生的責任。一些常委會組成人員建議增加規定用人單位和接受勞務一方的個人對他人賠償後的追償權。法律委員會經同有關部門反復研究認為，在什麼情況下可以追償，情況比較復雜。根據不同行業、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應有所不同。哪些因過錯、哪些因故意或者重大過失可以追償，本法難以作出一般規定。用人單位與其工作人員之間以及因個人勞動對追償問題發生爭議的，宜由人民法院在審判實踐中根據具體情況處理。」
⑶ 用人單位承擔工傷責任後追償
法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但並不能因此免除自己的賠償責任，用人單位享有追償權。用人單位追償職工所造成的經濟損失並不以是否受到工傷傷害而區別對待。相關法律規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑷ 承擔連帶責任後追償的<strong>法律依據</strong>
承擔連帶責任後追償的法律依據是二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。
連帶責任人的責任份額根據各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。連帶責任，由法律規定或者當事人約定。
相關法律規定，保證人承擔保證責任後，有權向債務人追償。
連帶責任人承擔了連帶債務後，依法可以向其他負有連帶責任的人追隨償。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百七十八條 二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。
連帶責任人的責任份額根據各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
連帶責任，由法律規定或者當事人約定。第五百一十八條 債權人為二人以上，部分或者全部債權人均可以請求債務人履行債務的，為連帶債權；債務人為二人以上，債權人可以請求部分或者全部債務人履行全部債務的，為連帶債務。
連帶債權或者連帶債務，由法律規定或者當事人約定。第五百一十九條 連帶債務人之間的份額難以確定的，視為份額相同。
實際承擔債務超過自己份額的連帶債務人，有權就超出部分在其他連帶債務人未履行的份額范圍內向其追償，並相應地享有債權人的權利，但是不得損害債權人的利益。其他連帶債務人對債權人的抗辯，可以向該債務人主張。
被追償的連帶債務人不能履行其應分擔份額的，其他連帶債務人應當在相應范圍內按比例分擔。第七百條 保證人承擔保證責任後，除當事人另有約定外，有權在其承擔保證責任的范圍內向債務人追償，享有債權人對債務人的權利，但是不得損害債權人的利益。
⑸ 民法典用人單位承擔侵權責任後可否追償
民法典用人單位承擔侵權責任後可追償。僱主和雇員之間是勞動合同關系，僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑹ 連帶責任責任追償的法律依據是哪些
承擔連帶責任後追償的法律依據為《中華人民共和國民法典》第一百七十八條。該條規定，連帶責任人實際承擔責任超過自己份額的，有權向其他連帶責任人追償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百七十八條
二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。
連帶責任人的責任份額根據各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
連帶責任，由法律規定或者當事人約定。
⑺ 承擔侵權責任的用工單位享有追償權嗎
法律分析：有追償權。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員進行追償。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
⑻ 用人單位追償勞動者造成損失的法律條文。
如果勞動者在履行勞動合同過程中直接造成用人單位財產損失的，應當作為勞動爭議案件受理；如果用人單位在對勞動者的職務侵權行為對外承擔賠償責任後，向勞動者追償的，則應當作為一般民事案件審理。
⑼ 承擔連帶責任後的追償有哪些法律依據
承擔連帶責任後追償的
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百七十八條規定，實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
⑽ 承擔侵權責任的用工單位是否有追償的權利
法律分析：用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員進行追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。