公司法內部考核的法律效力

Ⅰ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

Ⅱ 公司內部貼的通告是否具有法律效力

那要看什麼通告了，如果是通知員工有什麼新的情況，例如需要加班，但沒有經過員工同意，並且當初簽勞動合同的時候也沒有這項，那麼這個通告就是沒有法律效應的，希望採納，如有疑問可以追問，

Ⅲ 員工簽字同意了的績效考核有法律效力嗎

有的，當然，如果有違背真實意思表示的，可以不認定法律效力，但，需要有證據

Ⅳ 公司內部管理規定是否有效力和法律相沖突是否適用/

公司的內部管理規定是勞動合同法律體系的組成部分，和法律是相輔相成的關系。但如果它和法律相沖突，則不適用。

Ⅳ 公司內部的罰款有沒有法律效力

違反公司規定將公司的機密外泄要負法律責任。舉列：

11號「蛀蟲」：浙江玉環華生機械有限公司總經理朱岩生

被蛀蝕者：貴州遵義某公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年10月28日，法院判處浙江玉環華生機械有限公司罰金20萬元，並判罰被告人朱岩生、鄒慶1萬元和5000元。

12號「蛀蟲」：原飛博創(成都)科技有限公司技術工程師黃曉雷

被蛀蝕者：飛博創(成都)科技有限公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年8月10日，法院開庭審理了此案。

13號「蛀蟲」：上海遠悅貿易有限公司法人陳吉順

被蛀蝕者：杭州桐廬共風公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年1月20日作出終審判決，判處上海遠悅公司罰金10萬元，陳吉順被判有期徒刑2年，並處罰金2萬元。

侵犯商業秘密的行為時有發生，而且類型多種多樣，由於一些企業缺乏保護商業秘密的意識或手段，加上此種行為具有難防範、難舉證的特點，企業因此遭受重大損失。
商業秘密保護制度就應該注意以下幾個方面：

1、對企業的技術信息和商業信息採取保密措施。一方面可以防範商業秘密泄露，另一方面也是這些信息獲得法律保護的前提。可以採取的措施如：對廠區或生產區域進行監控；將含有商業秘密的生產進程置於保密區域內進行；對秘密的原材料、模具確定專人管理；建立保密文件的管理責任制度、文件借閱制度和文件復制的制度，並對文件採取可靠的銷毀方法；建立全面具體的計算機使用記錄，對數據和軟體加密，對電腦的外部通訊線路採取特別的防護措施等。

2、確定企業的商業秘密范圍及可接觸人員范圍，採取保密措施。

3、與員工簽訂保密協議，承擔保密義務。

4、與接觸商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，規定這些員工在離開企業後的一定時間內，不得從事與企業相同或相類似的業務，但企業對員工要進行適當的補償。

5、在聯營、加工、技術轉讓和企業並購協議中，簽訂保密條款，以及簽訂正式合同訂立前的保密協議，對在評價、論證和談判過程中接觸到的商業秘密進行保護。

6、商業秘密被侵犯後，企業應積極行動，尋求法律的保護，避免損失的進一步擴大。

Ⅵ 公司內部協議有法律效力嗎

公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

Ⅶ 公司與員工單獨簽訂的績效考核書有法律效力嗎

回答：
如協議內容合法，且雙方協商一致產生的協議，則具有法律效力。

解釋：
績效考核書，又稱「績效管理卡」或「績效合約」，是崗位上的個人與其上級或組織就實現該崗位業績目標或達成工作任務所簽訂的正式的書面協議。一般可視作正式勞動合同以外的附加協議。

有效協議，是指依照法律的規定成立並在當事人之間產生法律約束力的協議合同。
現有的法律規定中，《民法通則》 第55條規定「民事法律行為」主要應具有以下條件：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律或者社會公共利益。

所以，績效考核書只要簽約雙方在簽約前，對考核書標明的任務目標和目標實現後對應的預期收益達成了一致，且考核書標明的任務目標內容本身沒有違法違規等情況，績效考核書經雙方簽署後即具備法律效應。

Ⅷ 部門領導郵件發送的考核制度是否具體法律效力

部門領導郵件發送的考核制度是不有法律效力的，制度應對全體員工公示。

Ⅸ 公司內部的部門章有法律效力嗎

不是法律效力問題
是適用范圍問題
不違法就可以
違反法律規定就是無效的