僱主關系人死了負法律責任嗎

Ⅰ 互相幫忙,人意外死了,負法律責任嗎,不是僱傭關系,自己沒注意往後退，自己摔倒了，送醫院沒救回來

人身損害賠償司法解釋
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。 幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

Ⅱ 在僱傭過程中雇員應突發疾病死亡僱主應承擔什麼責任

突發疾病如果與僱主無關，應當自己承擔責任。
侵權責任法
第三十五條個人版之間形成勞務權關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

Ⅲ 交通事故至人死亡肇事者全責,司機是僱傭關系,司機要付什麼責任

一、交通事故至人死亡肇事者全責，處三年以下有期徒刑或者拘役；

二、法律依據：《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；
（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；
（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。
交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：
（一）酒後、吸食毒品後駕駛機動車輛的；
（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；
（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；
（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；
（五）嚴重超載駕駛的；
（六）為逃避法律追究逃離事故現場的。

Ⅳ 叫人去幹活意外死亡承擔法律責任嗎

看你們具體是什麼關系，比如你是僱傭他去幹活，他死了，你是有責任的。
如果是兩個人關系不錯，你找到工作了，正好這個地方還招工，你叫上他，他通過用工方同意工作了，這個時候死亡，你是沒責任的。

Ⅳ 一起幫忙去的人死了一個人法律責任

這要看兩人去辦的事是出於什麼目的，如果死者是受雇於另一個人，那麼根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」之規定，僱主要承擔責任，然後向侵權方追償。

Ⅵ 僱傭司機出車禍造成死亡要承擔什麼責任

1、雇員在從事受僱傭的工作過程中出現意外死亡，僱主應當承擔責任，賠償後可以就賠償的數額向肇事方追償。
2、如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕僱主的賠償責任。
3、 交通事故責任承擔具體依據交警部門的事故責任認定，事故的主要責任方應當承擔損害賠償責任。
4、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
5、受害人死亡的，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
6、如果發生爭議，協商不成，可以起訴維權。

Ⅶ 我和他有僱傭關系 但他家人導致其自殺死亡 我應該負責任嗎

有個屁責任，只要不是你殺的就行了。

Ⅷ 僱傭關系出事賠償問題

這是一個復雜問題，牽扯還幾個法律關系的認定。

1、是否僱傭關系？似乎不是僱傭關系。運輸車輛屬於營運車，你哥應該是獨立的經營戶，與酒廠不存在勞動關系或僱傭關系，應該不能追究酒廠的僱主責任。
2、責任的追究應該從責任事故角度出發，或者從物品致人損害的特殊侵權責任出發追究。根據你的陳述，裝載地點應該在酒廠內，裝載應該有酒廠的指揮調度，工作場所存在高度危險，酒廠沒有發現並採取必要的防護；或者直接就是違反規程裝載，致人死亡以及財產損失，酒廠應當承擔民事賠償責任。

賠償范圍包括：財產損失（車輛損失）、死亡賠償金、喪葬費、如果有送醫院的費用就還有醫療費、被撫養人撫養費。除財產損失外，人身損害賠償標准各省不同。

希望對你有幫助。

Ⅸ 僱傭關系中,雇員因自己的過錯造成自己和他人死亡的因由僱主承擔嗎

如果是在僱傭關系存在 相關工作期間雇員負主要責任，僱主有連帶管理責任

Ⅹ 僱用工在下班期間意外死亡，僱主負什麼責任

僱主不用承擔法律責任。
雇傭工與僱主之間不存在法律層面上的勞務關系，雇傭工的傷亡不屬於工傷死亡，所以僱主不承擔法律上的賠償責任。
如果情況屬實，一定要先調查清楚之間的關繫到底是屬於勞動關系還是僱傭關系，二者差別很大，勞動關系可以依照工傷來處理。
如果不是勞動關系，那麼即使是在上班期間造成意外死亡，僱主也是沒有責任的，也無需賠償。
當然在現實生活中，一般情況下僱主可能會給與人道主義上的援助等等。