忘記續簽合同的法律責任

Ⅰ 合同到期未續簽,公司忘記續簽合同,員工繼續工作,有經濟賠償嗎

不需要賠償雙倍工資，如果公司要解除合同要給經濟補償的，合同法-合同到期沒有終止或續簽的，側是合同以無固定期限的合同生效。

Ⅱ 合同到期公司忘記續簽的後果是怎樣的

合同到期後，用人單位沒有現職工續簽書面勞動合同的，用人單位應該支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工，如果用人單位自原勞動合同期滿之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 第二款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅲ 合同到期公司忘記續簽可以要求賠償嗎

法律分析：勞動合同到期，如果屬於用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 因為人事部忘記續簽合同 公司要關門了 員工告公司 人事部負法律責任嗎 公司可以起訴人事部嗎

公司不可以訴人事部，可以起訴個人，瀆職或失職

Ⅳ 勞動合同過期忘記續簽如何處理

法律分析：勞動合同過期忘記續簽，用人單位應在一個月內補簽勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅵ 公司沒有及時續簽合同違法嗎

違法。勞動者還在公司勞動但沒續簽勞動合同違法，用人單位應當賠償雙倍工資。一年不續簽勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。勞動期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序與勞動者續簽合同。
【法律分析】
用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的。用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。用人單位以書面方式徵求勞動者意見，然後勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意就不願意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅶ 未及時續簽勞動合同，有法律風險嗎

沒有及時續簽勞動合同，正常情況下沒有什麼風險，但也存在無故被辭，有工傷單位推諉。因此還是催促續簽合同為宜

Ⅷ 未及時續簽勞動合同，有法律風險嗎

未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。