郵件答應的漲薪具有法律效力嗎

A. 電子郵件的offer是否有法律效力

應該具有法律效力。

B. 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

C. 電子郵件簽合同是不是具有法律效力

具有法律效力。

《中華人民共和國合同法》對其有相應的規定：

第十版條當事人訂立合同，有書權面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

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《中華人民共和國合同法》相關法條：

第三十五條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用規定。

承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

第三十六條當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。承諾生效的地點為合同成立的地點。

D. 工資條以郵件方式發給員工，並且無公司公章，是否有法律效力

工資條以郵件發給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法專律效力的。但是建議屬將工資條保存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據，對證明勞動關系等等起到一定的幫助。

根據《工資支付暫行規定》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。」

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工資條所包含的勞動權益（公司必須提供）：

1、工資條可以全面反映職工每月的工資總額，能讓職工工清楚了解自己的收入構成；

2、職工可以根據工資條明細判斷其是否低於最低工資標准，單位有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅，單位是否還扣除了其他不該扣除的項目等；

3、個人所得稅徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資；

4、一旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。

E. 接受offer的電子郵件，是否具有法律效力，不

這個不具有法律效力，你得首先得簽名，或者是蓋章之後才具有。

F. OFFER LETTER是否具有法律效力

（勞動者應對OFFER LETTER的法律實務指導） 第一，OFFER LETTER真實性的確認。 真實性是任何材料能成為法律證據的基本條件，只有真實性可確認的材料方能有效證明法律事實。具體來講，勞動者應注意以下幾點：1.OFFER LETTER的形式。 書面形式還是郵件形式？ 現在大多數公司的OFFER LETTER都採取郵件方式，郵件作為一種電子證據，如果公司方不予認可的話，需要申請公證予以確認。 因此，收到OFFER LETTER的勞動者收到郵件OFFER LETTER後首先確認發出OFFER LETTER的郵箱地址是否為公司郵箱地址；然後不要對終端電腦上的郵件做任何變動或移動。2.OFFER LETTER上是否有公司蓋章或是簽名（外企一般由總裁簽名）？ 無論是書面形式還是郵件形式，OFFER LETTER上沒有公司蓋章或簽名的話，若公司方不予認可，勞動者要證明OFFER LETTER的真實性都會遇到困難。 因此，勞動者收到OFFER LETTER後，要注意看下OFFER LETTER的形式是否正規。 第二，OFFER LETTER的法律效力和OFFER LETTER內容確認。1.OFFER LETTER的法律性質是要約，所謂要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。 勞動者收到OFFER LETTER後要注意看：OFFER LETTER內容是否具體明確，如勞動合同基本內容如職位、職責、勞動合同期限、工資薪酬等是否已寫明。內容具體明確的OFFER LETTER才能構成要約。2.作為要約的OFFER LETTER何時生效？ 要約於到達受要約人即勞動者時方生效。因此，勞動者收到要約時，要約即生效。3.要約的撤回與撤銷。 要約的撤回是指在要約到達勞動者之前或同時，用人單位可通知勞動者撤回要約。 要約的撤銷是指在勞動者發出承諾的通知之前，用人單位可通知勞動者撤銷要約。但以下兩種情況下，用人單位是不能撤銷要約的：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。 勞動者需要注意的是要約撤銷的情形。 用人單位發出OFFER LETTER後又撤銷的情形，在現實生活中常有發生，往往對處於弱勢的勞動者造成比較大的影響。 因此，勞動者需注意：（1）勞動者收到OFFER LETTER後，應先看OFFER LETTER是否寫明答復期限？如果沒有寫明答復期限且勞動者決定接受OFFER LETTER的，應在收到後及時答復；若載有答復期限，勞動者應在期限屆滿前答復。（2）若OFFER LETTER具有上述兩種不可撤銷的情形的話，那麼勞動者應主張要求簽署勞動合同或者主張公司的締約過失賠償責任（至於選擇何種主張需根據OFFER LETTER具體內容進行分析判斷）。 第三，OFFER LETTER中承諾的事項，用人單位在勞動合同履行期間是否仍應遵守？ 此種情形多發生在OFFER LETTER中載明的獎金或年薪，而勞動合同中未寫明或寫明金額低於OFFER LETTER約定金額的情況下，OFFER LETTER中的承諾在勞動合同簽署履行後，是否仍有法律約束力？ 在上述OFFER LETTER的真實性確定的情況下，OFFER LETTER中的承諾是否具有約束力需要根據具體情況而看。1.若OFFER LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不沖突的，勞動者可以主張OFFER LETTER中仍有效。如OFFER LETTER中約定了月工資和年底獎金計算規則，但勞動合同中僅約定了月工資，對年底獎金未提及的。（由於獎金本身的特殊性，此項主張能否最終成功仍有較大風險）2.若OFFER LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不一致的，則認為是雙方在勞動合同中進行了協商變更，雙方應按照勞動合同中的約定執行。勞動者難以再主張。

G. 郵件工資條有法律效應嗎是不是需要好好保存

郵件發放的電子工資條是有法律效應的，員工一定要好好的保存好工資條。想要找電子工資條群發的平台，可以到壹人事平台咨詢一下。

H. 電子郵件offer中應包含哪些內容，是否具有法律效力

一抄般來講，這種郵件應襲該包含詳細的約定，對方沒有在郵件中提及，也可能與之前你們已經談妥有關。對於國企和學校這樣的事業單位而言，違約可能性相對較低，不用過於擔心會發生不講信用的事（當然也不能絕對排除）。
您當然可以就您所關心的問題詳細詢問對方，這樣來往的郵件可以作為證據使用，是有法律效力的。

I. 利用郵件向老闆提加薪如何

職場人士如何巧妙申請加薪？
一、知己：對自身作「望聞問切」的評估

首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。

其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。

再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

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