協議書本身和合同的同等法律效力
1. 合同和協議有什麼異同兩者的法律效力是一樣的嗎
協議與合同有什麼區別 ?
答：合同與協議是同一概念，協議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。
合同法第2條對合同所作的定義是「平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議」。由此可見，合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系。同樣具備上述特徵的協議就是合同。實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，備忘錄，名字並不重要，關鍵是看其內容。
2. 合同書和協議書在法律上有什麼不同
從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其關系的契約。合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。
3. 協議書和合同書哪個更具法律效力
法律意義上都屬於合同文本，都有合同效力，同樣受法律保護，沒有可比性
4. 協議書與合同是不是同樣具有法律效力
只有符合合同成立的要件 有法律效力
法律依據 中華人民共和國合同法
第內三十二條當事人採用容合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
5. 這種協議書和合同具有等同的法律效力嗎受法律保護嗎
在合同類比中，協議與合同屬同具效力的合同，都是叫法不同的協議行專為。但在勞動關系中的「勞動合屬同」是法定的，對內容，范圍，格式是格式化的，而名字法定固化的叫「勞動合同」，勞動合同中的勞動用工協議，須要完備成勞動合用才合法有效。所以這樣的協議只有勞動合同的屬性，但沒有勞動合同的法定效力的。
6. 入職協議書與勞動合同具備同等法律效力嗎
入職協議書如果具備以下條款，與勞動合同具備同等法律效力：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7. 協議書與合同在法律效力上的區別
1、協議書與合同書沒有實質區別。 2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定專（比如勞動法屬對勞動者權益的保護規定），且協商一致，都是合法的。但協議中被僱傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協議中約定被僱傭者如違反義務時應承擔的違約責任。 4、如果不簽訂合同，出現了損失，被僱傭者也應賠償因其過錯而造成的損失 協議是合同的同義詞，但在法律規范上多用合同一詞。我國合同法上所說的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。由此可見，合同就是具有特定內容的協議，同樣具備上述特徵的協議就是合同。 實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，備忘錄，名字並不重要，關鍵是看其內容。但在中外合資經營企業法中「協議」是個特定的概念
8. 協議書和合同的法律效力一樣嗎
依據我國民法典的規定，合同就是一種協議，所以依法成立的合同和協議是具有同樣法律效力的，對雙方當事人都具有約束力。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。