在工地上上班腳摔骨折了法律責任

1. 你和我是工地的一名工人在工地上班時不小心把腳給骨折了,請問骨折工傷公司怎麼賠償

依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。##需要鑒定。。天津市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標准： 1、一次性傷殘補助金賠償標准為7個月的本人工資，但最高為98406元，最低為19681.2元; 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標准為解除或者終止勞動關系時5個月的天津市:職工月平均工資(即4686*5=23430元)。如分開計算，則一次性工傷醫療補助金為2個月計9372元，一次性傷殘就業補助金為3個月計14058元。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。 以上兩項合計為：最低：43111.2元;最高：121836元。

2. 在工地上上班時候腳受傷了算工傷嗎

沒有合同 申請工傷認定較難 協商不成 直接按僱傭關系處理賠償 參考 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

3. 在工地上工作時下小心把腳砸骨折了算工傷嗎

當然算是工傷。
首先，收集和保存好受傷的證據。然後向用人單位提出申報工傷認定，申報工傷認定必須在工傷發生之日起的30天內申報。
如果用人單位不及時去申報，那麼，自己和自己的直系親屬都可以去申報。

4. 在工地上上班腳摔斷了，應該要求老闆賠多少錢，有沒有熟悉法律的朋友啊

賠多少這要法律來判定，當然你們雙方都願意的話，也可以私了！畢竟私了可以減少很多程序和麻煩！

5. 在工地上幹活,腳骨折了怎麼賠我

具體情況不明不好講，從法律上來講，如果符合工傷認定條件，先確定工傷等級，再談其他。

6. 請問在工地上班腳摔傷骨折後，應得到怎樣的賠償沒有簽勞動合同！應有哪些人負責賠錢金額

應當由該工地的有用工主體資質的勞務分包單位或者承建公司承擔工傷保險責任。
工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

7. 我在工地幹活腳摔骨折沒有勞動合同老闆應該怎麼賠償

你在工地幹活沒有，跟老闆簽訂合同，而且腳摔傷也是因為自己喝了酒，但老闆公司肯定是命令，高空作業是不可以喝酒的，這個老闆的責任是非常小的。當然非常小，並不意味著完全沒有責任。

8. 在工地上班把腳骨折了該怎麼賠償

勞動者在工地上班把腳骨折了，勞動者應當先申請工傷認定，等認定為工傷的，等自己的病情穩定以後，攜帶病例資料以及工傷認定書以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自承擔的比例范圍內進行賠償。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9. 工地上骨折工人承擔多少責任

法律分析：自己摔傷需要先申請工傷認定，如果確認為工傷的話，由用人單位承擔賠償責任；不屬於工傷的，由自己承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10. 在工地做事,回家的路上腿摔斷了,老闆有責任嗎

要是你正常的回家路上摔斷了腿的話，那就是屬於工傷的，工傷的話老闆就是有責任的，
所以說你應該要老闆給你補償的，醫葯費跟誤工費都是老闆的，其他的補償就看你能不能要到了。