三方協議和勞動合同的法律效力

❶ 就業三方協議有法律效力嗎

三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不內存在法定合容同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

❷ 關於三方協議和勞動合同的問題

是的，三方協議是你還沒有去用人單位報道前的約定，不是真正的法律合同 法律效力沒有前者高

❸ 簽了勞動合同，三方協議還有效嗎

您好，很高興為您解答：
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

希望回答對您有幫助！

❹ 三方協議有法律效力嗎

三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法專簽訂的，並且不存在法定合同屬無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

❺ 三方協議有沒有法律效力

三方協議來通常源只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。