損失擴大責任承擔的法律依據

1. 合同 故意擴大損失

我國《合來同法》第一百一十九源條規定：當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大；沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。該規定即為減損規則，減損義務是法律為促進誠信、維護公平而課以賠償權利人的一項義務，也是對損害賠償責任范圍的限制。該義務內容既包括積極作為採取措施防止損失擴大，也包括消極的不作為以避免造成新的損失。

2. 侵權之債中當事人自行擴大的損失由誰承擔有沒有法律依據

這個由當事人自己承擔！
《中華人民共和國侵權責任法》第二十七條 損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。

3. 民營企業員工失職造成嚴重損失的怎麼追究責任,法律依據是什麼

勞動者因嚴重不負責任，不正確履行職責，而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但如果只是一般的輕微過失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動者不承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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根據《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4. 當事人財產受到損失但當事人放任損失不管,導致損失擴大,是誰的責任

根據法律規定，當事人有責任防止損失的擴大，如果當事人自己的原因放任損失不管，導致損失擴大，應由當事人自己負責。以上意見，供參考。

5. 對擴大的損失不能主張賠償侵權責任法是怎樣規定的

侵權抄之債中因受害人的原襲因造成損失擴大的，是可以減輕侵權人的責任的。如果是受害人故意為之，則侵權人有權要求就損失擴大部分不承擔責任。附《侵權責任法》相關規定：第二十六條被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。第二十七條損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。

6. 合同法中防止損失擴大義務和費用的承擔是怎樣的

法律分析：依據規定，當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大，當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大;沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百九十一條

當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大；沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失請求賠償。

當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方負擔。

7. 惡意性擴大被告的經濟損失，違反法律的哪一條

侵權案件的賠償原則是損失填平，也就是，損失多少賠償多少；而且，內侵權行為和損害結果容之間必須具有因果關系。那麼，如果是無須治療而發生的住院床位費用（損害結果），顯然和食物中毒（侵權原因）無關，因此，不應由侵權人承擔。

8. 如何認定建設工程中損失擴大的責任

對於如何認定建設工程中損失擴大的責任，法律、法規沒有直接作出規定，但通常來說也無非以下幾類情形：
1.當事人承認。如果當事人自己承認了，就不存在爭議，也無需專門認定。
2.當事人之間協商達成一致，或者經第三方調解達成一致。這也無需進行專門認定。
3.當事人共同委託第三方予以認定，並接受認定。
4.當事人不能達成一致，提起訴訟或者申請仲裁，通過訴訟或者仲裁認定。

9. 由誰承擔責任，法律依據是什麼

樓上法條引用沒錯，但本題情形不涉及勞務派遣，應該由乙公司承擔責任。

並：本題中責任是侵權責任與違約責任的競合，依何種理由主張權利由丙公司自行決定。

10. 按照合同法，對於損害擴大原則，如果擴大的損害不應由違約方承擔，那如果不違約方說他沒發現損害，對損害

這個原則是指違約方對相對人沒有積極採取防治措施而對損失進一步擴大的部分不承擔責任，即對應然的損失仍需承擔責任。