內部規定的法律效力
寫在合同里，這樣就具備一定的法律效力了。
『貳』 什麼樣得「規定」有法律效力
法規包括行政法規和地方性法規，行政法規是國務院制定的規范性文件；地方性法規是省人大和較大的市人大制定的規范性文件，在不違反全國人大及常委會的立法條件下，當然都具有法律效力。這類規定不屬於行政法規，沒有法律效力，但是，只要不違反法律，也應該作為勞動紀律加以遵守。（憲法規定要遵守勞動紀律）。
『叄』 事業單位內部制定的處罰規章有法律效力么
不好意思，這不能叫有法律效力，也不能叫沒有法律效力，只能說它不違反法律規定，是的，它確實不違反法律規定。
『肆』 法人企業內部文件具有法律效力嗎
對於企業內部的文件，如果內容符合法律規定，同時當事人對文件都有約束力的，文件對當事人具有約束力。當事人違反文件內容的，需要按文件承擔相應的責任。
『伍』 公司內部的部門章有法律效力嗎
不是法律效力問題
是適用范圍問題
不違法就可以
違反法律規定就是無效的
『陸』 公司內部規定有沒有法律效力
1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。
『柒』 公司內部管理規定是否有效力和法律相沖突是否適用/
公司的內部管理規定是勞動合同法律體系的組成部分，和法律是相輔相成的關系。但如果它和法律相沖突，則不適用。
『捌』 規定是否具有法律效力
首先說，以上問題抄有法律條文支持襲
你們公司後來下發的相關規定，是已經簽訂合同後的一個補充。
根據合同法61條，合同生效後，當事人就質量，價款或者報酬，履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
也就是說，這個規定是合法的，但是需要對方同意。雙方協商解決。
既然是雙方協商解決，當然要雙方簽字了。
『玖』 公司內部協議有法律效力嗎
公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。