入職承諾書法律效力

1. 員工入職承諾書合法嗎

員工入職承諾書是不合法的，新員工入職只能和用人單位簽署勞動法規定的正式用工合同，用工合同是保障雙方利益的。而像您所說的承諾書顯然是傾向於僱主方利益，沒有考慮員工利益，是不平等的，所以不合法。

2. 我是一家企業的HR，我想問一下入職承諾書的法律效力能等同於勞動合同嗎自願放棄社保申請書是否具有法律

入職承諾書上的約定與勞動合同約定不符的，以勞動合同為准。繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定權利和法定義務，自願放棄繳納的承諾並不具有法律效力。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。

3. 承諾書有效嗎，我真的需要賠償嗎

你好。公司要求兩年之內不準辭職，相當於舊社會的「賣身契」；又要求你承諾中途離職讓你歸還百分之五十的工資。這些都是不合法的。你盡管按照勞動合同法的規定，行使你的權利。到時他們即使起訴了你，他們也贏不了仲裁或訴訟。放心吧小夥子。若對我的回答滿意，請給予好評，更期待你選擇」採納「我的回答。

4. 員工承諾書的法律效力。

根據勞動合同法規定，勞動者入職一個月，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂勞動合同，超過一個月的，用人單位須支付勞動者兩倍工資，一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同！

5. 公司入職簽訂了一份入職承諾書，這條有法律效應嗎

沒有法律效力。。。
不過我真心勸你離開這家公司。。。
三觀不正的公司是沒前途的。。。男子漢大丈夫，不要和註定會失敗的人走的過近。。。

6. 入職承諾書的法律效力

法律分析：是個人所作出的一種承諾，但是明顯有損於勞動者一方權利的該條款為無效，用人單位與勞動者建立勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

7. 在公司入職前簽的保證書，半年內不可以離職，有法律效力

該保證書關於半年內不可以離職的約定排除了勞動者的合法權利，與勞動合同法第三十七條規定相抵觸，屬於無效。勞動者提前三十天書面通知用人單位就可以離職，勞動者試用期內提前三天通知用人單位就可以離職。

8. 公司要求簽訂一份扯淡的《員工入職承諾書》請問一下這種承諾書要不要簽，有沒有效

沒有法律效益的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。