月嫂有法律責任

① 做月嫂要辦哪些證件有哪些法律規定

摘要 月嫂在被請到家庭之前，必須有正規的家政公司受理，只有有正規的家政公司，其月嫂才是合法的，如果沒有正規的家政公司，自己乾的，這種的沒有法律保證，而且也沒有公司保證，其出事後，也不太容易找到人。所以，這個必須是由公司出示一些約束的手段，來約束月嫂。

② 跟月嫂私人簽訂的協議具有法律效應嗎

有，但是她只以她自己為自然人的身份和你簽訂的協議，履約雙方為你們二人，私人之間的協議只要簽字或按手印，只要不違反合同法都會受法律保護。

③ 客戶毆打月嫂犯的什麼罪

客戶毆打月嫂，被打的人應報警，由警方出面解決，如被害人傷的較重也是由警方定責，由法院判決，外人是無權定犯什麼罪的。

④ 有法律法規對月嫂公司的月嫂無證上崗做出處罰嗎望詳細說明

朋友，據我了解沒有，只能是執法部門去責令她去學習，或者取消她的經營資格，但是很難執行的，至於公司你主要是投訴

⑤ 月嫂服務期間，孩子生病了，月嫂到底需不需要擔責

孩子生病很正常。我兒子體質差，我自己全心全意帶還經常感冒啥的

⑥ 做月嫂私單雙方簽的協議，有法律效力嗎

是有效的，如果公司禁止員工接私活，那麼可以按照公司的規章制度處理。
和月嫂私簽單壞處是：
1、服務沒保障，不能確保月嫂的服務到位；
2、不滿意沒法換人，如果對月嫂不滿意，因為坐月子也就一個月，臨時找人也是不好找；
3、一些意外損壞物品也不好意思讓月嫂賠償；

⑦ 月嫂的職責范圍都有哪些

月嫂的工作范圍和職責是什麼
雖然如今月嫂的工資漲得厲害，並且趨勢還會持續，但也可以看到，對月嫂的要求也越來越高，月嫂的職責范圍也在不斷擴大，寶寶護理及產婦護理需要越來越細致和專業。
寶寶護理分為四大塊：
1、照料寶寶的日常起居，包括餵奶、喂水、換尿布、洗澡;為寶寶每天按摩、撫摩，指導寶寶游泳，鍛煉身體;
2、健康方面的專業護理，包括臍帶結扎部位的消毒;觀察寶寶的大小便、測量體溫，萬一寶寶身體有異常及時提醒並協助治療;洗滌並消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等;
3、常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，並對某些新生兒疾病有預防措施;
4、寶寶的情感和潛能開發，月嫂需指導產婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協調能力，開發大腦並給予寶寶美妙的情感撫慰。
產婦護理分成五大塊：
1、產婦的生活護理，包括幫產婦擦身、觀察惡露，洗滌產婦大部分衣物;
2、產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手後擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺喂姿勢;
3、製作產婦的營養餐和催乳湯水，再保證母乳的產量和質量的同時，防止產婦攝入過多高熱量的飲食而急速發胖;
4、指導產婦做產後恢復操，促進子宮復原、惡露排出並幫助產婦體型的復原;
5、經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產後抑鬱症的出現。
正規月嫂公司派出的月嫂，還要每天書寫工作日記，記錄每天寶寶護理和產婦護理的心得，以保證自己的工作成效有案可查。
月嫂工作流程
正規公司的月嫂都是一天24小時在家服務的，月嫂的工作簡單概括起來就是負責產婦和寶寶衣食住行、日常起居。
6:00 月嫂起床洗漱、准備早餐
6:45 給產婦、寶寶測體溫、換尿布、洗臉、產婦起床、洗漱、吃早餐
8:00 指導產婦餵奶、拍嗝
8:30 收拾房間、開窗換新鮮空氣、安排乳房護理、清洗傷口、檢查子宮復位恢復情況、觀察惡露及氣味
9:30 左右准備10:00的加餐和中午營養湯
10:00 指導哺乳、拍隔、換尿片、產婦加餐
11:30 准備午餐
12:00 中餐
12:30 產婦午休
13:30 指導產婦餵奶、拍隔、換尿片
15:00 准備加餐
15:30 產婦加餐

⑧ 月嫂和業主的法律歡迎到底是僱傭關系還是服務合同關系

您好，法律實踐中,一般認為保姆與主人之間屬於服務合同關系,不是僱傭關系也不是勞動關系. 因此,不受勞動法調整.

保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系。
所以《江蘇省高級人民法院2001年全省民事審判工作座談會紀要》規定：「從事家政服務的人員與接受服務者之間，一般應認定為服務合同關系，不適用僱主責任。如接受服務者提供的工作環境、條件並無不當的，對於服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。」
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑨ 月嫂不負責任

如果真像您說的那樣，那她的職業生涯也算到頭了，我想那個月嫂公司也不能容忍她的這種行為。因為我也是月嫂公司的。讓月嫂公司換人