兩方協議具有法律效力

❶ 您好！請問雙方協議具有法律效力

只要該協議不違反法律行政法規的強制性規定，未通過法定程序確認無效之前，就是有效的，對雙方具有約束力，對方不履行的，可以起訴要求對方履行。

❷ 雙方簽訂的協議有法律效力嗎

股東之間的轉讓協議，如果沒有違反法律規定的，一般是有法律效力。法律依據：《公司法》第七十一條 股權轉讓有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

❸ 雙方簽訂協議書協商的話有法律效力嗎

《合同法》規定合同有效要件為：
1、行為人具有相應的民事行為能力
2、意思表示真實版
3、不違反權法律或者社會公共利益
4、合同標的須確定和可能
根據以上規定，民間協議具有法律效力的前提為：

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協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

❹ 兩方協議有沒有法律效力

法律分析：兩方協議屬於合同簽訂，符合法律規定，具有法律效力 。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款並約定在解除或者終止勞動合同後在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

❺ 兩方協議具有法律效力嗎

是有的，要有雙方簽名及按指紋，最好是有第三方在場及簽名按指紋

❻ 與企業之間簽訂的兩方協議具有法律效力嗎

如果是應屆畢業生和企業簽的，那沒有法律效力。
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。
1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前；
2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除；
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中；
4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。

❼ 雙方協議的法律效力

雙方協議的法律效應：依法成立的雙方協議，自成立時生效，對協議雙方具有法律約束力，協議雙方根據合同約定享有相應的合同權利，並履行相應的合同義務。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百一十九條
依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

❽ 的兩方協議有沒有法律效力

具體的效力要看協議的內容以及方式，一般來說，是雙方真實的意思表示，且不違背法律法規的協議有效。