廢止無任何法律效力
肯定沒有效力，可以「適用法律等規范依據錯誤」為由申訴，申請確認無效。
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僅供參考。不能當權威。
Ⅲ 是否具有法律效力
法律效力即法律約束力，指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。
1、對人的效力
①對中國公民的效力中國公民在中國領域內一律適用中國法律。在中國境外的中國公民，也應遵守中國法律並受中國法律保護。
②對外國人和無國籍人的適用問題，包括兩種情況：一種是對在中國領域內的外國人和無國籍人的法律適用問題；另一種是對其在中國領域外的法律適用問題。外國人和無國籍人在中國領域內，除法律另有規定者外，適用中國法律。外國人在中國領域外對中國國家或者公民犯罪，而按照《中華人民共和國刑法》規定的最低刑為三年以上有期徒刑的，可以適用中國刑法，但是按照犯罪地法律不受處罰的除外。
2、對事的效力
指法律對什麼樣的行為有效力，適用於哪些事項。這種效力范圍的意義在於：
①告訴人們什麼行為應當做，什麼行為不應當做，什麼行為可以做。
②指明法律對什麼事項有效，確定不同法律之間調整范圍的界限。
3、空間效力
指法律在哪些地域有效力，適用於哪些地區。一般來說，一國法律適用於該國主權范圍所及的全部領域，包括領土、領水及其底土和領空，以及作為領土延伸的本國駐外使館、在外船舶及航空器。
4、時間效力
指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的事件和行為有無溯及力。
5、生效時間
①自法律公布之日起生效
②由該法律規定具體生效時間
③規定法律公布後符合一定條件時生效
6、終止生效
法律終止生效的時間法律終止生效，即法律被廢止，指法律效力的消滅。它一般分為明示的廢止和默示的廢止兩類。
明示的廢止，即在新法或其他法律文件中明文規定廢止舊法。
默示的廢止，即在適用法律中，新法與舊法沖突時，適用新法而使舊法事實上被廢止。
7、溯及力
法律的溯及力法律溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用，就具有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。（法律一般以不溯既往為原則。各國普遍採用的通例是「從舊兼從輕」的原則，即新法原則上不溯既往，但是新法不認為犯罪或者處刑較輕的，適用新法。而在某些有關民事權利的法律中，法律有溯及力。）
Ⅳ 法律效力分為哪四種
1、 對人的效力 ①對中國公民的效力中國公民在中國領域內一律適用中國法律。在中國境外的中國公民，也應遵守中國法律並受中國法律保護。 ②對外國人和無國籍人的適用問題，包括兩種情況：一種是對在中國領域內的外國人和無國籍人的法律適用問題；另一種是對其在中國領域外的法律適用問題。外國人和無國籍人在中國領域內，除法律另有規定者外，適用中國法律。外國人在中國領域外對中國國家或者公民犯罪，而按照《中華人民共和國刑法》規定的最低刑為三年以上有期徒刑的，可以適用中國刑法，但是按照犯罪地法律不受處罰的除外。
2、對事的效力 指法律對什麼樣的行為有效力，適用於哪些事項。這種效力范圍的意義在於： ①告訴人們什麼行為應當做，什麼行為不應當做，什麼行為可以做。 ②指明法律對什麼事項有效，確定不同法律之間調整范圍的界限。
3、空間效力 指法律在哪些地域有效力，適用於哪些地區。一般來說，一國法律適用於該國主權范圍所及的全部領域，包括領土、領水及其底土和領空，以及作為領土延伸的本國駐外使館、在外船舶及航空器。
4、時間效力 指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。A\生效時間 ①自法律公布之日起生效 ②由該法律規定具體生效時間 ③規定法律公布後符合一定條件時生效 B\終止生效 法律終止生效的時間法律終止生效，即法律被廢止，指法律效力的消滅。它一般分為明示的廢止和默示的廢止兩類。明示的廢止，即在新法或其他法律文件中明文規定廢止舊法。默示的廢止，即在適用法律中，新法與舊法沖突時，適用新法而使舊法事實上被廢止。C\溯及力法律的溯及力法律溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用，就具有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。（法律一般以不溯既往為原則。各國普遍採用的通例是「從舊兼從輕」的原則，即新法原則上不溯既往，但是新法不認為犯罪或者處刑較輕的，適用新法。而在某些有關民事權利的法律中，法律有溯及力。）
Ⅳ 廢止的法律對廢止之前的事件有法律效力嗎
法理上認為，法復不溯及既往，也制就是說，法在一般情況下是不具有溯及力的。通俗地講，就是不能用今天的規定去約束昨天的行為，但是對於廢止之前的事件具有法律效力。其中，刑法是一個特例，刑法對於法的溯及力的規定是「從舊兼從輕」，也就是說，刑法在一般情況下不具有溯及力，但是，在法頒布以前實施的行為，如果新法的處理較輕，則新法有溯及力，適用新法處理。如果新法處理較重，則適用舊法。
希望能幫助的到你
Ⅵ 簽定新合同，就合同是否作廢沒有任何法律效力，是否可以繼續索要欠繳補償
第一問:自動廢止.
第二問:可以得到補償,但有些地方的補償金額不一樣,有的是25%,有的是50%.
我國《勞動法》第16條規定，企業與勞動者間建立勞動關系應該簽訂勞動合同，但勞動合同也並非認定勞動關系存在與否的惟一證據。在實際生活中，企業為規避有關勞動法規，有時借故不願與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者一提出要簽合同就只有走人。為了維護勞動者合法權益，我國勞動立法一方面嚴令禁止企業不與勞動者簽訂勞動合同的違法行為，另一方面確立了「事實勞動關系」法律制度，即雙方即使沒有書面勞動合同，也可以勞動者在該用人單位上班、用人單位發放工資的事實來證明雙方勞動關系的存在。
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函辦法（[1996]181號）中指出用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延不訂立勞動合同並解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議後，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）和《違反（勞動法）有關勞動合同規定的補償辦法》（勞部發[1995]223號的有關規定處理。
補充回答:哪個單位至於傻那那種地步?現金補償就是讓你不要投訴他,也就是說他不會給你應有的金額補償,勞動法是有規定,對於勞動者,用人單位必須對其交納社會保險.當然,要是你接受的話,我個人認為越多越好了,當然是按照社保未交年限來處理了,至於%幾的補償,估計單位也不會給你吧?至於保險額度,每個地區不一樣,你可以向本地保險公司查詢.
補充回答:仔細看一下好不好?說了補償的金額是不一樣的,根據各地的情況.
可以說你很幸運,新勞動法的規定對你是很有利的.
你可以在公司所在地的勞動仲裁部門進行投訴.
是單位給你交還是你自己交還有在哪交都不能成為不給你交社會保險的借口,用人單位必須統一給勞動者交納社會保險費用.
至於這樣當然還是協商好了,不過公司也不會按照你的意思辦的,你可以到公司所在地的勞動仲裁部門去復印一些當地關於保險的材料,拿著材料到單位進行理論,08年1月1號以後,就可以了協商了,因為新勞動法開始實行.最好提前30天提交辭呈,要不可能有點麻煩,但是不是很大.
Ⅶ 已撤銷行政部門發布的管理規定有效嗎
已經撤銷的行政部門發布的管理規定，就沒有任何的法律效力了。內
法律鏈接：《國務院關於廢止容部分行政法規的決定》第516號 為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。經過清理，國務院決定：
一、對主要內容被新的法律或者行政法規所代替的49件行政法規，予以廢止。
二、對適用期已過或者調整對象已經消失，實際上已經失效的43件行政法規，宣布失效。
Ⅷ 不發生任何法律效力的行為是不是無效民事行為
一、無民事行為能力人實施的；二、限專制民事行為能力人依法不能獨立實施的；三、一方以欺詐、屬脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；四、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；五、違反法律或者社會公共利益的；六、經濟合同違反國家指令性計劃的；七、以合法形式掩蓋非法目的的。無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
Ⅸ 什麼樣的合同沒有法律效力
關於欺詐合同來的法律效力源，有兩種觀點：一種認為無效。「對於意思表示不真實的法律行為，民法確認其為無效，以保護意思受壓迫當事人的利益」 ，這種觀念源於我國《民法通則》第58條的規定。另一種觀點認為：其損害了國家利益的，無效;其損害了私人利益的，可以撤銷。
Ⅹ 政府與個人簽訂的協議中所依據的政府文件如果已經被廢止，這個協議還有法律效力嗎
1.要看所依據的文件的廢止時間。如果在簽訂協議前，文件已經失效，專則協議自始無效，可提起屬行政訴訟，追究有關部門的責任；如果是先簽訂了協議以後，文件失效。則涉及法的溯及力問題，一般情況，協議也要跟著失效，但一種情況例外：即根據舊文件，比根據新文件對行為人更有利，則適用舊文件。
2.如果只是名稱或編號錯了一個字，屬於表達的瑕疵，可提醒相關人員改正即可。不會當然引起協議的失效。
3.參照第一問。就