就業法律知識培訓

『壹』 剛剛求職就業所需的法律知識

1、勞動法
2、社保法

『貳』 如何學習法律知識，提高法律素養

首先,高校法律教育要回歸重在素養的本位。即教育和人事部門必須努力破除就業至上的評價體制,要科學定位就業與學業、知識與素養的關系,重建就業與學業並重、學業優先,知識與素養並舉、素養優先的評價體系。高校不可隨波逐流,應堅持獨立的學術精神和辦學理念,消除學術泡沫,始終將素質教育擺在首位,高度重視包括法律在內的各種素養的培養和提高。在法律教育內容的安排上,要更加註重與哲學、史學及其他人文和自然學科知識的融合,更加註重從人類社會文明發展規律的層面來解讀法治文明和法的精神,將法律至上等法的原則融化在大學生的世界觀和方法論之中,內化為一種素養。

其次,法律文明要對行為習慣起到培育作用。知識內化為素養要經歷一個不斷積累、逐漸形成行為習慣,由自在轉變為自覺的過程。因此,提高法律素養要重視法律文明建設,大力加強法制宣傳,注意借鑒世界先進的法治文明成果和優良的法的傳統,努力營造有益的法治文明氛圍,促進法律知識與法治文明的相互滲透與融合,促使當代大學生養成包含法律素養的思維方式和行為習慣。

再次,法律環境要形成無所不在的外部約束。法律素養的形成並不是封閉的、單向的,而是開放的、互動式的。大學生法律素養的形成與整個社會的法律環境有著十分重要的關聯。為此,一要努力優化法律環境,有法必依,切實維護法律尊嚴;二要十分注重法律在現實生活中的運行,真正做到執法必嚴、違法必究,不屈服於特權,努力消除司法腐敗。以此,讓大學生在現實生活中真切感受到法律許可權內自由自在、超越法律必受制裁的外部約束。

『叄』 就業方面的法律有哪些

畢業方面 的法律問題應該就是合同方面的吧，可以和我QQ聊，617578244

『肆』 法律專業就業·！！！

公務員這東西，一般招三個人的話有兩個名額已經內定了的，有錢還不一定砸得到。現在工作專業不對口的情況很普遍啊，只要能勝任，什麼專業畢業的倒不是最重要的，很多東西都要出來工作之後再從頭學起，比如怎麼做人，不會做人是沒有前途的，就算你在學校年年拿獎學金。本身選擇了法學，最好就考個律師執業證咯，雖說司法考試競爭很激烈，不過你這才是准備階段嘛，又沒考過怎麼知道自己不行呢。

『伍』 跟就業相關的法律法規有哪些

《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共專和國社會保險法》，《中屬華人民共和國就業促進法》，《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》。

建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題，而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位，不能把全國所有相同專業的學生，都定位在同樣的需求層次上。

(5)就業法律知識培訓擴展閱讀：

注意事項：

一般來說就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及勞動合同的部分內容的大體認可，是編制畢業生就業方案和雙方訂立勞動合同的依據;就業協議涉及到了學校、畢業生、用人單位三方，而勞動合同只適用於勞動者與用人單位。

就業協議不涉及畢業生到用人單位報到後應有的權利與義務，而與此相關的勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等事項都將在勞動合同中具體呈現。所以千萬不要誤把就業協議當成了勞動合同。

『陸』 你認為在就業與創業過程中最需要學習的法律知識是什麼

最需要學習的是經濟學
信物寶祝你成功

『柒』 畢業生就業\換工作 應該了解哪些法律知識

勞動法，合同法
看你和單位簽訂的合同的具體內容，如果你在沒有到期的情況下辭職，如果之前有違約約定，那隻能賠付一定違約金才能解除合同關系。

『捌』 關於學習法律知識

看看中央一套的今日說法，中央12套的感興趣的法律節目。學法律不一定內非得從理論書籍開始，還容有就是看一些跟自己緊密相關的民事法律案例書籍，裡面帶有法律學習的東西，另外，可以看些普法想資料，包括帶圖片的，總之，由淺入深，等你感興趣了，去看法律理論書籍，就自然的不頭暈了。祝你成為法律中人！你能行！

『玖』 就業方面的法律有哪些

1、《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者 ，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2、《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3、《勞動法》第四十一條明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間 ，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(9)就業法律知識培訓擴展閱讀：

1、就業促進

《中華人民共和國就業促進法》、 《小額擔保貸款財政貼息資金管理辦法》、《人力資源和社會保障部等關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》

《人力資源和社會保障部關於加強就業援助工作的指導意見》、《人力資源和社會保障部關於進一步加強基層平台就業工作若干問題的意見》

2、就業管理

《殘疾人就業條例(節錄)》、《外國人在中國就業管理規定》、《招用技術工種從業人員規定》、 《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》《人才市場管理規定》、《就業服務與就業管理規定》