自願放棄社保協議書具有法律效力嗎

Ⅰ 自願放棄購買社保協議書，這樣具備法律效應嗎

公司這樣做肯定不合法。
自願放棄申請書是無效的，因為這個申請回書本身是違規的（當答時只有條例，並無《社保法》），所以無效。過錯方是公司，不是你，因為公司必須要比你懂規定，因此，公司是過錯方。
公司不給你繳保險，其實公司的風險更大，萬一出現意外，公司要吃不了兜著走。這公司的老闆只看到眼前那幾個小錢，不知道規避風險。----搞笑。
既然有那麼個申請書，還是要做人厚道一點，好好的與老闆談談，爭取老闆按新頒布的《社保法》為你繳納保險，同時把老家的社保關系轉到深圳。不要動不動就講什麼法律、動不動就准備打官司。你可以對老闆說，為職工繳納社保，一是大勢所趨，全國都這么做了；二是為職工繳納了社保，對穩定職工隊伍有好處；三是為職工繳納了社保，可以把工傷等等風險轉移給政府，公司的人頭風險可以降為最低。
既往可以不咎，也沒必要反攻倒算，好好與老闆談，老闆會為你繳納社會保險的。
如果打官司，雙方都劃不來。

Ⅱ 自願放棄社保協議書有效嗎

__員工與用人單位達成的員工自願放棄社保的約定是無效的。雖然員工自願放棄社保是其真實的意思表示，但由於社會保險的強制性級義務性，勞動者和用人單位都無權放棄，員工與用人單位達成的放棄社保的約定自始就無效，用人單位更不能以員工已經自願放棄社保為由，逃避繳納義務。

Ⅲ 員工自願放棄社保協議是否有法律效力

當然沒有任何法律效力的
所謂的放棄協議就是廢紙一張，被社保審核時改變不了用人單位未為其參保的違法事實。即便是員工離職，也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位補繳社保。
對於該種情況，為了避免風險，一般建議勸退。

Ⅳ 自願放棄社保協議書合法嗎

法律分析：員工簽屬自願放棄社保申請書不合法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是國家對企業及勞動者的強制性要求。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

Ⅳ 什麼是自願放棄社保協議書有法律效應嗎

這個是沒有法律效應的，因為社保是法定必須交的，從你工作之日起，包括試用期
你將來可以隨時申請勞動仲裁，要求單位補交
簽了也是白簽

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Ⅵ 個人自願放棄社保協議有效嗎

員工自願放棄社保協議無效。依據相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。不管是勞動者的自願放棄社保的還是用人單位不繳納的社保的，都是一種違法的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費等。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅶ 自願放棄社保協議書合法嗎

當然是不合法的，可以拒絕簽字。

Ⅷ 什麼是自願放棄社保協議書有法律效應嗎

社保是強制性的,所有的<自願放棄社保>協議都是無效的,法律是不支持的,你可以找到勞動仲裁部門,申請仲裁,要求企業補交社保.企業肯定是要輸的..