進修合同法律效力
A. 我進修和醫院簽訂了合同，現想辭職不知道合同是否有效
進修和醫院簽訂了合同，只要在合同期內合同是有效的，根據合同規定未達到伺服器辭職是需要賠償的，但賠償金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(1)進修合同法律效力擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
B. 請問進修合同有效嗎
我來回答
遇到過你這種問題，有幾點思路供參考
1，如果用人單位未為你繳納社保，你有權提出辭職
2，進修合同屬於你們之間的自願協議，合法有效，但是違約金的條款可能無效，因為你這種以進修為名約定服務期限的違約金勞動合同法沒有規定，法院不會支持
3，但是如果該醫院和你之間還有別的待遇的約定的話，法院可能不予受理的
希望可以幫到你
C. 進修合同是勞動合同
進行合同的目的是為了簽訂、確認服務期，服務期協議屬於勞動合同的補充協議。
D. 違反進修合同，勞動合同的利益糾紛
你好，所簽的合同個人認為是不具有法律效力的，你所簽訂的是空白合同啊，但需要證據去證明額。
像這樣的一情形 去法律援助網路貼吧 上 建議問下勞動們去分析較好。不然的話，請去申請勞動仲裁吧。
E. 進修合同是三次,卻只進修一次需要賠償費用嗎
合同具體條款是怎麼樣的？能說的更清楚一些嗎？
其實合同雙方都有履行合同的義務，如果有違約行為的，可以按照合同約定的賠償條款進行索賠。
F. 我的進修合同有效嗎如果打官司。我可以贏嗎
你好！根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 因此，本人認為，除了雙方約定的違約金外，學校要求賠償的培訓費或經濟損失應當提供相應的證據予以證明。具體數額可與校方協商確定。
G. 簽了進修合同，合同不合理有效嗎
簽了進修合同，認為合同不合理一樣有效。只要雙方在合同上簽字或者蓋章就具有法律效力，如果一方不履行義務就是違約，如果造成合同違約，應當支付違約金。因此，簽訂合同前，一定仔細閱讀，並且理解合同內容。
H. 未簽訂勞動合同下的進修協議是有效的嗎
首先，進修協議不叫進修協議那應該是培訓協議，這個是有法律效力的，如若違反協議院方確實可以要求賠償，因為雖然你們雙方沒有勞動合同但是存在事實勞動關系。
其次，按照你在醫院的時間推算，現在早過了試用期，因為2016年7月算起就算拋去培訓期間從17年算起也夠了，因為勞動合同法規定試用期最長不得超過6個月。
第三、如若要離職，院方沒有跟你簽訂勞動合同是要付兩倍工資的，外加一年還要多支付你一個月工資，但是你卻要為自己簽訂的培訓協議賠償進修費用的十倍。算算那個多點。好好衡量一下。其實所謂培訓協議和競業協議本來就是企業減少用工風險的手段，當時簽的時候就該想好，為啥沒談待遇。時限那麼長，為了半年進修付出青春十年。人生幾個十年。
I. 醫院派我去進修，簽訂一份合同以外的合同，說進修後必須在醫院工作五年，否則付違約金2w,請問合同是否有效
單位派出學習，其簽訂的違約責任合同是有效的，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果用人單位出現違反勞動法的行為，勞動者是可以立刻解除勞動合同，且不用支付違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(9)進修合同法律效力擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。