征詢意見法律效力

Ⅰ 徵求意見稿有沒有法律效力

沒有.

Ⅱ 徵求意見稿的法律效力

法律分析：徵求意見稿只是在立法前向社會徵求意見，還沒有形成法律或者法規、規章，因此，沒有任何的法律效力。具有效力的文件必須是有權部門正式頒布實施的蓋了公章文件。

法律依據：《立法法》第五條 立法應當體現人民的意志，發揚社會主義民主，堅持立法公開，保障人民通過多種途徑參與立法活動。

Ⅲ 徵求意見稿是否具有法律效力

徵求意見稿只是在立法前向社會徵求意見，還沒有形成法律或者法規、規章，因此，沒有任何的法律效力。

Ⅳ 群眾組織以公示形式徵求意見簽名有法律效力嗎

摘要 是的親，群眾組織以公示形式徵求意見簽名一般來說也可以作為出庭證據來使用。具有一定的法律效力。

Ⅳ 續約勞動合同徵求意見書可否具有法律效力

既然是徵求意見書，就僅僅是雙方溝通一下，不是協議或者合同，沒有法律效力。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

Ⅵ 徵求意見稿有沒有法律效力

法律分析：徵求意見稿是還在徵求意見的初稿，沒有法律效力的文件。具有效力的文件必須是有權部門正式頒布實施的蓋了公章文件。【法律意見】1、徵求意見的反饋截止時間，通常為一個月；2、地方性行政法規，應當自公布之日起30日後施行；但是，如果公布後不立即施行將有礙行政法規施行的，可以自公布之日起施行。3、在徵求意見結束，到法規公布實施之間，還有對送審稿的審查，有的要審查三次，有的審查一次即可，具體時間要看省政府法制辦等部門的工作效率如何。正常情況下，三個月之內應當公布了。

法律依據：《中華人民共和國立法法》 第十四條 全國人民代表大會主席團可以向全國人民代表大會提出法律案，由全國人民代表大會會議審議。全國人民代表大會常務委員會、國務院、中央軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察院、全國人民代表大會各專門委員會，可以向全國人民代表大會提出法律案，由主席團決定列入會議議程。

Ⅶ 在法律上徵得同意與徵求意見是一樣的嗎

不一樣，徵得同意，該人的同意或者不同意均決定法律效力；徵求意見，該人表達看法，決定權還是在於本人的，本人決定法律效力。

Ⅷ 《中華人民共和國發票管理辦法（修訂草案）（徵求意見稿）》具有法律效力嗎

在正式實施前還沒有法律效力。

Ⅸ 單位《。。。管理暫行辦法》（徵求意見稿）法律效力問題

《×××管理暫行辦法》（徵求意見稿）在徵求意見未正式印發實施前沒有效力，涉及事項仍按原規定執行。只有正式印發實施後，才「此前規定與本辦法不一致的，以本辦法為准」。