醫院進修協議法律效力

㈠ 為什麼在醫院工作，我簽的是進修期合同

你現在還沒有（證），就好象駕駛員沒有駕照一樣，是不能行使本質工作，只能是一個實習生，或進修生，沒有處方權，只能跟老師實習。而醫院給你簽的是進修合同，這是合符情理的，醫院沒有過錯，原因是你沒有「行醫資格證」，你現在還不能行醫，只能算實習，或進修。待你考上資格證後要你必須在醫院上班滿五年，這也是合符情理的。至於在進修期如果離開了醫院賠違約金一事，這完全是你和醫院協商的事，也可賠，也可不賠，在法律上並無過錯，是說得過去的。如果你簽了，日後未到合同規定期限就離職，除非你今後不在他本單位上班，他是把你沒辦法的，除非他向法庭起訴。一但上了法庭，你就要輸道理，因為法庭是按你簽定的協議來判決的。給你說了一大遍，不知你明白這個道理不？因我也是醫院的。

㈡ 我的進修合同有效嗎如果打官司。我可以贏嗎

你好！根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 因此，本人認為，除了雙方約定的違約金外，學校要求賠償的培訓費或經濟損失應當提供相應的證據予以證明。具體數額可與校方協商確定。

㈢ 護士進修，進修合同有法律效應嗎

您好，進修合同屬於勞動合同法規定的服務期協議，根據勞動合同法規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

法條鏈接：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈣ 我進修和醫院簽訂了合同，現想辭職不知道合同是否有效

進修和醫院簽訂了合同，只要在合同期內合同是有效的，根據合同規定未達到伺服器辭職是需要賠償的，但賠償金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(4)醫院進修協議法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈤ 醫院派我去進修，簽訂一份合同以外的合同，說進修後必須在醫院工作五年，否則付違約金2w,請問合同是否有效

單位派出學習，其簽訂的違約責任合同是有效的，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果用人單位出現違反勞動法的行為，勞動者是可以立刻解除勞動合同，且不用支付違約金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(5)醫院進修協議法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈥ 醫院讓我出去進修但要求簽訂十年不準調離辭職否則繳納違約金10萬元的合同，這樣的合同有法律效嗎

部分無效，對勞動期限的規定是有效的，但是根據情況可以解除，但你要承擔相應的違約金，不一定是10萬元，但是對婚姻狀況的約定就是無效的了，單位沒有權利對你的婚姻狀況進行約定。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

㈦ 已考入三甲醫院，與原單位進修協議如何處理

按合同法規定：依據你的情況，屬職業培訓協議范疇，如去新單位應屬違約。依據公平合理原則，由於你在原單位服務3年，通過雙方協商，可適當給予原單位一定的經濟補償。以維護雙方的權益

㈧ 請問進修合同有效嗎

我來回答
遇到過你這種問題，有幾點思路供參考
1，如果用人單位未為你繳納社保，你有權提出辭職
2，進修合同屬於你們之間的自願協議，合法有效，但是違約金的條款可能無效，因為你這種以進修為名約定服務期限的違約金勞動合同法沒有規定，法院不會支持
3，但是如果該醫院和你之間還有別的待遇的約定的話，法院可能不予受理的
希望可以幫到你

㈨ 簽了進修合同，合同不合理有效嗎

簽了進修合同，認為合同不合理一樣有效。只要雙方在合同上簽字或者蓋章就具有法律效力，如果一方不履行義務就是違約，如果造成合同違約，應當支付違約金。因此，簽訂合同前，一定仔細閱讀，並且理解合同內容。

㈩ 我們醫院還沒建好，與醫院簽定了培訓進修協議（協議里講如果解除合同

如果約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。該份培訓進修協議約定違約需要賠償進修期間產生費用的兩倍，明顯不合理、不合法。