告知會是否存在法律責任

① 對於隱瞞行徑 拒絕告知真實行為需要承擔怎樣的法律責任

對社會公眾產生影響的話，知情不報，從犯。

② 我離開詐騙公司之後給客戶群發微信，告知會承擔法律責任嗎

所說屬實則沒事，反之是有麻煩的。
但正當的應該是報警就好。

③ 我已經告知他人不能做的事情但是他做了可以追究的法律責任嗎

不能做的事是什麼事？若是法律規定，那可能追究法律責任。若是單位規定，那要看規定是否合法，是否經過合法程序。

④ 重要的事不告知對方負法律責任嗎

如果不是涉及到對方的事，沒有必要告訴對方，當然也就不會負法律責任。
如果是涉及到對方的事情，應該告知專對方，對方有知情權。如屬果因為當事人沒有告知對方情況而因此受到侵害，當事人需要承擔民事責任。

《侵權責任法》
責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

第七條行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

第十五條承擔侵權責任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨礙；
(三)消除危險；
(四)返還財產；
(五)恢復原狀；
(六)賠償損失；
(七)賠禮道歉；
(八)消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

⑤ 醫生未盡告知義務，是否需要承擔法律責任

要看情況的，一般未盡告知義務是要承擔責任的。請說的具體一些。

⑥ 合同上已註明告知證件是無效的是否有法律責任

如果合同註明證件無效那麼合同也無法成立，只有建立在真實證件的基礎上簽訂的合同才有法律效力

⑦ 法律責任告知函怎麼寫

通知書一式兩份，一份由員工本人簽字後由公司收回保存，另一份交由員工本人保管。
勞動合同簽訂通知書XXX員工：公司依據勞動合同法的規定通知你自接到本通知的三日內到公司人事部簽訂勞動合同，若逾期不來簽訂的視為你本人不願簽訂，公司將依據勞動合同法實施條例第五條規定依法解除雙方的勞動關系，勞動合同試用期。並且無需支付你經濟補償金。XX公司人事部公司通知日期：員工簽名：員工接收日期：
你好，只要進行書面通知就可以的。
按照勞動合同法的規定，因病休息超過醫療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。按照勞動合同法的規定，因病休息醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同。因此，不做前期准備而單方發函很可能被認定違法解除勞動合同。最好由員工本人寫個申請，確定下來員工不能從事原工作且不能從事安排的其他工作。告知函這樣寫：告知函XXX先生/女士，鑒於您因患病享有的醫療期已經屆滿，且您不能從事原工作及公司為您另行安排的工作，根據相關法律規定以及公司制度規定，公司特此決定與您解除勞動合同。您的勞動合同將於X年X月X日終止。（如果不是提前三十天通知的，則寫明，"公司將額外支付你一個月工資"）請您於收到本通知後X日內至公司辦理相應手續。特此通知。

⑧ 民事起訴狀不如實告知會怎麼樣如因以上原因被法院駁回訴訟請求，是否要承擔一定責任是否會受到懲罰

不會的！只是承擔敗訴責任而已，不會受到懲罰，只要不是捏造事實侮辱、誹謗、陷害別人就行！

⑨ 與農民工簽安全告知書在法律上是否有責任劃分效力

沒有，首先簽安全責任書跟安全告知書不同，告知是一項宣傳意務，責任書則涉及責任擔當，以便劃分責任。在法律上承擔責任時若有安全責任書，可以減小公司的責任。