個人僱傭司機協議的法律效力

① 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎

只要是來雙方自願，且不違反法律自的規定， 自成立時生效。

根據《合同法》

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

(1)個人僱傭司機協議的法律效力擴展閱讀：

勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。

(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。

(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。

② 私人老闆和司機簽訂責任協議有效嗎..在線等。。。急！！！！！！！！

你和僱主簽不簽免除僱主責任合同都無所謂，因為這樣的合同在法律面前是無效的，僱主責任不是你們的一紙合同就能免除的。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
該條款說明：
第一，僱主責任是無過錯責任，也就是說，不把僱主是否存在過錯，作為其承擔賠償責任的前提，即使僱主可以通過一些證據等來證明自己已盡了責任和監督義務，但也不能對所發生的損害獲得免責。
第二，僱主責任中，作為責任主體的僱主是指僱傭他人為自己工作的私營企業、三資企業、個體工商戶、個人合夥、承包經營戶以及個人僱工等。作為致害行為主體的雇員是指與僱主形成僱傭勞動關系的勞動者。
第三，僱主承擔了連帶賠償責任的，可以向雇員行使追償權。（1）追償權是法律規定的僱主的一項權利，而非義務，不是其必須行為，其是否行使，可以依據自己的意思來決定。（2）僱主追償權必須以雇員因故意或重大過失致人損害為范圍和條件。（3）僱主是否行使追償權以及是否能夠得到賠償，與其對受害人所承擔的僱主責任沒有直接聯系，即使僱主不行使追償權或者得不到賠償，也不影響其對受害人應當承擔的賠償責任。（4）僱主與雇員之間對免除僱主賠償責任的改變，不能對抗賠償權利人。僱主對雇員的職務行為致人損害，承擔的責任是一項法定義務，其不能以已與雇員之間定有免除責任合同為主張而免除自己的責任。

③ 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎個人和個人簽訂勞務合同有效嗎

摘要 個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自願簽訂，並且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。

④ 個人車輛與掛靠公司之間的協議是否有法律效力

可以依據掛靠協議中的違約金條款向公司索賠違反合同的違約金，要看你的協議是如何約定了。

一般來講，你要求公司賠償三年的可得利潤可能性不大，因為你的貨車還可以找其它的貨源，並不是餘下的時間都不能做生意了，所以，只能按照合同的約定賠償你的違約金。

原則上依約索賠是沒有什麼大的問題的。但是建議你還是把相關合同拿給當地的律師做一個全面評判為妥，而且還建議你同時考量這家物流公司是否有實力償還，否則打了官司輸了錢，那更是得不償失啊。

(4)個人僱傭司機協議的法律效力擴展閱讀：

計程車掛靠的問題仍按照省局營改增政策指引(一)的相關規定執行;

貨物運輸企業暫按照「緊密型」、「鬆散型」進行分類管理：

「緊密型」，即符合財稅[2013]37號文件 「由被掛靠人名義對外經營並由被掛靠人承擔法律責任」 的規定，由被掛靠人做為試點納稅人進行統一管理。

被掛靠人按其收取的全部應稅服務銷售額計算繳納增值稅，同時掛靠車輛購油、維修等以被掛靠人名義取得的進項稅額均可抵扣。

掛靠人購入車輛取得的防偽稅控系統開具的《機動車銷售統一發票》上的接受方為被掛靠公司的，且車輛按照被掛靠公司固定資產管理，其購入車輛的進項稅額允許抵扣;

「鬆散型」，即掛靠車輛與被掛靠公司無直接法律關系，系臨時性業務關系，這種運營模式下，掛靠人購買車輛、購油、維修等費用均由掛靠車輛承擔，被掛靠人取得掛靠人上述業務的進項稅額，不能申報抵扣。

⑤ 請問一個單位 和駕駛員個人簽訂的運輸合同有法律效力嗎

勞動合同法規定：自勞動合同法實施以後，勞動者與用人單位連續訂立兩次固定回期限勞動合同，勞動者提答出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;並不是第二次簽訂勞動合同就是無固定期限合同，前提必須是在勞動合同法實施後，已經和用人單位簽訂過兩次固定期限勞動合同，又提出續訂合同才能訂立無固定期限合同。

⑥ 個人協議是否具有法律效力

只要是你們真實意思的表現，協議的內容也不違犯國家法律，你們的協議可以認定有效、合法。
你可以向法院提起訴訟，爭取你的合法權益。

⑦ 僱傭一個司機是否需要簽勞動合同

「還想好還想巧，還想買個毛驢不吃草」，可能嗎？這樣以剝削司機的利益為主的老闆，司機不會給你幹活。因為你太狡猾，跟你幹活會吃大虧的。俗話說「羊毛出在羊身上」，但是你這樣做把羊都餓死了，你上哪裡去找羊毛！

⑧ 個人想要雇一個司機需要簽勞動合同嗎

個人想要雇一個司機簽訂的不是勞動合同，應當是勞務合同，也就是我們常說的僱傭合同。

按規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，才適用勞動合同法。

⑨ 關於私人僱傭合同的法律效力

如果你所簽的私人合同符合勞動法第十七條規定，那麼這份合同有法律效力，你可以依據勞動法的規定，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同，並且無需承擔賠償責任。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外、用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

反之，這份合同沒有法律效力，那麼實際上是公司未與你簽訂書面合同，你可以依據一下條款要求公司支付你經濟補償。但是你已經與公司形成了事實勞動關系，所以要依照勞動法提前30日通知公司解除合同。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的、由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的、應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑩ 假如我要雇一個司機，雙方之前都簽過合同，假如他發生了事故，合同上面寫的拒不賠付，這有法律效應嗎

這個肯定沒有法律效應，
合同的制定應該在法律的保護下，
你們具有僱傭關系，
賠付是必須的。