目標責任書未完成法律規定

① 跟酒店內部簽訂了目標責任書！沒完成相應的任務要扣錢！中途自己不想做了可以終止辭職嗎！員工要不要負

辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。

② 簽訂目標責任書沒完成開除就不用賠償了嗎

最好是要有賠償的

③ 未完成 目標責任書 可以辭退嗎

不可以。
沒有完成目標任務書，不等於不能勝任工作，不是法定可以解除合同的條件。即使不能勝任工作，也不能直接辭退，必須經過培訓或者調整崗位，經過培訓和調整崗位依然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。

《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

④ 簽訂目標責任書能不能作為解除勞動合同不給經濟補償金的依據

依據勞動合同法第39條規定 勞動者嚴重違反用人單位規章制度 用人單位可單方解除勞動合同不用支付經濟補償
就你描述內容 先看這個目標責任書內容是否符合用人單位規章制度且不存在違法
例如一些高危作業，如果勞動者沒有按照責任書相關規定操作，會帶來巨大危害。對於勞動者這種危害，哪怕勞動者是弱勢地位也不受法律保護

⑤ 關於目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

如果用人單位存在以下情況嗎，可以獲得經濟補償。你可以看看，有沒有哪一條符合你回的情況
（一）未按照答勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑥ 關於這個目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

1、公司的約定有點復問題，個人制的觀點是即使你未能完成任務，你的基本工資（即正常工作時間的工資）也應當足額發放，並且不得低於當地的最低工資標准，因此該條約定無效；
2、如果公司只是發放了當地的最低工資1280元，而非基本工資2000元，可以視為未足額發放工資，你可以隨時離職並要求支付半個月工資的補償金即1000元。
3、建議你可以依法向當地勞動局咨詢投訴，有需要可以再知道我們

⑦ 內部目標責任書有法律約束力嗎

主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。

⑧ 責任書是否有法律依據

三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。

第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。

第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。

⑨ 員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力

員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力，是的一點也不差，像合同一樣具有同等的法律效力。