虛假簡歷會負法律責任嗎

『壹』 偽造履歷入職的法律風險嗎

各位朋友大家好，我是「小灰聊職場」，感謝您的關注！

有朋友在私信問我，偽造簡歷入職的法律風險，我來給大家分享個案例。

2014年3月，翠花入職一家公司，職位為行政和人力資源總監，雙方簽訂的書面勞動合同約定翠花月薪4萬元，試用期3個月，期滿後調至5萬元，到職前需提交畢業證等證明文件復印件，若資料偽造，則不予錄用。

翠花在提交的應聘資料中稱，自己畢業於華南師范大學，曾任多家大型企業的行政總裁、秘書、人力資源總監等職位，並提交了畢業證書、學士學位證書等資料。

兩個月後，公司意外發現上述畢業證書，離職證明竟然是偽造的。5月10日，公司解除了雙方的勞動合同，並向翠花發出解除勞動合同通知書，雙方辦理了離職交接手續。

除被公司解除勞動合同外，翠花還由於使用偽造的離職證明和學歷證明文件，被公安局行政拘留15日。

最後，感謝您的閱讀，也請關注我們，獲取更多關於勞動法相關的知識。

『貳』 偽造簡歷承擔什麼後果

放心，只要你沒有偽造國家機關公文證件是不會承擔刑事責任的，單位最多也就是告你在訂立合同時存在欺詐行為，解除合同，僅此而已。 如果因此而給單位造成損失的，可能要承擔一定的民事責任

『叄』 簡歷造假的法律後果

摘要 親~我正在編輯這道題的答案，還請您耐心等待一下。

『肆』 應聘簡歷文化程度虛假會犯罪嗎

1、不會犯罪，達不到構成犯罪的嚴重程度。
2、無犯罪證明是在戶口所在地的派出所出的。
3、畢竟是作假，是不誠信的行為，不過後果應該沒有你想的那麼嚴重。如果公司沒查不出，就沒問題。即使查出來了，也不會造成什麼嚴重的後果（比如個人失信記錄什麼的），頂多這個公司不錄用你了。
4、附：可能會讓知道這件事的人對你產生不誠信的負面印象。

『伍』 簡歷造假犯法嗎

不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。

法律依據如下：

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

(5)虛假簡歷會負法律責任嗎擴展閱讀：

《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。

但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。

同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。

參考資料：人民網—簡歷造假，贏現在的工作 輸了未來職場

『陸』 偽造簡歷要負什麼法律責任

你好，因為你偽造你的重要的個人信息，用人單位以此為由與你解除勞動合同，是有法可依的。公司給你進行過培訓或者提供過其他什麼有價的東西嗎？ 你這種情況是不會拘留的，這個可以放心。

『柒』 員工簡歷造假人事要承擔責任嗎

員工簡歷造假人事要承擔責任，欺騙！

『捌』 發現員工簡歷做假，可以投訴賠償嗎

公司有權單方解除與簡歷造假簽訂的勞動合同和投訴賠償。

第一，用人單位與勞動者均有如實告知的義務，而造假者在公司招聘時就弄虛作假，明顯與之相違；

第二，造假者偽造的簡歷應聘，並與公司簽訂勞動合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同，並可以投訴賠償；

第三，根據《勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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合同民事欺詐有六個特點：

一、 欺詐人發出欺騙性或虛假性的邀請，誘導對方向自己發出訂立合同的意思表示（要約），採取欺詐手段實現簽約目的。

二、 欺詐人對訂立合同的主要條款及有關關鍵性事實作虛假介紹，或者隱瞞事實真相，向對方發出訂立合同的意思表示，致使對方做出錯誤的承諾，以實現其訂立合同的目的。

三、 所簽合同生效後欺詐人通過雙方履行該合同，達到其獲取不法利益的目的。

四、 合同欺詐的突出特點是欺詐人一般具有合法的主體資格或具有一定的實際履約能力，同時可能還積極履行所簽合同的部分條款，即通過履行一定的合同義務，從被欺詐方獲得不法利益。

五、在合同簽訂時，故意省略「合同違約條款」，不約定合同違約的相關處罰規定，使得占據強勢的欺詐方獲得不法利益。

六、在合同簽訂時，故意預留「陷阱」或者「圈套」，使得被詐騙方在合同執行時有過錯行為，使得詐騙方獲得不法利益。

參考資料來源：網路-合同欺詐

『玖』 何旻哲承認簡歷造假，他的行為在法律中如何定性

在節目《心動的offer》中，選手何旻哲被淘汰後，他找到王律師承認自己的簡歷造假，說自己是頭腦一熱，出於虛榮心做的這些事，事後自己心裡非常忐忑。王律師聽後非常嚴肅地對他說：你這是犯了忌諱，有些錯一旦犯下，代價就太大了。事後王律師在和其他律師商量後，決定把何旻哲在君合這段時間的實習考評成績清零，並且也不會對外趁人他在君合實習的這段經歷。

對此，你有什麼想說的呢？歡迎在評論區告訴我。

『拾』 簡歷造假犯法嗎

勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為，依據勞動合同法以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。