國企公開招聘有法律效力嗎

1. 用人單位的招聘簡章是否具有法律效力

1.有簽字或蓋章的，具體法律效力．
2.在網上或招聘現場有關證據的，也應當有法律效力．

2. 國企一般會對外公開招聘嗎

一般來說，國企會對外找人的，不過都是些臨時工，或者合同工，正式的比較少！

而且，正式的大多都是通過關系進去的！

關鍵在於：即使公開招聘正式的了，也是掩人耳目，為走關系找個冠冕堂皇的借口罷了！

3. 國企公招是什麼意思

公招就是有關國家機關委託各級人事考試中心舉行的面向社會公開考試招聘工作人員的考試，國企公招就是國企面向社會發布招聘公告，組織考試。

4. 事業單位的公示具有法律效力嗎

如果到擬錄用人員公示後，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合回錄用條件，答被別人舉報並經查實之外，招聘機關不允許取消擬錄用人員的錄用。
各個省（自治區、直轄市）都應該有事業單位工作人員招聘辦法等相關規定，一切招錄招聘程序都必須嚴格按招聘辦法進行。

另外，在招聘事業單位工作人員時，應該會有一份詳細的招聘簡章，招聘簡章是按事業單位工作人員招聘辦法等相關規定來制定的，簡章具有法律效力。

按理來說，到了已經公示擬錄用人員名單這個地步的話，人事部門不會也不太可能反悔重新招聘工作人員，畢竟這要冒很巨大的風險。或許這位兄弟你聽錯了或者是了解錯誤了。

當然，如果人事部門真的反悔重新搞招聘的話，你可以採取到同級人民政府或者更高一級人事部門上訪的形式進行舉報，也可以向同級或更高一級紀檢監察機關舉報。當然，現在網路這么發達，你也可以在網上發帖提高影響力，以達到社會輿論監督的目的。

了解一點，如不滿意，參照其他兄弟的回答，望採用。。。。

5. 國企社招一般會有編制嗎

有但崗位較少。一類是專業人才，要求較高，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。

以典型國企國家電網為例，每一年都會有兩次校園招聘，即11月份左右的第一批校園招聘和3月份左右的第二批校園招聘，大部分省市分公司都會涉及，而且招聘人數較多，只要滿足條件就可以參加網申，網申通過後參加筆試面試，考察合格者就能進入國家電網工作。

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國有企業的招聘流程如下：

1、發布招聘信息：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；

2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；

3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；

4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；

5、體檢 ；6 、政審和考察；

7、簽訂聘用合同。

6. 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

7. 招聘簡章具有法律效力嗎

至少是違約，是否具有法律效力，要看是否是在其職權范圍內的決定。

8. 為什麼央企國企公開的招聘都要應屆畢業生，而不是往屆

國企招聘員工一般有以下幾種方式：

1、公開招聘應屆畢業生。

2、公開招聘一些部門需要的員工或者高管，但是這種招聘往往會有很多限制條款，例如工作年限、學歷水平、所學專業、崗位職業要求等等，甚至要有在國企工作過的經驗，十分嚴格。

5、最後一種方式比較少見，更多的適用於具有一定社會關系的人員。就是從一個國企，通過工作調動到另一個國企，因為，這種情況相對來說較為少見，官方的說法通常為引進人才。以上就是國企員工比較常見的招聘形式。

為什麼要應屆畢業生呢？因為在大多數情況下，國企為了保證員工年齡段合理，並不斷的保持活力，就會採取這種方式。畢竟作為國企，有良好的培訓制度，同時，由於企業大，部門全，他們通常願意對自己的人才，進行全方位培養，培養成更適合自身企業的員工。當實習結束後，根據新員工的特點，分配到相關的部門。

9. 不是國企但是以國企的名號招人是合法的嗎

摘要 你好首先可以確定這種做法是不合法的 無論什麼目的，廣告也好，招聘也罷，輕則算違反廣告法虛假宣傳 重則會定義為欺詐，欺騙員工違約勞動法等 另外，有點小注意事項 因為很多小的團隊，或者個人開設的網站，未能做到技術維護能力 以及很多不完善的功能，不能排除企業無法做其他選擇，系統沒有合適的選項等等 甚至是寫錯了，點錯了，提交失誤。。。 所以在觸犯法律之前，首先得確認主觀意識。

10. 國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

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社會招聘中內部推薦形式的特點

1、主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

2、這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識。

3、公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。

4、該渠道時的一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。