內部交接單的法律效力

㈠ 問題:請問大師物品交接證明上沒有監交人，這樣的交接單有法律效力嗎

··所謂的監交人，是監督和證明人的地位，並不是必須有的，沒有硬性規定。 只要情況真實，交接單上有交出人、接手人的簽字，就可以認定事實，有法律效力。

㈡ 會計交接單上不蓋公章和蓋上公章法律效力一樣嗎

會計交接單上不蓋公章和蓋上公章法律效力肯定不一樣。不蓋公章無效的。

㈢ 離職交接單有法律效力嗎

法律分析：離職交接單有法律效力，基於商業秘密，離職員工需要簽訂保密協議，保密協議是有效的合同。在員工離職時，為其辦理離職手續，簽訂離職協議，可以解決企業所面臨的相關勞動糾紛，離職協議的簽訂要遵循自願、公平、誠信的原則，不違反法律、行政法規的規定，即視為有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈣ 辭職交接單復印件具有法律效應嗎

如果公司要求遞交復印件的話，那麼肯定是具有法律效益的，因為個人信息是真實的

㈤ 交接清單是接收人手寫的，上面只有移交人簽名，有法律效力嗎

正規的交接清單應該是機打的，而且備注手寫無效的，加蓋正規的簽章和簽字 ，有些交接單可能就是隨手寫一個，有效！
但是遇到故意坑你的，隨便寫個別人的名字就麻煩了。

㈥ 工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎

工作交接簽字，是同意辦理離職手續的，工作交接是勞動者和用人單位協商一致解除勞版動關系後才實施的步驟，權勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬於此列。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈦ 自製物品交接單里首先有單位的東西，有交接人，移交人簽字，但是沒有單位蓋章簽字的交接單有法律效力么

有，交接人是相關人，簽字也有效。

㈧ 出納交接單復印件有法律效力嗎

復印件沒有加蓋公章的，真實性、合法性存疑，法律效力存在瑕疵。

㈨ 員工辭職交接表到底有沒有法律效力

有的，基於商業秘密，離職員工需要簽訂保密協議，保密協議是有效的合同

㈩ 交接單，加班單證據的復印件有法律效力嗎

如果你沒有加班的證據，那麼，就申請法院「舉證責任倒置」也就是讓對方拿出證據，說明你沒有加班。另外，做為你的同事也可以為你作證的。