保密承諾函法律效力

⑴ 個人承諾書具有法律效力嗎

個人承諾書如果出自當事人真實意思表示，不違反法律、行政法規的規定，不違背公序良俗的具有法律效力。依法成立的承諾書受法律保護，對承諾人具有法律約束力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

⑵ 你好，我司公司的技術人員簽訂了保密承諾書，但是離職後公司沒有補嘗金，這樣有法律效力嗎

如果屬於競業限制，協議應明確補償事項，如果沒有就不合法。如果有條款不版執權行，屬於公司違法。
建議你書面向公司提出支付補償事宜，如果合同中有約定，公司仍不支付，你可以解除競業限制協議的。如果合同中沒有明確支付事宜，你可以提出支付要求，公司不支付，你可以去勞動部門申請進行爭議處理解決。
個人觀點，僅供參考。

⑶ 我想問下在派出所寫的承諾書的法律效力

該承諾無效。無論是限制主體還是限制時間都違反法律規定。

競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定， 在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位，限制並禁止員工在離職後從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年，並支付一定數額的競業限制補償費。

⑷ 承諾書有什麼法律效力

一、承諾無效。因為這份承諾內容違法。
如果簽訂了3年的合同，合同期內辭職專的話，是不屬會承擔責任的，根據2008年1月1日開始施行的新勞動法，勞動者在合同期內辭職是不會承擔違約責任的。但是仍應盡到一些後合同義務，如競業禁止，保密等等。合同期內要辭職的話，提前30天向單位發出辭職函，要用特快專遞發，留好快遞單子。
二、沒有休息肯定是違法的，你可以向勞動局投訴，如果勞動局處理的話好一點，如果不給處理，也沒有什麼好辦法，現在這個社會就是官商勾結，沒辦法的事。如果你有充分證據的話，可以要求加班費。
三、如果沒有按時發工資，單位違約，你那就不叫辭職了，叫做解除勞動合同。這個證據不需要你收集，你只要到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁就行，讓單位拿出發工資的證明來，如果他拿不出證據證明確實是在合同約定的期限內發了工資，那就是沒發嘛，單位就違約了，你可以申請解除勞動合同，並且還可以根據合同約定要求單位支付違約金或者在合同沒有約定違約金的情況下根據法律規定要求單位支付經濟補償金。

⑸ 個人對公司進行書面保密承諾有法律效力嗎

根據合同法規定，個人對公司進行的書面保密承諾協議是具有法律效力的，一旦你違背了合同約定，那你們公司就可以起訴你要求賠償。

⑹ 我原來辭職的一個公司在我辭職時讓我寫保證書，保證內容就是不將公司信息透露，請問這承諾書具有法律效力么

有法律效力，屬於競業禁止。但是你記得從公司要補償費，就是對於你不能從事相關工作的補償，這回法律規定的，必須給。

⑺ 保證書有法律效力嗎

保證書由專業律師幫助撰寫，並經雙方簽字認可，必要時可請無利害關系第三專方作屬證。保證書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自願的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據。如果再有律師見證的話，那就和法律文書具有一樣的效力。

⑻ 公司讓我簽的承諾書有法律效力嗎

勞動合同法規定只有兩種情形需要勞動者支付違約金：
《勞動合同法》第二十版二條：用人單位為勞動權者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

所以是違法的，而且公司要與你簽正式的勞動合同，為你繳納社會保險，否則都是違法的。

⑼ 保密承諾書單獨簽訂有法律效力嗎沒有簽訂勞動合同

有沒有法律效率的，還是主要看承諾書上的條例，是否給我保密期內應付的保密報酬。關於沒有訂立書面勞動合同的問題，勞動仲裁上會確認勞動關系的，支持你雙倍工資的。

⑽ 公司要員工簽承諾書是否受到法律保護

公司要員工簽承諾書。其實也是和公司簽訂的一種合同。在這種情況下。當然是雙方自願。才可以通過。任何的合同。都不可以違背任意一方的意願。如果是違背意願強行被迫簽約。此簽約書是沒有法律效力的。但是一定要具有證據。如果在勞動勞務方面。受到脅迫。可以向勞動監督大隊舉報人事勞動監督部門的電話是12333。