侵犯休息權法律責任

Ⅰ 有關「論勞動者休息權的法律保護」

論文就是3個部分:論點、論據、論證。

論點：「論勞動者休息權的法律保護」，說明出處、含義、法律意義、社會意義，及所論述的要點。

論據：應採取理論與事實的論據相結合側重事實論據的方法擺事實說道理。先將理論是應該怎麼怎麼樣，再次通過幾個案例進行說明。

論證：在論點清晰明確，論據充分可靠的情況下，便可以對你所主張的觀點進行肯定的論述了。

具體怎麼寫，這個年代網上找一找再加上自己的一點心得就可以了。比如說可以說說他的社會意義，也可以說他的歷史淵源等等，其實最主要的就是確立一個中心論點，在對其加以說明的時候再分述幾個分論點加以支持。

Ⅱ 怎樣算侵犯休息權

「加班是家常便飯。」在北京某商場從事銷售工作的李女士說。
李女士告訴我，她們通常一個星期只休一天，而且只能是周一到周五的一天，周末不能輕易請假，每天上班時間是10點至18點。
「公司規定的上班時間是8個小時，但實際的工作時間經常會超過8個小時。規定是一回事，現實又是另一回事。」李女士說，雖然規定下午六點下班，但經常到了下班時間尚未處理完工作上的事情，或者佔用下班時間臨時開會。有時到家後還會接到客戶反饋的問題，又要佔用休息時間和客戶溝通解決問題。
「每天都會被工作的事佔用休息時間，但沒有得到相應的報酬。」李女士說。
在北京某酒店廚房工作的趙女士也說，加班是她的常態。
「酒店工作有旺季和淡季之分。一般在旺季時，一星期休一天；在淡季時，雖然也是一星期休一天，但工作時間相對較短且容易請假，工作強度也相對較小。」趙女士說，「旺季時容易加班，因為當天的工作沒有處理完，還要准備第二天需要的東西。」
與李女士的情況有所不同的是，趙女士加班後會得到一些獎金，一般是月工資的10%左右。
王女士在天津一家公司從事會計工作，她的工作時間是9點至17點，她同樣也面臨加班問題。
「如果當天的事務沒有完成，就需要加班，但不會有加班費。」王女士說。王女士告訴我，由於工作需要，她在部分周六和周日要參加單位要求的學習，並進行考試，雖然佔用周六日休息時間，但沒有酬勞。如果考試通過，會相應地增加工資。
「晚下班一兩個小時就不能算加班。」在北京一家互聯網企業工作的張先生對我說。
自大學畢業以來，張先生一直從事程序員工作，工資待遇比較不錯，但熬夜加班讓他頭疼。
「我們公司沒有績效考核，拿固定工資。每個月公司會給每個小組安排任務量，當月就要完成，不然就會扣錢。要想完成公司布置的任務量，就必須加班。」張生說，有時候小組里有一個人請假，其他幾個人就要加班到凌晨，周末無休。
「因為是固定工資，所以加班也沒有加班費，只是偶爾會有一些獎金或者補助。」張先生說。
我在采訪中發現，對於加班是否有償的問題，由於工作性質、個人追求不同，也存在一些不同的態度。比如王女士認為，為了提升個人能力、積攢經驗，即便無償加班也願意；張先生則認為，加班應該得到相應的報酬。
基本都可調休年假
工種不同影響工資
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期，這是一般情況。當然，也存在一些特殊情況，如職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的不能享受當年度的年休假。
這里的年假就是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是每一位員工的福利。但這種福利究竟有沒有被勞動者所享有呢？
「我們公司沒有人休年假，更不會有補償費或加班費。」張先生說，如果一個人休了年假，那他所在小組的其他人就要拚命地熬夜加班以完成工作量。
王女士則稱，她每年都會休年假，但如果工作比較忙就不能正常休。雖然沒有額外補償，但可以與相關負責人商量，將年假調休至下一年。
趙女士的年假情況則與其工作性質有密切關系。她告訴我，一般和同事輪休年假，但如果在旺季，就不能隨意休年假了，所以大家一般會選擇在淡季休年假。
作為銷售的李女士每年也會和同事商量好輪休年假，但如果因為工作忙沒有休成年假，沒有補償，則不能調整至下一年。
那麼，休年假是否會影響當月的工資？
張先生和王女士稱不會影響，因為他們拿固定工資。而趙女士和李女士就不同了，如果那一個月休了年假，當月工資會比其他月份低一些，因為她們的工資和工作績效有關，休假期間一般按照零績效來算。
八成勞動者處於過勞狀態
不得強迫變相加班
根據武漢科技大學勞動經濟研究所所長張智勇及其團隊在2018年11月發布的「關於職場行為與疲勞狀況」調查報告，目前，超過八成的勞動者承受一般或更高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。
張智勇團隊的調查結果顯示，職場人普遍反映工作負擔較沉重，12.9%的人平均周加班時間超過10小時，勞動者每周平均工作47.56小時，超過國家規定的每周40小時的標准工作時間，超時情況較為嚴重；53%的勞動者有時或者經常在深夜仍然工作；36%的勞動者需要偶爾或者經常出差；71.9%的勞動者有時或者經常出現不規律工作的情況。
對此，中國傳媒大學文法學部法律系副主任鄭寧說，過度勞動是指勞動者在工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，並由此積蓄疲勞，經過短時間休息仍然無法恢復的狀態。
鄭寧說，加班、工作時長超標侵犯了勞動者的合法權益，違反了勞動合同法和勞動法。
「勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動法第三十六條也規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第四十一條則規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」鄭寧說。
我查詢相關法律法規發現，有多條法規是保障勞動者正常休息權的。
如勞動合同法第八十五條規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假。第四十三條強調，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對此，中國政法大學教授金英傑說：「勞動者的休息權，是勞動法賦予勞動者的基本權利，有勞動就要有休息，勞動者的休息權主要體現在八小時之外。如果勞動者加班，那就要有加班費或者給予員工補休時間。」
金英傑說，許多勞動者對於休假的權益並不了解，導致加班並沒有得到相應的報酬。勞動法對加班有明確規定，有加班費的標准，每日的工作延長加班費是工資的百分之一百五，休息日又不能安排補休的加班費是工資的百分之二百。法定節假日是工資的百分之三百，標准很明確。帶薪年休假，如果不休，按照工資的百分之三百支付。
【拓展資料】
那麼，如何保障勞動者的休息權？
中國勞動關系學院法學系副教授王向前認為，應完善勞動者工時標准制度，嚴格落實勞動者合理的休息時間和休假時間，健全對違法違規延長勞動時間的用人單位的追究機制，加大對於違規單位和企業的懲罰力度，避免過勞現象。
如果勞動者的休息權被侵害了怎麼辦？金英傑表示，勞動者有多種法律渠道去主張權利。例如，向勞動監察部門舉報，要求勞動監察部門勒令用人單位改正，或者進行罰款；還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位給加班費；如果沒有得到支持或者不滿意，勞動者最終可以向法院提起訴訟。

Ⅲ 侵犯職工休息權該如何賠償

侵犯休息權是能賠償的，員工可以要求用人單位支付加班費。工作日加班費不低於平時工資的百分之一百五十；休息日加班費不低於平時工資的百分之二百；法定節假日加班費不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 用人單位侵犯勞動者休息權和享有社會保險和社會福利權益,勞動者依法維權法院不予支持!!!

你們可以先去勞動部門反映情況，看他們解決不
不行的話，去信訪..
法院說你們沒有證據可能是你們上訴的標的和你們的訴求不和吧
上訴法院告你們公司違反合同法侵犯勞動者休息權和享有社會保險和社會福利權益，但是你們要有證據說明事實真實存在，不能單靠你們嘴上功夫，沒用的

Ⅳ 侵犯休息權怎麼賠償

侵犯勞動者休息權，用人單位應當依法支付加班費。法定節假日按照不低於法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費；休息日按照不低於法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費；工作日按照不低於法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 晚上在小區里吵罵導致多戶業主的休息權收到侵犯該怎麼用法律處理

你說的這種情況首先談不到法律上的任何責任，因為這是小事情，這個人就是吵鬧影響你家的休息，我覺得這種情況報110就可以處理的，沒必要去法院起訴的。

Ⅶ 廠里全年無休是不是侵犯了休息權

三班倒，全年上班，節假日也不休息
違反了勞動法
可以先向勞動監察部門匿名投訴
如果申請勞動仲裁一定會和單位鬧翻的，以後不好開展工作

以下是勞動法法條

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時

Ⅷ 對於侵犯別人休息權的人怎麼辦

法老說打擾別人休息的人要下地獄。

Ⅸ 侵犯正常休息權如何賠償

侵犯休息權是能賠償的，員工可以要求用人單位支付加班費。工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅹ 用人單位侵犯勞動者休息權該負什麼責任

《勞動合同法》31條規定：用人單位應該嚴格執行勞動定額標准，不得強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應該按國家有關規定支付加班工資。