承諾書協議哪個具有法律效力

Ⅰ 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。

Ⅱ 承諾書和保證書哪個有法律效力

保證書或者承諾書自願簽訂的，而且符合條件的，均是具有法律效力的。

承諾書和保證書都是是合同的一種，當然具有法律效力。有效的承諾書或者保證書必須同時滿足以下三個條件：

1. 是當事人真實意願的反映。承諾書或者保證書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2. 沒有違反相關法律規定，承諾書或者保證書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3. 沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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保證書是個人、集體、單位，為響應上級號召開展工作、完成任務或做錯了事，犯了錯誤並決心改正面提出保證時使用的專用書信信或文字材料。

承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。

承諾書格式

為充分發揮認證機構的作用，促進市場經濟和諧發展，自覺加強行業自律，樹立認證機構的良好形象，使本機構所從事的強制性產品認證、自願性產品認證、質量管理體系認證活動有序、合法、健康，高度防範執業風險和避免責任，我們謹向社會公開承諾：

一、保證提供的全部換證材料真實、完整、准確;

二、本機構獲得批准換證後保證所從事的每項業務嚴格遵守國家法律、法規、規章的規定;

三、保證按照核準的業務范圍合法、公正、公平地從事認證業務;嚴格遵守《中華人民共和國認證認可條例》《認證機構管理辦法》;

四、保證誠信執業，提供優質、專業的認證服務，保證從事的每項認證活動始終遵循客觀獨立、公開公正、誠實信用的原則。

Ⅲ 承諾書和協議哪個更好

法律分析：協議書和承諾書都是具有法律效力的。兩者不同點在於協議書是基於雙方共同意識表示而做出的，承諾書是基於單方的意識表示而做出的。協議書、承諾書只要沒有違反法律法規等強制性規定，以及意識表示是真實沒有受脅迫等情形，協議書、承諾書都是具有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

Ⅳ 承諾書是否具有合同的法律效力

承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1、是當事人真實意願的反映。2、沒有違反相關法律規定；3、沒有侵犯他人利益。

法律依據：《民法典》第四百八十四條，以通知方式作出的承諾，生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。

承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

Ⅳ 個人寫的承諾書是否具有法律效力

具有法律效力，抄需要滿足：承諾書是一方真實的意思表示，承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等；承諾書的內容沒有違反法律法規的相關規定；承諾書的內容沒有違反公序良俗原則，承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

Ⅵ 承諾書是否具有法律效力

承諾書的內容不違來法國家現源行法律法規和社會道德以及善良民俗等 就可以收到法律的保護。實際上 承諾書就相當於協議書一樣。例如 夫妻間相互承諾 如果任何一方主動提出離婚或者有其他損害婚姻的行為 那麼該方就主動放棄家庭財產權利等 這樣的承諾就具有法律效力 人民法院是給予支持確認的。

Ⅶ 哪個承諾書具有法律效應

第一：承諾書有約束力。
可以把承諾書看作勞動合同的內容之一。如果承諾中只是說明工作三年，就和你與那個企業訂了一個為期三年的合同一樣。那麼，關於合同期限，並不違反法律規定——勞動法還規定工作滿十年的職工有權簽訂長期勞動合同呢。所以，這個承諾書是有合同效力的。第二：你可依法解除合同。
勞動合同法37條規定：你可提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三：又有效力，又能解除，如何理解？
勞動合同有效，是就合同的約束力而言。能夠解除，是就解除合同是還要承擔責任而言。具體來說，你和企業均應按三年的合同來履行，但雙方在履行合同時，均可依據法律的規定條件解除合同。勞動者你的其中一個解除條件，就是提前30天書面通知企業，你這樣做，就不用承擔違約責任--但是，可能因此，你不能和其它情形解除勞動合同一樣要求企業補償你。

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