合同走流程用不具備法律效力

⑴ 與單位簽訂的勞動合同中有一個條款不符合國家法律，這個合同還具有法律效力嗎還是只有這一條不具備法律

1、違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

3、勞動合同只有到期才會出現終止的情形，不存在違法的問題。

但勞動合同的終止也分兩種情況

——合同到期單位同意續簽，勞動者不願意簽，用人單位可以不支付經濟補償金；

——合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。

4、要主張你的上述合法權益，辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

⑵ 合同在什麼情況下不具有法律效力

合同違反相關合同法，相關法律。有些合同是有補充協議的，要加上補充協議還有口頭協議。也就是說合同和補充協議還有口頭協議相沖突的，有可能不具備法律效應。

⑶ 什麼樣的合同不具有法律效益

簽訂合同或協議的當事人需是雙方或多方，而不能是單方所為，經過平等、自願協商而訂立;簽訂的主體是有資格的民事行為能力人(包括自然人、法人等)，他們對自己的行為的內容能夠正確認識，可自由支配自己的行為，能夠以自己的名義簽訂相關合同、協議。
法律分析
訂立合同的當事人有合法資格
自然人訂立合同應當具有完全民事行為能力。其中，個體工商戶必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務范圍內訂立合同。法人應當具備國家法律規定的法人條件，並依法取得法人資格。其中企業法人必須依法經工商行政管理機關核准登記，取得營業執照，並在核准登記的業務范圍內訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權代表法人對外訂立合同。法定代表人簽訂合同時，應當出示身份證明以及法人營業執照或法人項目證明。其他組織(非法人組織，包括法人的分支機構、個人獨資企業及合夥企業等)，也必須依法經工商行政管理機關或其他主管機關核准登記，取得合法資格。這些組織的負責人依法代表本單位對外簽訂合同。代理人代訂合同，必須事先取得委託人的授權委託書，並在授權范圍內以委託人的名義簽訂，才對委託人直接產生權利和義務。理論上，認定代理人有無簽訂合同代理資格的唯一依據是授權委託書(委託證明)，但實踐中注重足以證明其代理資格的書面憑證，如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。不過，介紹信的基本功能是證明一種關系，起一定的介紹和證明作用，是人們交往的媒介，並不完全具備代理證書的性質、特點和內容，容易為他人利用進行經濟詐騙活動。
當事人意思表示真實，沒有損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益
意思表示是當事人將與對方訂立合同的意願表現於外部的行為。意思表示應當是當事人自主、自由、自願地表達的真實意思。只有當事人在訂立合同的過程中，對合同的內容表達了其真實的意思，合同才受法律保護。因此，通過欺詐、脅迫等手段迫使對方當事人進行不真實的意思表示而訂立的合同，或者當事人雙方惡意串通、利用合同規避法律和行政法規的適用，以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益的合同均無法律效力。
合同的內容、形式和訂立程序不違法(不違反法律、行政法規的強制性規定)
合同的內容不得違反法律、法規的強制性規定(如法律、法規明令禁止從事的活動)，法律、法規規定必須採用特定形式或必須經過公證、鑒證或批准、登記後才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程序才能生效。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑷ 合同代簽具不具備法律效力

不知道簽字人是否有當事人的授權沒有？如果說有當事人的明確授權是有效的，授權可以書面也可以口頭，但書面最好。另外要看當事人授權的真實意思，如果明確知道簽字的利害關系，不能是授權你在甲合同簽，你確在乙合同上簽，當然如果全權代理就肯定合法有效沒那麼麻煩了。祝你好運，沒事，當然凡事多個心眼想的周全總是好些。

⑸ 經過公證的電子合同，是否就具備法律效力呢

根據已有相關法律《電子簽名法》規定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力！電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

(一)電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；

(二)簽署時電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；

(三)簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；

(四)簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。

電子合同簽署一般是通過第三方平台進行簽署，因為需要保證簽署的合同具有法律效力，並且要滿足存證取證的功能。

⑹ 合同成立但未生效具備法律效力嗎謝謝！

合同已經成立，但尚未生效。它不具備生效合同的效力，也就是說一方無法請求對方履行。但它已經成立，又應當受到法律的保護，這種法律保護的內容就是不得擅自變更或者解除合同，只具有所謂的「形式拘束力」。在未生效合同所欠缺的生效要件得以完備後，未生效合同將成為生效合同，獲得「實質拘束力」，當所欠缺的生效要件確定無法補齊時，未生效合同終成為無效合同。
合同的成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意。合同的生效是指合同的權利義務開始發生法律上的效力。成立與生效是兩個不同的概念，分屬合同法的不同范疇，屬於不同的制度。
《合同法》未對期待權之保護予直接規定，但《合同法》第四十五條第二款規定：「當事人為自己的利益不正當的阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當的促成條件成就的，視為條件不成就。」這一規定，以條件擬製成就或不成就的間接方式對相對人的期待權給予保護。