郵件通知是否具備法律效力

Ⅰ 公司人事用郵件通知解僱通知書是否具有法律效益

郵件辭退通知書具有法律效力。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三專十七條規定： 勞動者屬提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

Ⅱ 電子郵件形式的通知，具備法律效力嗎

具有法律效力。
按合同法規定，可以用電子郵件進行合同的交涉，同時，內民事訴容訟中也包括電子郵件之類的證據，但究竟效力如何，則要看證據的具體內容及法律的有關規定。按民事訴訟法第六十三條規定「證據有下列幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當事人的陳述；
（六）鑒定結論；
（七）勘驗筆錄。
以上證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。」

Ⅲ 單位之間電子郵件往來是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果將電版子郵件作為證據向權法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

Ⅳ 書面通知形式有哪些簡訊通知能視為書面通知嗎具備法律效力嗎

書面形式是指合同書抄、信件和數據襲電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）。簡訊通知也視為書面通知，具備法律效力。

所有的通知形式都只是作為一種證據，法律效力看證據證明力決定，簡訊有效力，但是不會很高，最好是用書面通知讓對方簽字表示收到，其次是快遞並以快遞回執作為證據，簡訊為下策，因為這只能證明你給他發過通知，但如果對方把收到的簡訊刪掉，他完全可以說自己從來沒收到。

合同書。合同的書面形式有多種，最通常地是當事人雙方對合同有關內容進行協商訂立的並由雙方簽字（或者同時蓋章）的合同文本，也稱作合同書或者書面合同。

Ⅳ 電子郵件是否具有法律效力

具有法律效力的，根據證據規則，這個屬於電子數據，只要是雙方真實的意思表示。

Ⅵ 是否可以在郵件中註明經雙方郵件確認後，郵件具有法律效力

電子郵件屬於法定證據種類中的電子數據。合法真實的電子郵件具有法律效力。

Ⅶ 帶公司後綴的郵箱發出的郵件是否具有法律效力

電子郵件具有法律效力。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第六十三條版 證據包括權：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

(7)郵件通知是否具備法律效力擴展閱讀

可供判斷郵件真偽的因素有：

(1)將電子郵件與其他證據進行比對，必要時要求相關人員進行對質；

(2)審查郵箱的取得方式，系從網路服務商處購買的，還是免費注冊的。一般而言，前者更加可靠；

(3)審查郵件發、收時間。郵件如經國外的網路服務商發送或經國際郵件轉發器遞送，必須要經過一定的時間，否則不符合客觀情況；

(4)必要時，請網路服務商提供協助，從電子郵件的傳輸、存儲環節中直接保全證據。或進行鑒定，從電子郵件生成、存儲、傳輸環境的可靠性，是否篡改等請有關方面提出專家意見。

Ⅷ 這樣的通知是否具有法律效應

1、法院第一次的開庭通知一定會是書面送達的，在經過當事人同意的情況下，法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外； 2、未經過當事人同意，法院採用傳真、電子郵件、電話的送達屬於無效送達，沒有法律效力； 3、法律依據：《民事訴訟法》（2012修正）第八十七條經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。採用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。