鍾點工法律責任

『壹』 關於鍾點工的2個法律問題

兩個問題你家都有責任，網窗是建築物附屬品，你作為屋主要對建築物的附屬品負保管責任，只要排除有人故意高空拋物的情形，其餘的情形，如果傷人，你要負責任。

如果僱工不聽你勸阻，你可以即刻終止聘用，等真的出事了，以前口頭說的一切都很難舉證了，而且本身你僱傭他期間就有僱主責任。

『貳』 鍾點工在工作時受傷能要求賠償嗎

鍾點工在工作期間受傷一般情況下屬於工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基於約定為僱主完成某項工作，不隸屬於任何單位的鍾點工，工作時受傷，除僱主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔責任。
鍾點工，一般指非全日制勞動者，工作期間受傷，根據其提供勞務方式及與用人單位或個人的關系，有以下幾種賠償歸責方式：
1、通過依法成立的公司派遣，如家政公司，為指定的單位、家庭或個人提供非全日制勞動的鍾點工從本質上隸屬於派遣單位，是與派遣單位形成了勞動關系，與被提供勞務方則沒有任何隸屬關系。勞動者在工作期間因履行工作受傷屬於工傷，可以享受工傷保險待遇或者向派遣單位要求工傷賠償。
2、依照合同或者口頭約定為用人單位提供非全日制勞動的鍾點工，如單位聘用的保潔人員，雖然該類勞動者大多與用人單位不簽訂書面合同，但其實際上仍隸屬於用人單位，雙方形成的也是相對穩定的勞動關系。勞動者在工作期間因履行工作受傷屬於工傷，可以享受工傷保險待遇或者向用人單位要求工傷賠償。
3、按照約定為臨時僱主完成一定工作，僱主按照約定支付應得報酬的鍾點工，如家庭臨時請的清潔服務，其並不隸屬於臨時的僱主，也不隸屬於任何單位，雙方所形成的是一種具有臨時性的承攬合同關系。勞動者在工作時受傷，一般應由自己承擔責任；若僱主或其他第三人存在過錯，則可要求過錯方或侵權方承擔賠償責任。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》第一條第三項勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

『叄』 鍾點工工傷有什麼法律賠償依據，是怎麼賠償的

可以要求賠償，但是只能按照人體損傷進行賠償。

依據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

『肆』 鍾點工出意外誰負責

法律分析：鍾點工與用人單位是存在勞動合同關系的，如果是因為用人單位的要求派遣工作而出意外受到傷害的，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，鍾點工應該認定為工傷，需要由單位承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

『伍』 小時工自動離職的法律後果

非全日制勞動者雖然可以隨時離職，但需要和用人單位告知，如果不辭而別給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

『陸』 家政公司的鍾點工偷了客戶的錢和東西，應當承擔什麼樣的法律責任

家政公司屬於勞務派遣形式用工,發生這樣的事情家政公司和鍾點工要承擔連帶責任,你可以任意向二者之一主張權利.

『柒』 僱主是否需要為家政鍾點工下班途中的交通事故（肇事方全責）承擔責任什麼責任法律依據

如果是在家政公司請的鍾點工，你實際上是與家政公司達了承覽合同，鍾點工實際內屬於容家政公司員工，屬於工傷，家政公司要承擔賠償責任，僱主不需要承擔責任。如果是你自己找的，你們之間是僱傭關系，更不構成工傷，你也無需擔責。
參照：工傷保險條例。注意第二條規定的工傷范圍，不包括個人僱傭。

『捌』 請的鍾點工意外傷害，僱主要承擔責任嗎

在司法實踐中，這種情況有可能有三種完全不同的判決。

一、認為是僱傭關系：

僱主承擔全部賠償責任。不論受傷的雇員是否存在過失，僱主承擔無過錯賠償責任。

二、認為是承攬關系：

受傷的承攬人自己承擔全部責任，定作人不承擔任何責任。

三、認為是勞務關系：

一般適用公平原則，受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。

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三種法律關系的結果大相徑庭，僱傭關系僱主全部承擔責任、承攬關系承攬人自己承擔全部責任、勞務關系各自承擔部分。

對於有公司的鍾點工，適用的一般都是承攬關系，由派遣鍾點工的公司作為定作人自己承擔賠償責任。而鍾點工與其公司之間則是僱傭關系。公司與定作人之間肯定是承攬關系。

由於本案是私人的鍾點工，因此，才會導致僱傭關系、勞務關系和承攬關系的混淆。因為，在給付勞務的情況下，三者之間如果沒有明確的合同是很難確定具體的法律關系。

不僅是法律人很難判斷這類法律關系，很多法官都會給出不同的判決，一般來說，如果法院無法確定又為了保護弱者，很容易採納勞務關系，適用公平原則。或者更直接的採用僱傭關系，由僱主全部承擔。

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注意：這里所說的勞務關系不是勞動關系，勞動關系必須存在用人單位，僱主、定作人或勞務定作人則可以是個人。

『玖』 臨時工日結工資是不是可以逃避法律責任

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位採用日結工資不能免除勞動雙方需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位或者勞動者如果存在違法行為需要依法承擔責任。
如果勞動者和用人單位建立非全日制勞動關系，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『拾』 鍾點工在上班的路上發生單身事故，與僱主有法律責任嗎

如果有所屬的勞務公司，由她公司承擔工傷賠償責任。
如果是私人對私人的勞務關系，不屬於勞動關系，上下班途中的傷害不屬於工傷，不是在為僱主服務的時間內受傷的，不需要僱主負責。