私活要付法律責任嗎

❶ 員工在上班時做私活受傷了單位應承擔什麼法律責任，如員工在顧客家安裝熱水器時需要切割櫃門，因為切割有

如果騙取工傷保險基金得手，敗露之後，將追回騙取的金額，並處騙取額度二至五倍版的罰款。還可權能對直接責任人以詐騙罪追究刑事責任。
《工傷保險條例》
第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

最高人民法院 、最高人民檢察院
《關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
法釋〔2011〕7號
第一條詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。

❷ 做私單違法嗎

做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對於善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。

通過描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。

一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業務，與單位是代理和被代理的關系。即在處理「單子」時，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。

構成違約你朋友就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。

二、刑事責任。你朋友涉嫌偽造公司印章，根據《刑法》第二百八十條第二款規定：偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(2)私活要付法律責任嗎擴展閱讀：

「私單」問題，是行業公認的一顆毒瘤。每家公司負責人說起它，咬牙切齒；消費者說起它，表情復雜，喜者傷者參半。

所謂「私單」，就是設計師或項目經理繞過家裝公司，私自承接客戶裝修工程。

此種情形，各家公司管控能力不同。對於大型的品牌公司而言，管控手段比較多，例如對客戶資源的管理。

客戶去店面，是不會先見到設計師本人的，而由一位店面經理統一接待，然後分配給不同的設計師，這也就是客戶第一手信息的管理；隨後，會對設計師的簽單情況進行跟進，包括所有報價的審核、方案的審核、設計師外出的考勤管理和登記等。

處罰措施而言，龍發裝飾總經理張四海透露，現行的是，設計費上繳和最低五千元的現金處罰，企業保留追究法律責任的權利；東易日盛，有設計師宣誓和承諾書，從企業操守和個人職業道德等多方面承諾；一旦發現，立即開除。

楊崇禮表示，如果允許私單存在，就是對品牌、對客戶的不負責任表現，所以必須嚴查。

❸ 問個法律問題：關於接私單的法律責任

這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事內責任是正當的。不管容該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。

❹ 請假干私活出事故，請問原來的老闆承擔責任嗎

你老公不需要對請假工人承擔任何責任，因為他不是在工作時間內因工受傷，不構成工傷。

❺ 合夥人接私活自己做觸犯法律嗎

不會違法，但有可能會侵犯其它合夥人和合夥企業的權益，可能要負相應的民事賠償責任

❻ 接了個結構私活設計，要擔責任嗎

若是以後因你設計失誤而出現問題，是要你承擔責任的，嚴重的話，不僅經濟責任重大，還可能要承擔法律責任。

❼ 工司上班接私活有什麼法律責任

只能說是違反單位的勞動紀律，目前勞動法里沒有明確規定不能接私活。但是如果私活利用了單位資源有可能犯職務侵佔或者泄露商業機密的罪，最好還是老老實實上班，把工作做到極致的話升職加薪，機會也不差的。

❽ 在職員工干私活違反勞動法嗎

法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。這方面的事情主要應該依據企業的規章制度予以解決。

❾ 如果在業余休息時間干私活有法律責任嗎

如有如抄下情形，公司可以主張解除勞動合同，並主張勞動者承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；