合同附件的法律效力論文

Ⅰ 勞動合同附件的法律效力有哪些

勞動合同附件有法律效力。附條件合同，是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。有關合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。
【法律依據】
《民法典》第一百五十八條
民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
第一百五十九條
附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

Ⅱ 合同附件上說與合同一樣具有法律效力,但是合同中沒有提及合同附件這一條。那合同附件有用么

合同附件在合同中未提及證明該合同沒有附件，那麼所謂的附件再怎麼寫也是沒有用的。

Ⅲ 通過傳真的合同書上寫了作為合同附件之一，具有同等法律效力，這樣的合同書有效嗎

雙方都認可或者你有證據證明是對方發過來的就有效。如果你沒證據證明，對方又否認，就不好說了

Ⅳ 技術附件在合同中的法律效力

這中間實際上存在著合同的變更。從原來的合同來看，主合同條款包含了以技術附件為標准驗收版的條款，附件權應視為合同的一部分，與主合同有同等法律效力。

但是，你們之間既然存在大的方案變動，就應視為合同出現了變更，應以變更後的合同內容為主。你現在應當積極尋找能夠證明合同有變更的證據。例如郵件往來，書面材料等。如果沒有直接的證據，你可以考慮從其他的方面找證據，例如你們按照變更後的方案履行而對方表示接受的證據等，只要能證明你們雙方就後來的變動達成了合意就可以了，不用擔心前面的附件本身是否有效。

Ⅳ 有關合同附件法律效力是否有效

合同附件，一般對合同正文補充說明的相關文件，是合同的有效組成部分，有關回合同附件法律效力與合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45條規定：「當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。」

Ⅵ 簽合同時公司只給一個合同，沒有合同附件，廠商說合同附件在他們，那麼這個合同附件有法律效力嗎

合同附件，也是應該讓員工簽署的，未經簽署無效。另外，如果合同附件是公司規章制度，則應該以適當方式向員工進行公開，未向員工送達，員工不知悉也不生效。

Ⅶ 公司勞動合同附件具有法律效力嗎

勞動合同附件有法律效力。附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

Ⅷ 勞動合同附件說明本附件具有法律效用,這樣的附件有沒有法律效用的嗎

試用期時間到了，你和單位簽了勞動合同。合同附件具有法律效力。單位如果現在要辭退你；不管什麼原因，必須提前1個月通知你。並且支付你1年1個月的工資補償；如果是合同期內解除合同，應該按照合同年限給你經濟補償；不是半個月工資。
由於你們已經簽訂勞動合同，沒有雙倍工資的補償。

Ⅸ 附件是否和合同具有同等法律效力

附件是合同不可分割的一部分，
最好在每份附件中，所有的當事人都簽名確認，
如果當事人是單位的話，
在合同及附件的材料上蓋上騎縫章，以免日後有糾紛

Ⅹ 合同附件的法律效力有哪些

合同附件如果符合法律規定的生效要件的，有法律效力，即當事人均具有相應的民事行為能力；表意真實；附件的內容不違法、不違背公序良俗；不損害他人的合法權益。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百六十條
民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
第五百一十條
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。