10天的短期合同有法律效力嗎

A. 合同具有法律效力多長時間有效

合同如果附終止期限的，自期限屆滿時沒有法律效力。合同已經履行完畢的，自債權債務終止時沒有法律效力。或者當事人依法解除合同的，合同的權利義務關系終止。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百六十條
民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸於一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

B. 合同怎麼樣才有法律效力

有效合同所不可缺少的條件。合同生效即合同發生了法律約束力。只有符合法律規定的一定條件的合同才具有法律效力，這些條件常常被稱為合同的有效要件。各國法律一般都規定以下條件為合同的有效要件：
1、 主體合格，即訂立合同的當事人雙方都必須具有訂立合同的資格。作為公民個人，必須達到法律規定的年齡，且智力發育健全;作為法人，必須經過合法的登記注冊，並且在自己的經營活動范圍內，才能作為合格的當事人訂立合同;一些非法人的組織、團體在一定范圍內也可以成為合同當事人。
2、 意思表示真實，即合同當事人在訂立合同的整個過程中所提出的要約或承諾的內容，都是自己獨立意志的表現，是其真實的意思表示。在正常的情況下，行為人的意志總是與其外在表現相符的。但是，由於某些主觀上或客觀上的原因，也可能發生兩者不相符的情形。例如，當事人一方故意捏造假情況或隱瞞、掩蓋真相，這就會使另一方當事人形成錯誤認識而訂立合同;又如，一方當事人利用另一方的某種急迫要求而進行要挾或採用其他方法強迫其接受某些極不合理的條件而訂立的合同，等等。上述情況下所訂立的合同，都是意思表示不真實，因而不受法律保護。
3、 內容合法，形式合乎要求。內容合法，主要是指標的合法，即合同標的不屬國家明令禁止買賣的物或法律、政策所不允許的行為，或者須特價但未經許可要經營的物或行為。在社會主義國家裡，合同內容合法，還包括合同標的數量、質量合法、價格合法以及當事人的目的無規避法律之意，沒有違反社會公共利益等。形式並非所有合同的有效要件，但也有例外。例如，關於不動產的買賣，各國法律一般都規定須採取要式合同進行。這類合同，要式形式即其生效的法定條件。

C. 簽短期合同長期合同區別

區別一、兩者的特點不相同。

短期合同的內容通常更為具體和明確，以利於落實和執行長期合同，所以有時也稱「執行合同」。長期合同是「短期合同」的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成後，仍然保持合同關系的經濟合同。

區別二、兩者對用人單位影響不同。

長期合同就用人單位而言，招聘成本持續走高，員工流動性增強，招聘一個員工的成本往往要高於這個員工半年的工資！所以用人單位招聘很多時候都是長期打算，在應聘環節往往也會看中員工的穩定性。

短期合同造成工作穩定性不高是很多公司糾結所在。特別是職場新人，從校門走入職場，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時間長，很多員工不到一年就離職。

區別三、兩者最後造成的情況不同。

對於長期合同來講，3年勞動合同期限實際上對用人單位的法律約束力要大一些。對勞動者的保護性強一些。短期合同中，沒干滿3年辭職一樣可以，只要提前30天通知隨時都可以走人，也不存在法律責任的。

但是公司想要在合同期內辭職員工就不容易了，會有賠償風險在內。如果公司以沒干滿3年為由剋扣工資也是違法的！

區別四、兩者的定義不相同。

短期合同指期限在1年以內的合同。而長期合同是指需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同。

區別五、兩者在工作年限上合同簽訂不相同。

對於長期合同來講，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。而短期合同沒有訂立無固定勞動期限的勞動合同的規定。

參考資料來源：網路-長期合同

網路-短期合同

D. Nba簽10天短合同有什麼用你有哪些了解

在NBA沒有實力是難以生存的。NBA不只是我們看到的那樣球星在無比風光的生活。由於不是每一個都是天縱奇才，總有一些人為了生活為了心中的幻想在苦苦堅持。即便只要十天的短合同，他們依然願意去拚命一搏。 羅斯，曾經的天縱奇才，最年輕的MVP，也只落得十天短合同，讓人心生感慨。

10天短合同其實是一個互惠互利的事情，既解了球隊的十萬火急，也是給一些無法進入NBA球隊的球員一個時機，而有些人真的就抓住了時機。其中最勝利的就是約吉.費雷爾， 費雷爾在2016年NBA選秀中落選，2017年1月29日，小牛和他簽下了一份10天短合同，在費雷爾為小牛打的4場競賽中，他全部首發，小牛4勝0負。 在這4場競賽中，費雷爾場均出場37.5分鍾奉獻17.8分3.0籃板5.0助攻，投籃命中率為44.4%，場均命中3.3記三分球，三分命中率為52.0%。 然後小牛與費雷爾簽下了一份兩年的合同，目前費雷爾曾經成為小牛隊的主力隊員。

E. 短期合同算試用期嗎短期合同無限期延長合理嗎

1、短期合同約定的試用期過長，違法，可以主張賠償。
2、不能延長。原勞動合同到期終止的，形成事實勞動關系。
3、僅供參考。

F. 事業單位連續的短期合同的法律效力是否與長期合同一致

答案是肯定的，不一致。具體區別詳見《勞動合同法》。我來說一下現實的區別:有些短期勞動合同不需要交社保，長期必須交。短期的合同期滿，企業可以不續簽，長期除非職工有過錯，企業不可以單方解除合同。

G. 合同的有效期限有法律效力嗎

合同有效期限可以約定，也可以不約定。合同的有效期限是否約定，並不影響合同的成立生效。但如果是房屋租賃合同中約定了租賃期限的，約定的有效期限不得超過二十年否則無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
第七百零五條
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

H. 長期合同跟短期合同有什麼區別嗎

主要看合同條款內容，如果合同條款內容有不公平的。去當地勞保局，會得到支持的。新勞動法：對員工的保護明顯強於以前，並明確規定了處罰條款。

如不簽訂勞動合同，企業應支付員工雙倍的工資，不為員工繳納養老保險，員工隨時可以離職，連續簽訂二次勞動合同後，再簽就必須是無固定期限的勞動合同，試用期的規定，員工證件的相關規定等 。請隨手採納，thank you^-^

I. 法律中有規定，雙方私了的協議，在10天以內任何一方都可以反悔，原協議書視為無效嗎急問！！！

1、法律沒有這種規定，協議與合同一樣，只要簽定就具備法律效力。
2、法律上允許車禍後民事部分私了，但是只要簽訂協議就不能反悔。