無公司章的工資條有法律效力嗎

① 員工工資表只有法人簽字沒有加蓋公章是否有效

員工工資上應該有法人簽字，並加蓋單位公章，如果不加蓋公章的話，在法律上應該是做無效

② 工資條沒有公司章能申請勞動仲裁嗎

沒有法律法規規定工資條一定要蓋公司章，所以你即使申請勞動仲裁也會失敗。

③ 有公司法人簽字沒蓋公章的扣發工資條可以證明勞動關系嗎

可以作為使用。但建議盡量搜集多項證據。。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

④ 我所能提供的工資表都沒有蓋公章，能作為有效證據嗎

勞動者所能提供的工資表都沒有蓋公章或法人代表簽字或授權人簽字，不能作為有效證據。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑤ 工資條無日期、無章、無企業名稱、違法嗎

如果工資條上什麼都沒有，這個不能作為證據的！

⑥ 沒有公章的工資條能作為證據嗎

沒有蓋章就認定沒有勞動關系，說明法官連正常的邏輯思維能力都沒有，沒有勞動關系被告方還跟著應訴？不會直接報警？法官不會調查？現在很多時候是法官裝傻。

⑦ 沒有蓋公司公章的工資條能在法庭上作為證據來用嗎

沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。

即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。

且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

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收到工資條的注意事項

1、看總額。工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目則非特殊情況下不能扣除。

2、看四險一。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，可以向單位所在區的社保局查詢。

3、看個稅。每個城市的征稅起點不同。

4、看時間。是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付；直接發放工資的，應提前支付。

⑧ 沒有公司的任何公章，離職時候的表上也沒蓋公章，那麼我的工資條能證明我的勞動關系嗎

如果用人單位發放給勞動者的工資條沒用公司的公章，是不能證明雙方之間存在勞動關系的，證明勞動關系的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
關於確立勞動關系有關事項的通知
勞動和社會保障部
勞社部發〔2005〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑨ 工資表上不蓋公章有效嗎

增強的情況下，工資表上是應該蓋章的，但是不該這樣，也不會影響你發工資。只要有工資條，只要的話已經存在了，工資的交易已經有了流水。那麼我們這樣的事情就已經成為了正常的事情，就已經有了證據，你不用為擔心這樣的事情的發生。