企業不給勞動者體假應負何法律責任

① 企業因經營不善，給員工放無薪假是否合法

不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標准。

《勞動法》之規定：

第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標准支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。

如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。

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勞動者的權利：

（1）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（2）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（3）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（4）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（5）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利。

從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

② 公司不批請假,勞動法如何規定

勞動法對此無相關規定，建議與公司協商解決。如確有非請假不可的原因，公司不同意請假的，可到勞動監察部門投訴

③ 公司不按勞動法公休假讓職工休假,該歸哪裡管

這種情況，公司不按照勞動法安排休假和補休，不給予補償，你可以向當地勞動局的勞動監察委員會進行投訴，但你最好有出勤和日常工作記錄，有證據才能有補償。

④ 員工請病假不批准，公司的這種做法合法嗎

在實際用工過程中，公司不發病假工資、不批准病假事假、員工虛構病假證書等現象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領病假證，騙取病假工資的經歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將不會獲得病假的事假薪酬。這樣的行為違法嗎？

勞動者在上述情況下解除勞動合同，可以獲得經濟補償，但在病假期間，勞動者不提供勞動。所以，病假工資不是勞動報酬，而是按照法律法規享受的勞動保險待遇。因此，如果單位未支付病假，勞動者只能要求公司支付，不能以經濟補償為由解除勞動合同。

⑤ 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應負什麼法律責任

你好，1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫助到你望採納

⑥ 勞動者的休息權受法律保護嗎公司不按照規定怎麼辦

一. 勞動者的休息權受法律保護。勞動者享有休息休假的權利。

我國《憲法》規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

我國《勞動法》規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時。縮短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規定既是實現勞動者休息權的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《中華人民共和國勞動法》及相關的司法解釋，在一般情況下，勞動者的勞動休息權主要表現在以下幾個方面：

一、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；

二、用人單位應保證勞動者每周至少休息一天；

三、用人單位在下列節日應安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其它休假節日；

四、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 用人單位由於生產經營需要，經過與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但一般一天不超過一小時;特殊原因需延長的，需要保障勞動者身體的健康，且每天不得超過三小時，每月總計不得超過三十六小時。

用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不得低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二. 公司不按照規定給勞動者的休息權，需要支付不低於工資的300%的工資報酬。

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。

補充材料：

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：

(1)首先，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

(2)其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

(3)再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)最後，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;法律、行政法規規定的其他情形。

⑦ 公司因為缺人不給員工休假，算違法嗎

是違法的，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標准工作時間。如果用人單位安排加班但沒有按規定支付加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法，但該其餘工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應與其協商，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。用人單位安排加班的時間長度必須符合相關法規的限制性規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 企業簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者需承擔什麼法律責任

企業簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者屬於違反《勞動合同法》規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。‍十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑨ 企業不給男員工陪產假違法嗎

企業是需要給男員工陪產假的，不給的話屬於違法行為。從婚外情這個傷口裡流出來的，是多年以來積累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和寬容。

對方回歸後，不要總拿對方對自己的態度跟TA對第三者的態度作對比，更不要總揪住對方的錯誤不放，每隔幾天就開一次批鬥會，讓對方覺得就算回歸了，未來也是暗無天日的，從而真正的完全決裂。

婚外情的發生，往往不是一個人的錯，被出軌方或多或少也是要承擔一些責任的。

婚姻是兩個人的事，需要兩個人共同投入，或許正是因為你在某些方面的缺席，不能滿足對方的心理需求和生理需求，從而促成對方被外界誘惑。

發生婚外情的原因可以歸納為以下四類：特定場景下突發的誘惑、沒有共同語言、性生活不和諧、姻親關系處理不當。

所以，面對出軌方，挽回方需要有足夠的寬容和自省，勇於承擔自己那一部分責任，對對方所犯過的錯誤表示理解和接納。

當一個人感覺到被接納的是他這個人，而不是任何其他附加條件時，他們才會感到真正的被愛，才會真正的願意留下來。

針對婚外情，本質上是兩口子越來越沒感覺

我敬佩這樣的兩種人：

1、年輕時，陪男人過苦日子的女人。

2、富裕時，陪女人過好日子的男人。

時間一晃這么多年過去了

夫妻之間的感情也由年輕時的愛情更多的轉變為親情

有時突然發現為什麼兩口子，越過越冷淡？

其實不是感情變淡了而是因為習慣了

彼此習慣了對方的付出卻不懂感恩

雙方習慣了索取卻忘記了付出

兩人習慣性的選擇享受卻忽略了回報

人們總是習慣成自然，特別是親人之間

你把微笑給了陌生人卻把壞脾氣給了最親最愛的人

當你習慣了她在家忙前忙後洗衣做飯

你吃著可口的飯菜穿著干凈的衣服的時候有說一句「你辛苦了」嗎？

沒有什麼理所當然，她是你的妻子不是你的保姆